Binibigyan ng Starbucks ang lahat ng mga empleyado nito. Ang coffee shop giant kamakailan inihayag ng 5 porsiyento na pagtaas sa base pay sa buong board simula ngayong Oktubre.
Ipinaliwanag ng isang CEO na si Howard Schultz sa isang sulat sa mga empleyado, "Ang pagkalito sa masarap na balanse sa pagitan ng kita at isang konsiyensya sa lipunan ay isang responsibilidad na personal kong ginagawa."
Ang patalastas na ito ay dumating pagkatapos ng isang online na petisyon na sinimulan ng empleyado ng Starbucks sa California, pati na rin ang mga pambansang pag-uusap na nakapalibot sa sahod na pamumuhay para sa mga empleyado.
$config[code] not foundAng Layunin ay Happy Employees
Para sa Starbucks, ang paglipat ay inilaan upang mapabuti ang moral na empleyado, na maaaring makatulong sa negosyo na magbigay ng mahusay na serbisyo sa customer at potensyal na bawasan ang paglipat ng empleyado. Maaari din itong magkaroon ng epekto sa reputasyon ng kumpanya sa mga empleyado at di-empleyado pareho.
At kahit na ang mga maliliit na negosyo ay tiyak na walang malaking bilang ng mga empleyado na ginagawa ng Starbucks, ang ideya sa likod ng pakikinig sa kung ano ang gusto ng iyong mga empleyado at sinusuportahan sila ng patas na sweldo. Ang mga kita ay, siyempre, mahalaga. Ngunit kung hindi nasisiyahan ang iyong mga empleyado sa kanilang kabayaran, maaaring magdusa ang mga bagay na tulad ng serbisyo sa customer. At malamang na masaktan pa ang iyong negosyo sa katagalan.
Bilang karagdagan, ang pagpapabuti ng moral ay maaaring hikayatin ang mga empleyado na manatili sa halip na maghanap ng trabaho sa ibang lugar. At kung maaari mong bawasan ang paglilipat ng tungkulin, maaari mong babaan ang mga gastos na may kaugnayan sa mga bagay tulad ng pagkuha at pagsasanay.
Kaya sa susunod na hinihingi ng iyong mga empleyado ang isang taasan, isipin ang higit pa kaysa sa agarang gastos. Maaari kang matuto mula sa Starbucks at isipin kung paano ang epekto ng pagbabago ay maaaring makaapekto sa iyong negosyo sa katagalan.
Larawan: Bago
