Ang wastong pagpapasok ng mga bagong empleyado sa isang pulong ng kumpanya ay tumutulong na matiyak na ang lahat ay pamilyar sa iyong mga bagong hires. Ang pagpapakilala ng pangkat ay isang mahusay na ideya kung nagtatrabaho ang mga bagong empleyado sa malayong lugar, o ay makumpleto ang pagsasanay sa labas ng opisina. Maghanda ng isang balangkas ng iyong mga komento bago ang pulong at i-double check na hindi mo tinanggal ang sinuman.
Ang panimula
Simulan ang iyong pagsasalita sa pamamagitan ng pagbanggit na maraming mga bagong empleyado ang sumali sa kumpanya at na nais mong kumuha ng ilang minuto upang ipakilala ang mga ito. Mas madaling ipakilala ang mga bagong empleyado kung hihilingin mo sa kanila na umupo magkasama bilang isang grupo na malapit sa harapan ng kuwarto. Hilingin sa mga bagong empleyado na dumating sa miting ng ilang minuto nang maaga at ipaliwanag ang mga ito tungkol sa kanilang mga tungkulin sa pulong. Hilingin sa kanila na i-verify ang pagbigkas ng kanilang mga pangalan, dahil minsan ay maaaring mahirap matukoy ang pagbigkas ng isang pangalan batay sa nakasulat na form.
$config[code] not foundOne by One
Ipakilala ang bawat empleyado nang isa-isa at sabihin sa grupo ang pamagat ng trabaho ng empleyado at kung ano mismo ang gagawin niya. Kung mayroon kang oras, maaari mong banggitin ang detalyadong impormasyon tungkol sa kanyang background o edukasyon, tulad ng, "Si Jane ay may Ph.D. sa nuclear engineering at dumating sa amin mula sa Plutonium Power, Inc. "Ang website ng '' Entrepreneur 'ay nagpapakita na ang isang paliwanag ng background at mga tagumpay ng bagong upa ay tumutulong sa ibang empleyado na maunawaan kung bakit ka tinanggap ang partikular na taong ito. Kung ang pulong ay maliit, at mayroon kang oras, maaari mong hilingin sa bagong upa na magsabi ng ilang mga salita sa grupo. Huwag gawin itong isang sorpresa. Sabihin nang bago ang iyong bagong empleyado upang makapaghanda siya ng maiikling pangungusap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIsang Kaunting Tulong
Hilingin sa grupo na sumali sa iyo sa pakiramdam ng mga bagong hires. Kung hindi mo pa inihayag ang mga bagong empleyado sa pamamagitan ng email, magbigay ng mga empleyado sa isang listahan ng mga bagong pangalan ng empleyado, mga pamagat, mga numero ng telepono at mga email address sa pulong. Kung ang isang bagong empleyado ay nagtatrabaho sa isang bagong nalikhang posisyon, ipaliwanag sa grupo kung kanino siya ay mag-uulat. Ang pagbibigay ng mga detalyeng ito ay maaaring makatulong sa iba pang mga empleyado na maunawaan kung paano ang bagong posisyon ay naaangkop sa corporate hierarchy. Sabihin sa mga bagong empleyado na mayroon kang isang napaka kaalaman at propesyonal na kawani na maaaring magbigay ng mahalagang tulong kapag kailangan nila ito. Ituro ang ilang mga empleyado na naglalaro ng mahalagang papel sa iyong kumpanya o mga tao kung saan ang mga bagong empleyado ay gagana nang malapit.
Kilalanin at Batiin
Tapusin ang iyong pagsasalita sa pamamagitan ng paghikayat sa lahat na batiin ang mga bagong empleyado pagkatapos ng pulong o i-drop ng mga mesa ng mga empleyado sa ibang pagkakataon kung hindi sila maaaring manatili. Hindi mo nais na magmadali ang mga pagpapakilala, kaya panatilihin ang room libre para sa karagdagang 15 o 20 minuto pagkatapos ng pagtatapos ng pulong. Kung nagbibigay ka ng mga pampalamig, ang iyong mga empleyado ay maaaring maging mas hilig na magtagal. Subaybayan ang mga pagpapakilala. Kung makita mo ang sinuman na monopolising ng isang bagong oras ng pag-upa, malumanay na hinihikayat siya na magpatuloy. Mahalaga ang mga bagong hires na magkaroon ng pagkakataon upang matugunan ang iba't ibang mga empleyado sa pulong.
