Ang mga senior manager sa mga ospital ay may mga pangunahing responsibilidad, at ang CFO ay may partikular na hinihingi ng trabaho, ayon sa "Suriin ang Ospital ng Becker." Inihayag ng magasin na ang nagpapababa sa pagbabayad mula sa mga kompanya ng seguro at mga nagbabayad ng pamahalaan ay nangangailangan ng maingat na pangangasiwa sa pananalapi. Bilang resulta, ang kabayaran ng CFO ay isang napakahalagang isyu para sa mga ospital na nais maakit at mapanatili ang mga mahuhusay na indibidwal.
$config[code] not foundLimited BLS Data
Ang U.S. Bureau of Labor Statistics ay nag-ulat ng mga pinansiyal na tagapamahala sa mga pribado, pang-estado at lokal na mga ospital ng pamahalaan na nagkamit ng isang karaniwang taunang suweldo na $ 117,470 noong 2012. Gayunpaman, ang grupo na iyon ay kabilang ang mga tagapamahala sa pananalapi sa lahat ng antas, hindi lamang mga CFO. Ang mga suweldo para sa mga nangungunang mga executive, isang grupo na mas malamang na isasama ang mga CFO at iba pang mga executive ng senior level, na may average na $ 140,140. Ang sukat ng ospital, lokasyon, karanasan at iba pang mga kadahilanan ay nakakaapekto sa mga salaping CFO. Ang ilang mga organisasyon ay nagdaragdag ng mga bonus, insentibo at stock option, na nagdaragdag ng kabuuang kabayaran.
Mga Sukat ng Sukat
Ang "Suriin ang Ospital ng Becker" ay nag-uulat ng average na suweldo ng CFO sa ospital na nagkakaiba mula sa $ 95,000 hanggang sa kalagitnaan ng $ 300,000 na saklaw noong 2011. Sa mas maliit na mga access sa ospital na may kritikal, na maaaring may 25 acute-care bed, ang suweldo ay mula $ 80,000 hanggang $ 100,000. Ang isang ospital na may 75 hanggang 200 na kama ay karaniwang nagbabayad ng suweldo sa kalagitnaan ng $ 100,000 range, habang ang mga ospital ng 200 hanggang 300 na kama ay nagbabayad ng isang average ng $ 200,000. Ang mga malalaking, sistemang multihospital ay maaaring magbayad ng CFO ng hanggang $ 500,000. Nalaman din ni Becker na sa mahigpit na pinansiyal na kapaligiran ngayon, ang mga pananagutan ng CFO ng ospital ay maaaring tumaas nang walang anumang pagbabago sa suweldo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNonprofit Ospital Pay Well
Ang mga top-grossing nonprofit ospital ay nagbayad ng mas mataas kaysa sa average na mga suweldo para sa mga CFO sa 2010, ayon sa "Review ng Hospital Becker." Ng 25 na mga ospital na kasama sa ulat, ang mga suweldo sa CFO ay mula sa $ 538,749 sa Brigham at Women's Hospital sa Boston hanggang $ 3.24 milyon sa Montefiore Medical Center sa Bronx, NY CFOs sa University of Pittsburgh Medical Center, New York-Presbyterian Hospital, Cedars-Sinai Medical Center, Indiana University Health Methodist Hospital, Norton Hospital sa Louisville, Ky., Northwestern Memorial Hospital sa Chicago at ang Ang Methodist Hospital sa Houston, Texas, lahat ay nakakuha ng higit sa $ 1 milyon noong 2010.
Para sa-Profit Pinatamis ang Pot
Ang pinakamalaking para sa mga profit na ospital - ang ilan sa mga ito ay mga sistema ng multihospital - ang mga suweldo na base sa base mula sa $ 400,000 hanggang $ 849,984 noong 2010, ayon sa "Suriin ang Ospital ng Becker." Gayunman, ang mga bonus, at mga parangal sa stock ay maaaring makaapekto sa kabuuang halaga ng CFO kabayaran. Sa IASIS Healthcare sa Franklin, Tenn., Si CFO John Doyle ay nakatanggap ng karagdagang bayad na $ 1.57 milyon, na nagdadala ng kanyang kabuuang kabayaran sa $ 1.97 milyon. Ang CFO Larry Cash ng Mga Sistema ng Pangkalusugan ng Komunidad - nakabase din sa Franklin - ay nakakuha ng suweldo na $ 750,000 at nakatanggap ng $ 7.98 milyon sa karagdagang bayad.
