Ang pagsasanay sa workforce ay makakatulong upang mapabuti ang pagganap ng isang organisasyon at bawasan ang paglipat ng empleyado. Ang mga coordinator ng pagsasanay ay sentro sa prosesong ito. Ang mga ito ay mga espesyalista sa mapagkukunan ng tao na responsable para sa pagsusuri, pag-unlad at pagpapatupad ng mga programa sa pagsasanay at pag-unlad ng isang organisasyon. Maaaring magtrabaho ang mga coordinator ng pagsasanay sa iba't ibang mga setting, kabilang ang mga ahensya ng pamahalaan, mga pasilidad sa pangangalaga ng kalusugan at mga entidad ng negosyo.
$config[code] not foundPagsasanay sa mga Kailangang Kasanayan
Ang mga coordinator ng pagsasanay ay nangangailangan ng isang sangkap ng malakas na analytical at kritikal na pag-iisip kakayahan upang magtagumpay sa trabaho. Dapat nilang masuri ang pagiging epektibo ng mga programa sa pagsasanay ng empleyado ng isang organisasyon, kilalanin ang mga kahinaan at magrekomenda ng mga naaangkop na pagsasaayos sa mga senior manager. Dahil ang mga coordinator ng pagsasanay ay kailangang epektibong makipagtulungan sa iba pang mga eksperto sa pagsasanay at pag-unlad upang bumuo ng mga epektibong programa, nangangailangan sila ng malakas na pagtutulungan ng magkakasama, interpersonal at mga kasanayan sa komunikasyon. Ang mga karampatang tagasanay sa pagsasanay ay kadalasang nagtataglay ng kakayahan at sigasig na mag-udyok at magtuturo ng mga manggagawa sa ilalim ng pagganap.
Pagtatasa ng mga Manggagawa
Ang pangunahing responsibilidad ng mga coordinator ng pagsasanay ay upang mapabuti ang pagiging produktibo at pagganap ng mga empleyado ng isang organisasyon. Upang gawin ito, magsisimula sila sa pamamagitan ng pagtatasa ng mga pangangailangan sa pagsasanay ng mga manggagawa. Ang mga coordinator ng pagsasanay na nagtatrabaho sa isang pasilidad ng nursing, halimbawa, ay maaaring magsagawa ng mga interbyu na nakaharap sa mga nars at iba pang kawani, o magbigay ng mga questionnaire, na maaari nilang punan sa kanilang kaginhawahan. Ginagamit ng coordinator ang impormasyong ito upang mag-disenyo ng mga programa sa pagsasanay na maaaring matugunan ang mga kakulangan ng kaalaman at kasanayan sa mga empleyado. Maaari siyang mag-organisa ng mga workshop sa pagsasanay, mag-isyu ng mga materyales sa pagsasanay, tulad ng mga polyeto ng bulsa at mga handbook, o mag-imbita ng mga trainer upang magkaloob ng hands-on coaching.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsubaybay sa Mga Badyet
Sa maraming mga organisasyon, ang mga tagapamahala ng pagsasanay ay namamahala sa mga pondong inilalaan sa departamento ng pagsasanay at pag-unlad. Gumawa sila ng badyet na sumasaklaw sa mga pangangailangan ng departamento at tinitiyak na ang organisasyon ay may sapat na supply sa pagsasanay. Pinangangasiwaan din ng mga coordinator ang paggamit ng mga kagamitan at kagamitan sa pagsasanay at pinanatili ang lahat ng dokumentasyon sa pagsasanay, kabilang ang mga ulat ng pagtatasa ng empleyado at mga rekord ng pagsasanay sa empleyado. Kung ang isang organisasyon ay may mga panlabas na tagapagkaloob ng pagsasanay, ang mga coordinator ng pagsasanay ay may tungkulin na mapanatili ang mga positibong relasyon sa pagtatrabaho.
Pagkakaroon
Kahit na ang mga coordinator ng pagsasanay ay maaaring dumating mula sa magkakaibang mga pang-akademikong pinagmulan, kadalasan ay nagtataglay sila ng mga bachelor's degree sa pagsasanay at pag-unlad, pangangasiwa sa negosyo, human resources o pangkaisipang organisasyon. Dahil ang karanasan sa trabaho ay hindi isang pangkaraniwang pangangailangan sa trabaho, ang mga nagnanais na mga coordinator ay makakakuha ng mga propesyonal na sertipikasyon mula sa International Society for Performance Improvement o ang Association for Talent Development upang ipakita ang kanilang kakayahan, pati na rin ang pagpapaunlad ng mga prospect ng karera. Ang mga coordinator ay maaari ring kumpletuhin ang antas ng master upang maging karapat-dapat para sa trabaho bilang mga human resource manager.
