Ang pagkuha ng fired ay isang mahirap na sitwasyon. Hindi lang ikaw ay walang trabaho, ngunit maaari mong harapin ang mga potensyal na tagapag-empleyo na malamang na magtanong kung bakit mo naiwan ang iyong huling trabaho. Kung ikaw ay umalis o maalis, ang tanong na ito ay madaling ipaliwanag. Ang mga bagay ay nagiging mas komplikado kung ikaw ay pinaputok. Anuman kung ikaw ay may kasalanan, mas mabuti na maging tapat, sapagkat maaaring masabi ng tseke ng sanggunian ang katotohanan.
Pagsisiwalat ng Application ng Trabaho
Hindi mo kailangang sabihin na pinaputok ka sa iyong resume o cover letter, dahil ginagamit ang mga dokumentong ito upang ipakita ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon. Gayunpaman, kung ang isang application ng trabaho ay nagtatanong kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho, sabihin ang katotohanan. Ayon sa Pinakamainam na Mga Solusyon, gumamit ng mas maselan na termino kaysa sa "fired," tulad ng "let go" o "terminated," kapag sumasagot sa tanong na ito sa application form.
$config[code] not foundTinutukoy ang Dahilan
Ang dahilan kung bakit ka na-fired ay kadalasan ay hindi nakapaglaro hanggang sa interbyu. Kung inaanyayahan ka ng isang hiring manager na pakikipanayam pagkatapos makita na hinayaan mong pumunta sa iyong application, baka gusto mong umarkila sa iyo kahit na anuman. Maaari niyang tanungin kung bakit ka na-fired upang marinig ang iyong panig ng mga bagay. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagbigay sa iyo ng isang dahilan, isaalang-alang kung ano ang maaaring sanhi ito. Ang mga dahilan ay maaaring isama ang kawalan ng kakayahan upang makasama ang iyong mga katrabaho, mga problema sa pag-uugali, mahirap na boss, mahinang pagganap ng trabaho, mali ang pagwawakas o paglabag sa patakaran ng kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingConveying What Happened
Proyekto ang iyong sarili bilang isang mature, positibo at responsable na tao sa pamamagitan ng pagsunod sa iyong tugon layunin, nababatay sa katotohanan at maikling, hindi hihigit sa ilang mga pangungusap. Magsimula sa pamamagitan ng pagsasabi kung ano ang iyong minamahal tungkol sa iyong trabaho, at pagkatapos ay sabihin kung ano ang naging dahilan ng pagtatapos nito. Kung ikaw ay may kasalanan, tumagal ng responsibilidad, nang walang pagturo ng mga daliri o masama sa iba. Manatiling mapagpakumbaba at iwasan ang pagpipinta bilang isang haligi ng pagiging perpekto.
Mga Halimbawa ng Pagbubunyag ng Panayam
Maaari mong sabihin: "Sa aking limang taon bilang isang nakarehistrong nars, palagi akong umaasa na magtrabaho at mag-aalaga sa aking mga pasyente. Dalawang taon na ang nakararaan, isang bagong bayad na nars ang itinalaga sa aking yunit. Sinikap kong sumama sa kanya, ngunit sa ilang kadahilanan, hindi kami nakikita. Ginawa ko ang magagawa ko upang magawa ito, ngunit sa wakas, ako ay pinalaya. "Ang isa pang halimbawa:" Sa loob ng tatlong-taong probationary period, nahirapan akong matuto ng software ng pangangasiwa ng kumpanya. Hindi ko pa ginamit ang ganitong komplikadong sistema bago, ngunit handa akong matuto. Hindi ko maintindihan ang mga kinakailangan sa pagsasanay, at ako ay binayaan. "
Mga aral na natutunan
Ipaliwanag kung ano ang itinuro sa iyo ng sitwasyon at anumang nais mong gawin nang iba. Kung ikaw ay pinaputok dahil sa di-propesyonal na pag-uugali, maaari mong sabihin, "Napagtanto ko na ang pagkagalit sa aking mga kapantay dahil sobra ang trabaho ay nakakasakit hindi lamang sa aking mga propesyonal na relasyon, kundi pati na rin sa kapaligiran sa trabaho." Ihanda ang mga positibong hakbang na iyong ginagawa upang mapabuti ang iyong sarili, tulad ng mga klase o workshop. Pagkatapos ay sabihin na ikaw ay handa na mag-apply sa iyong sarili sa isang bagong tagapag-empleyo.
