Ang mga interbyu sa trabaho ay kadalasang hinahawakan ng mga tagapag-empleyo bilang isang pagkakataon upang makilala at makipag-usap sa mga aplikante sa panahon ng proseso ng pag-hire. Ang pakikipanayam sa trabaho ay kapaki-pakinabang sa parehong aplikante at sa tagapag-empleyo, dahil nagbibigay ito ng pagkakataong makilala ang magkabilang panig. Bilang isang aplikante, ang paraan ng pagpapakita mo sa iyong sarili sa isang pakikipanayam sa trabaho ay madalas na nangangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha ng trabaho o pagtanggi para sa posisyon. Ang paglalagay ng trabaho sa interbyu ay maaaring gawin sa pamamagitan ng paggamit ng mga mahusay na kasanayan sa komunikasyon at pag-highlight ng mga lakas na nagpapakita sa iyo bilang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.
$config[code] not foundMaghanda para sa pakikipanayam sa pamamagitan ng pananaliksik hangga't maaari tungkol sa kumpanya at ang posisyon na iyong inaaplay. Alamin kung ano ang uri ng mga patakaran na kilala ng kumpanya at kung anong uri ng trabaho ang inaasahan sa iyo kung tinanggap. Sagutin ang iyong resume patungo sa kaalaman na nakuha sa iyong pananaliksik upang tumpak na maipakita ng iyong resume kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.
Magdamit ng propesyonal sa araw ng pakikipanayam. Siguraduhin na hindi lamang ang iyong mga damit sa negosyo ay angkop, ngunit ang iyong buhok at pangkalahatang hitsura din bigyan ang impression ng isang nagtatrabaho propesyonal. Kung ikaw ay lalaki, siguraduhin na ang iyong facial hair ay makisig. Kung ikaw ay isang babae, siguraduhing hindi ka masyadong suot na pampaganda o masyadong maraming mga accessories. Magsuot ng pabango o cologne upang ang iyong amoy ay kasiya-siya kapag ginawa ang iyong unang impression sa potensyal na tagapag-empleyo.
Dumating nang ilang minuto nang maaga para sa interbyu upang ipakita na ikaw ay isang hindi tamang oras na empleyado. Ipakilala ang iyong sarili nang propesyonal kapag pumapasok sa interbyu. Iling ang mga kamay sa tagapanayam at ipakilala ang iyong sarili. Smile kapag nagpapakilala sa iyong sarili at subukan upang lumitaw kumpyansa nang hindi darating sa kabuuan bilang hindi tapat o mapagmataas. Talagang katanggap-tanggap na makipag-usap sa maliliit na usapan bago magsimula ang pakikipanayam sa pamamagitan ng pagtatanong kung paano ginagawa ng potensyal na tagapag-empleyo, ngunit pigilin ang sobrang pakikipag-chat dahil ito ay maaaring maging hindi propesyonal.
I-highlight ang iyong mga pangunahing lakas at kasanayan sa pakikipanayam at subukan na tumuon sa kung paano ang mga kasanayang ito ay may kaugnayan sa trabaho na ikaw ay nag-aaplay para sa. Halimbawa, kung mayroon kang mahusay na kasanayan sa customer service at nag-aaplay para sa isang trabaho na nakikipagtulungan sa mga customer, i-highlight kung paano makikinabang ang mga kasanayang ito sa kumpanya kung ikaw ay tinanggap. Magbigay ng mga halimbawa kung paano mo ginamit ang mga kasanayang ito sa mga nakaraang kapaligiran sa trabaho. Kapag nagsasalita, gawin ito sa isang kalmado, propesyonal na tono. Iwasan ang pagsasalita ng masyadong maraming o masyadong mabilis.
Sagutin ang anumang mga katanungan na hiningi ng tagapanayam ng matapat. Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay kadalasang maaaring sabihin kapag ang isang aplikante ay namamalagi tungkol sa mga nakaraang karanasan o nagpapalabis ng katotohanan. Kung wala kang maraming karanasan na kinasasangkutan ng posisyon na iyong pinagsisiyahan, maging matapat at sabihin sa kanila na hindi mo ginagawa. Gayunpaman, maaari mong gawin ang iyong kakulangan ng karanasan sa pamamagitan ng pag-usapan ang mga aspeto ng iyong pagkatao na makagagawa ng pag-aaral ng trabaho na madali para sa iyo, tulad ng iyong kaya sa pagbagay at pagiging bukas upang baguhin at pag-aralan ang mga bagong bagay.
Magtanong ng mga katanungan tungkol sa anumang hindi mo maintindihan o tungkol sa posisyon na iyong pinagsisiyahan. Ipapakita nito ang iyong pagiging bukas para matutunan at taimtim na interesado ka sa kumpanya.
Magbigay ng isang matatag na listahan ng mga propesyonal na sanggunian na maaaring magbigay ng garantiya para sa iyong etika sa trabaho, pagiging mapagkakatiwalaan at kaunuran. Patigilin ang listahan ng mga kaibigan at pamilya. Sa halip, subukang ilista ang mga dating employer at katrabaho.
