Ang pakikipaglaban para sa trabaho na gusto mo ay hindi nagtatapos kapag iniwan mo ang interbyu. Magpadala ng tala ng pasasalamat pagkatapos na magkaroon ng pangmatagalang impression sa iyong prospective employer. Sa isang pakikipanayam sa Daily News Daily, sinabi ng human resource consultant na si Lori Kleiman na 20 porsiyento lamang ng mga aplikante ng trabaho ang talagang gumagawa nito, at ito ay 20 porsiyento na nakakakuha ng pansin. Hindi lahat ng mga tala ng pasasalamat ay nilikha nang pantay. Kailangan mong sundin ang ilang mga patnubay upang gawing matagumpay ang iyo.
$config[code] not foundPaano Ipadala
Ang isang survey na pang-negosyo sa 2012 na isinagawa ng Accountemps ay nagsiwalat na 87 porsiyento ng mga nagpapatrabaho ang naramdaman na ang isang email na pasalamatan ay angkop bilang isang sulat-kamay. Siguraduhing makuha ang mga business card ng lahat ng mga taong kasangkot sa iyong pakikipanayam upang maaari mong sundin ang bawat isa sa kanila. Ngunit mag-ingat sa pagiging sobrang lundo; ang iyong email ay dapat pa rin mapanatili ang istraktura ng isang pormal na sulat ng negosyo. Magsimula sa Mahal na Mr. o Ms So-and-So at magtapos sa Taos-puso. Iyon ay sinabi, kung ang negosyo na iyong inilalapat sa may konserbatibong vibe, magpadala ng isang nakasulat na tala sa halip, o kahit pareho. Huwag kailanman magpadala ng isang pasasalamat na teksto, gaano man kasing ang kapaligiran ng trabaho.
Huwag Maging Generic
Habang ang malaking trabaho ng pasasalamat ay ipahiwatig ang iyong pagpapahalaga sa pag-iisip para sa isang posisyon, nagbibigay din ito sa iyo ng isang pagkakataon upang patunayan na ikaw ay nagbigay ng pansin sa panahon ng pakikipanayam. Inirerekomenda ni Forbes na banggitin ang isang bagay na tiyak, tulad ng isang paksa na ikaw at ang tagapakinay na nakakonekta sa o isang aspeto ng trabaho na madarama mo. Huwag magsulat ng generic thank-you note at ibigay ito sa tagapanayam sa sandaling tapos na ang pakikipanayam.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingUlitin ang iyong mga Kwalipikasyon
Ang tala ng pasasalamat ay nagbibigay din sa iyo ng pagkakataong muling isa-diin kung bakit sa tingin mo tama ka para sa trabaho. Banggitin kung paano ang iyong kakayahan sa pag-set at edukasyon ay nagbibigay sa iyo ng isang mahusay na angkop para sa posisyon. Maaari mong hawakan kung ano ang iyong gagawin para sa kumpanya kung ikaw ay tinanggap, kung naaangkop. Isama ang anumang bagay na nais mong sabihin sa panahon ng interbyu, sabi ni Brittney Helmrich sa isang Septiyembre 2014 Business News Pang-araw-araw na artikulo, at linawin ang anumang nadama mo na mas mahusay na masabi mo. Idagdag ang iyong business card o impormasyon ng contact.
Mga Alituntunin
Huwag masyadong magaling sa iyong tala. Itago ito sa dalawa o tatlong talata, nagmumungkahi si Lisa Quast sa isang artikulo sa Agosto 2013 sa website ng Forbes. Iwasan ang tunog ng panunulak o pagsusumamo. Panatilihin ang isang propesyonal ngunit friendly tono. Sa katunayan, kahit na kayo ay nabigo para sa trabaho, isang pasasalamat ay lubos na naaangkop. Sabihin lang ito ay kapus-palad maaari mong punan ang posisyon ngunit na tangkilikin ang pakikipanayam at pinahahalagahan na isinasaalang-alang. Ang talang ito ay maaaring pumunta sa iyong tauhan file, at kung ang bagong recruit ay hindi gumagana maaari kang makakuha ng isang tawag sa telepono. At bago mo i-seal ang sobre o pindutin magpadala, double-check at triple-check ang iyong spelling at grammar. Ang isang mahihirap na nakasulat na pasasalamat ay makakakuha ka ng pag-aalaala, ngunit para sa mga maling dahilan.
