Ang panliligalig sa sekswal ay hindi isang bagay na kinuha nang basta-basta. Ito ay isang paraan ng diskriminasyon, at ang iyong tagapag-empleyo ay may legal na obligasyon upang maiwasan ito na mangyari. Ngunit ang mga mata at tainga ng pamamahala ay hindi maaaring maging tuwiran, at kadalasang iniiwan sa biktima - sa kasong ito, isang empleyado - upang iulat ang anumang mga insidente ng panliligalig, na kadalasang tinutukoy bilang "hindi kanais-nais na pandiwang, visual, o pisikal na pag-uugali ng sekswal na kalikasan na malubha o lumalawak at nakakaapekto sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, "ayon sa Mga Katumbas na Karapatan ng Mga Tagapagtanggol.
$config[code] not foundDokumento Ito
I-dokumento ang insidente sa lalong madaling panahon. Ibigay ang petsa, oras, lokasyon at likas na katangian ng panliligalig. Maging tiyak. Ang pagsasabi lamang na ang isang kasamahan sa sekswal na panliligalig ay hindi sapat. Isulat ang lahat ng sinabi o ginawa sa iyo. Kung may mga saksi, isama ang kanilang mga pangalan, pati na rin. Mas mabuti pa, hilingan ang isang kasamahan na patunayan ang iyong mga paratang na may nakasulat na pahayag kung ano ang nangyari. Maaaring makatulong ang isang third-party account na suportahan ang iyong claim. Iminumungkahi ng Mga Tagapagtanggol ng Mga Katumbas na Karapatan ang pagsunod sa lahat ng dokumentasyon sa isang ligtas na lugar, tulad ng iyong tahanan.
Isumbong mo
Iulat ang bagay sa isang kinatawan ng human resources. Maaari mo ring iulat ang insidente sa iyong direktang tagapamahala o direktang superbisor ng nagkasala. Magbigay ng isang kopya ng dokumentasyon ng insidente, pinapanatili ang orihinal sa iyong sariling pag-aari. Ang pag-uulat ng insidente ay lumilikha ng isang legal na obligasyon na ang iyong tagapag-empleyo ay magsisiyasat sa paghahabol, gayundin magkaroon ng solusyon sa sitwasyon kung ang claim ay napatunayang totoo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingI-verify Ito
I-verify ang claim sa pamamagitan ng pagsulat sa manager, HR rep o iba pang propesyonal na iniulat mo ang pangyayari sa. Ang e-mail ay ang pinakamadaling, at lumilikha ito ng rekord ng petsa at oras ng iyong reklamo. Sa loob ng email, ibuklod ang lahat ng impormasyon na tinalakay sa pulong, kabilang ang petsa, oras, lokasyon at likas na katangian ng panliligalig, pati na rin ang mga susunod na hakbang upang madala upang malunasan ang sitwasyon.
Follow-up
Matapos gawin ang claim, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring hindi kasangkot sa iyo sa pagsisiyasat. Sundin ang mga tao sa paghawak ng reklamo, at hilingin na lumahok - kung, siyempre, gusto mo - o upang makatanggap ng mga update sa pagsisiyasat. Tulad ng pag-verify ng claim, gawin ang lahat ng follow-up sa pamamagitan ng pagsulat. Kung mayroon kang karagdagang impormasyon na kinasasangkutan ng reklamo, magpadala ng mga email, pati na rin. Mag-print ng mga kopya ng lahat ng mga sulat at panatilihin ang mga ito sa orihinal na dokumentasyon ng reklamo.
Humingi ng Payo
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kumilos o gumanti laban sa iyo dahil sa pag-claim, makipag-usap sa isang abugado. Ang isang legal na propesyonal ay maaaring makatulong sa iyo na mag-file ng isang pormal na reklamong sekswal na panliligalig sa Equal Employment Opportunity Commission at anumang kasunod na mga lawsuits bilang resulta ng sitwasyon.
