Maraming mga empleyado ang may karanasan sa pagharap sa isang masamang boss, ang isang tao na walang sapat na kaalaman upang pamahalaan ang epektibo, ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin sa kung ano ang kailangan niya ngunit blames sa iyo para sa hindi paggawa ng trabaho ng tama, o treats sa mga hindi propesyonal na paraan. Kung mayroon kang isang boss na tulad nito, ang buhay ng trabaho ay maaaring maging malungkot. Baka gusto mong ilantad o iulat ang iyong amo, ngunit nag-aalala ka na maaaring gawin ang iyong trabaho.
$config[code] not foundIlista kung ano ang talagang nag-aalinlangan sa iyo tungkol sa iyong boss. Maaari kang maniwala na mayroong 20 iba't ibang mga aspeto ng iyong boss na nagpapahirap sa iyo, ngunit kung sa tingin mo sa pamamagitan ng kanyang mga pag-uugali, maaari mong malaman na ang mga ito ay lahat sa ilalim ng isang pangunahing kategorya, tulad ng micromanaging.
Dokumento ang mga detalye ng pag-uugali ng iyong boss. Sa sandaling malaman mo kung ano ang pag-aalala sa iyo, maaari mong simulan ang pagdodokumento ng isang listahan ng mga okasyon kapag ang iyong boss ay nagsabi o gumagawa ng isang bagay na nagpapahiwatig sa iyo na hindi komportable. Isulat ang maraming mga detalye na maaari mong matandaan kapag ang mga bagay ay sariwa pa rin sa iyong isipan.
Makipag-usap nang direkta sa iyong boss. Nagbibigay ito sa kanya ng isang pagkakataon upang malaman na mayroon kang problema at subukan upang malutas ito. Mag-set up ng isang pulong o impormal na talakayan sa iyong boss nang direkta. Gawing malinaw na ang iyong layunin ay magtrabaho nang mas mahusay. Bigyan mo siya ng mga halimbawa kung paano niya ginawa ang iyong pakiramdam na hindi komportable at kung paano ito maaaring gawin sa ibang paraan upang matulungan kang mas mahusay na gumana.
Kumuha ng karagdagang aksyon kung kinakailangan. Kung ang direktang komunikasyon sa iyong amo ay hindi maganda, makipagkita sa direktang superbisor ng iyong boss o isang tao sa departamento ng human resources. Manatili sa mga detalyadong dokumentasyon at ipakita na nagsikap ka upang malutas ang problema. Ipaliwanag ang iyong layunin ay upang gumana nang mas mahusay. Gamitin ang mga halimbawa na ginamit mo sa pulong sa iyong boss.
Kumilos pagkatapos ng mga komunikasyon. Kung napansin mo ang pag-uugali ng iyong boss ay nagbago para sa mas mahusay, ipahiwatig ang mga paraan ng paggawa ng mga bagay ay kapaki-pakinabang sa iyo. Halimbawa, maaari mong sabihin na "Salamat sa pagtukoy ng mga detalyadong tagubilin sa iyong email. Tinutulungan ako upang hanapin ang impormasyong kailangan mo." Kung ang mga bagay ay hindi nakakakuha ng mas mahusay na pagkatapos mong gawin kung ano ang maaari mong gawin, tanungin ang iyong sarili kung ang ilang mga "masamang" pag-uugali ng boss mo ay mula sa mas mataas na pamamahala o kultura ng kumpanya sa pangkalahatan. Kung sinusuportahan ng kultura ng kumpanya ang pag-uugali ng iyong amo, maaari mong isaalang-alang ang naghahanap ng isang mas mahusay na pagkakataon sa karera.
Babala
Bago ka pumunta makipag-usap sa iyong boss, isaalang-alang kung mayroong anumang bagay na maaari mong gawin sa iyong bahagi upang mapabuti ang sitwasyon. Halimbawa, kung ang boss ay palaging hinihiling sa iyo na baguhin ang iyong trabaho, maaaring siya ay humihingi dahil nagbigay siya ng hindi malinaw na mga tagubilin o dahil hindi mo sinunod ang mga tagubilin nang maingat. Kung ito ang huli, tumuon sa pagbabago ng iyong mga gawi sa trabaho bago sinusubukan na harapin ang iyong boss.
