Bagaman karaniwan na gumastos ng napakaraming oras na nagtatrabaho sa pagtatayo ng pangkat sa isang tanggapan kung saan maraming empleyado ang nagtutulungan, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na mawalan ng kahalagahan ng mga empleyado sa pagsasanay ng koponan. Gayunpaman, ito ay isang pagkakamali, sapagkat ito ay pantay na mahalaga upang bumuo ng isang kaugnayan sa mga indibidwal na walang benepisyo ng nagtatrabaho harap-harapan sa bawat isa sa araw-araw. Ang isa sa mga panganib ng telecommuting ay ang mga empleyado ay maaaring maging hiwalay at walang pasubali. Gayunpaman, ang pag-aaral na magtrabaho bilang isang remote team ay makakatulong sa kanila na palakasin ang kanilang negosyo at etika sa trabaho.
$config[code] not foundMga pagpapakilala
Gumawa ng ilang pangunahing pagpapakilala. Kung maaari, gumamit ng isang interactive na programa para sa isang mas personal na karanasan. Hatiin ang iyong koponan sa mga pares at hayaan ang bawat pares na gumastos ng 10 hanggang 15 minuto na pakikipanayam sa bawat isa sa isang video chat na programa tulad ng "Skype." Iulat sa mga empleyado pabalik sa iyo ang ilang mga pangungusap ng impormasyon na natutunan nila tungkol sa taong sinalihan nila.
Tumugon sa lahat
I-email ang tanong ng icebreaker sa grupo na makakakuha ng lahat ng pakikipag-chat. Magtuturo sa mga empleyado na sagutin ang tanong sa pamamagitan ng email at "sagutin ang lahat" upang ang bawat isa ay makakaalam ng isa't isa nang kaunti. Maaari mong piliin na magtanong sa isang personal na tanong tulad ng "Saan ka mag asa na maging limang taon?" o isang tanong na may kaugnayan sa uri ng trabaho na ginagawa ng iyong koponan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKasiyahan at palaro
Dalhin ang mapagkumpitensyang espiritu ng koponan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga ito sa ilang mga laro sa online. Maaari kang gumamit ng isang web-based na laro o maaari kang mag-opt upang lumikha ng iyong sariling mga bagay na walang kabuluhan katanungan (ang opsyon na ito ay magbibigay din sa iyo ng pagkakataong makuha ang iyong mga empleyado na mas acclimated sa iyong handbook o mga patakaran). Ang pagkuha ng oras upang maglaro nang magkakasama ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang pagkakataon upang bumuo ng kaugnayan sa isa't isa, na kung saan ay makakatulong mamaya sa kapag kailangan nila upang makipag-usap tungkol sa pagkuha ng trabaho tapos na.
