Ang mga pederal na mga batas sa paggawa ng seguridad sa seguridad ay sumasakop sa mga pribadong kompanya ng seguridad na nagbibigay ng mga serbisyo ng seguridad at mga gwardya sa seguridad sa pampublikong sektor. Ang mga security guards sa parehong sektor ay kadalasang nakakuha ng lisensya ng estado upang magbigay ng mga serbisyo sa seguridad at mga oras-oras na empleyado. Ang Pederal na Batas sa Pamantayan sa Paggawa ay nalalapat sa mga guwardiya ng seguridad kung ang tagapag-empleyo ng bantay ay nakikibahagi sa komersyo na gumagawa ng mga kalakal o serbisyo na may mga benta na higit sa $ 500,000 taun-taon.
$config[code] not foundMinimum na Sahod at Payagan ang Payagan
Ang FLSA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga guwardiya ng seguridad sa minimum na sahod ng federal na $ 7.25 kada oras, noong 2009. Ang mga security guard ay dapat bayaran ng oras-at-kalahati ng normal na bayad ng bantay para sa mga oras na lumampas sa 40-oras na linggo ng trabaho. Dapat na kalkulahin ang lingguhang payagan, at ang employer ay hindi maaaring i-average ang workweek ng security guard sa loob ng dalawang-linggo na mga kurso sa pagbayad. Kinakailangang mapanatili ng mga security guard firewall ang mga rekord ng trabaho upang subaybayan ang mga oras na nagtrabaho para sa bawat linggo. Ang mga estado ay maaari ring magkaroon ng kanilang sariling minimum na pasahod at mga kinakailangan sa overtime pay na nagbibigay ng higit na proteksyon para sa mga empleyado. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat sumunod sa parehong mga kinakailangan sa pederal at estado.
Ang mga post ng Security Guard at Oras ay Nagtrabaho
Ang mga security guard ay dapat na mabayaran para sa shift work na ginawa sa bawat post. Kung ang isang bantay ay gumaganap ng higit sa isang post na lingguhan, pagkatapos ay dapat bayaran ang bantay para sa lahat ng oras na nagtrabaho sa lahat ng mga post lingguhan. Ang oras ng paglalakbay ng seguridad ng bantay sa pagitan ng bawat post ay dapat ding mabayaran at mabibilang sa overtime pay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Uniform na Batas
Kung ang tagapag-empleyo ng seguridad ng bantay ay nangangailangan ng mga empleyado na bumili ng mga uniporme, kagamitan kasama, baril, sinturon, sipol at iba pang mga tool sa kalakalan, dapat bayaran ng employer ang empleyado nang naaayon. Sa madaling salita, kung ang pagbibili ng lahat ng kagamitan at uniporme ay babawasan ang bayad ng bantay ng seguridad sa ibaba ng minimum na sahod o hindi magbibigay ng anumang overtime pay, kung gayon ay hindi kinakailangan ang security guard na bilhin ang mga ito bilang isang out-of-pocket na gastos. Nalalapat ang iniaatas na ito sa mga dry cleaning cost at pag-tailoring ng mga gastos upang malinis at maiangkop ang mga uniporme.
Batas sa Paggawa ng Bata
Ang mga pagbabago sa FLSA ay ipinasa noong 1996 upang payagan ang mga negosyo na magbayad ng minimum na pasahod sa kabataan na $ 4.25 bawat oras para sa mga manggagawa sa ilalim ng 20-taong gulang para sa unang tatlong buwan matapos ang pagkuha. Ang mga kompanya ng seguridad ay hindi maaaring magsunog ng mga empleyado upang umarkila sa isang empleyado sa ilalim ng 20 taong gulang upang bayaran ang mas kaunting pera.
Kinakailangang Batas ng Estado
Ang mga estado ay maaaring magbigay ng karagdagang mga batas sa paggawa na sumasaklaw sa mga guwardiya ng seguridad Halimbawa, ang batas ng paggawa ng California ay nangangailangan ng mga negosyo na magbigay sa mga empleyado nito ng 30 minuto na pagkain para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang hindi bababa sa limang oras bawat araw. Dapat na pahintulutan ang empleyado na umalis sa worksite upang kumuha ng pagkain na walang anumang gawain sa trabaho, maliban kung ang katangian ng trabaho ay pumipigil sa empleyado mula sa paggawa nito. Kinikilala ng California na ang mga security guards lamang na nakatalaga upang bantayan ang isang post ay hindi maaaring mag-iwan ng trabaho-site. Sa sitwasyong ito, ang empleyado at tagapag-empleyo ay dapat mag-sign ng nakasulat na kasunduan na kinikilala ang likas na katangian ng trabaho na pinipigilan ang empleyado na mag-iwan nang libre, at dahil dito, dapat pahintulutan ang empleyado na mag-ehersisyo ang isang "on-duty" na panahon ng pagkain.
