Ang proseso ng pakikipanayam ay puno ng mga pagtatasa ng personalidad at mga tanong na idinisenyo upang matukoy ang iyong mga kaugnay na kasanayan sa trabaho. Ang pag-uunawa kung paano sasagutin ang mga mahihirap na tanong sa interbyu ay maaaring maging sanhi ng stress sa entry level na naghahanap ng trabaho at kahit na napapanahong karera ng beterano. Alamin upang maghanda ng mga tiwala sa mga sagot sa pinakamatigas na mga tanong sa karera. Sundin ang mga hakbang na ito nang mabuti, at makikita mo ang iyong susunod na interbyu nang may kumpiyansa at katangi-tanging kalinawan.
$config[code] not foundAlamin ang bawat tanong na itatanong ng tagapanayam sa trabaho. Gumawa ng isang listahan ng mga karaniwang mahihirap na tanong sa interbyu, kabilang ang "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili" at "Bakit dapat kang umarkila sa iyo?" Maghanap sa Internet at pampublikong aklatan para sa mga listahan ng mga tanong at sagot sa pakikipanayam sa trabaho. Maghanda ng isang listahan ng 25 tanong para sa iyong pakikipanayam. Isulat ang isang sagot para sa bawat isa. Huwag subukan na kabisaduhin ang mga sagot sa salita, ngunit magbalangkas ng iyong mga tugon upang makakuha ng pamilyar sa paksa.
Magsanay ng iyong mga tugon sa mga mahihirap na tanong sa interbyu. Makilahok sa sesyon ng pakikipanayam ng pagsasanay sa isang pinagkakatiwalaang kaibigan. Bigyan siya ng listahan ng 25 tanong na natipon mo sa Hakbang 2. Ang mga oras ng paghahanda ay kinakailangan para sa isang pagpupulong sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Buuin ang iyong tiwala sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsagot sa mga mahihirap na tanong sa interbyu. Bago mo matugunan ang isang potensyal na tagapag-empleyo, gamitin ang oras ng pagsasanay na ito sa isang kaibigan upang alisin ang anumang takot o pagdududa tungkol sa proseso ng pakikipanayam sa trabaho.
Mag-tape ng isang mock interview sa trabaho sa isang dating guro, boss o tagapagturo. Ang iyong layunin ay upang lumikha ng isang kunwa kapaligiran pakikipanayam. Magtanong sa isang dating propesor o senior executive na pakikipanayam ka sa kanyang opisina. Mahalagang magsuot ka ng suit suit at damit para sa interbiyu sa trabaho. Maglakip ng isang video camera sa isang tripod, sa likod ng iyong tagapanayam, upang i-record ang iyong mga tugon sa kanyang matigas na mga tanong. Kung hindi ka nagmamay-ari ng anumang kagamitan sa video, sapat na ang tape recorder.
Pagkatapos ng mock session, suriin ang tape. Critique ang iyong mga tugon sa mahihirap na mga tanong. Panoorin ang iyong wika para sa mga senyales ng nerbiyos. Pakinggan nang mabuti ang iyong mga tugon. Ayusin ang iyong mga sagot nang naaayon upang maghanda para sa iyong paparating na pagpupulong sa iyong potensyal na boss.
Isulat ang iyong sariling mga tanong upang dalhin sa interbyu. Silihin ang nerbiyos sa loob sa pamamagitan ng paghahanda ng iyong sariling listahan ng mga tanong upang hilingin ang hiring manager o potensyal na boss. Tanungin ang tagapanayam tungkol sa estilo ng pamamahala nito at mga inaasahan ng trabaho. Tayahin ang pagkatao at pag-uugali ng iyong potensyal na tagapag-empleyo. Maghanda ng mga tanong na nagpapahiwatig ng pag-iisip tungkol sa iyong mga bagong responsibilidad upang tiyakin ang tagapanayam na ikaw ay interesado sa posisyon at ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.
