Ilipat, Millennials: Ang isang bagong henerasyon ay handa upang gumawa ng mga alon sa workforce. Huling ginawa ni Robert Half ang isang malalim na survey sa Generation Z (sa survey na ito, ang Gen Z ay itinuturing na mga ipinanganak sa pagitan ng 1990 at 1999). Ang Generation Z ay bubuo ng higit sa 20 porsiyento ng mga manggagawa sa pamamagitan ng 2020. Handa ka na ba?
Narito kung ano ang matututunan mo mula sa ulat tungkol sa pag-recruit ng Gen Z.
Generational Snapshot
Sa pangkalahatan, ang ulat ay nagsasabi, ang mga empleyado ng Generation Z ay ambisyoso, nakatuon at handa nang magtrabaho. Ganap na, 77 porsiyento ang inaasahan na kailangan nilang magtrabaho nang mas mahirap kaysa sa nakaraang mga henerasyon upang magkaroon ng kasiya-siya at tuparin ang karera. At malayo mula sa pagiging mga hopper sa trabaho, umaasa silang magtrabaho sa isang average ng apat na lugar lamang sa panahon ng kanilang mga karera.
$config[code] not foundKabilang sa mga kasanayan na henerasyon na ito ay nagdudulot sa talahanayan, sabi ng ulat, ang mga empleyado ng Generation Z ay lalong mabuting tagapakinig, na may mataas na antas ng pagkamalikhain at isang mental na entrepreneurial.
Generation Z sa Lugar ng Trabaho
Kapag naghahanap ng trabaho, ang pinakamalaking prayoridad ng Generation Z ay:
- Mga pagkakataon sa paglago
- Mapagbigay na suweldo
- Paggawa ng isang positibong epekto
- Seguridad sa trabaho
- Mga benepisyong pangkalusugan
- May kakayahang umangkop na oras
- Manager upang matuto mula sa
Ang ilang mga mabuting balita para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo: Generation Z ay nakakagulat na pumupunta sa uri ng lugar ng trabaho na matatagpuan sa karamihan sa maliliit na negosyo. Ang kanilang ginustong kapaligiran sa trabaho ay "nakikipagtulungan sa isang maliit na grupo sa isang setting ng opisina." At kung sa palagay mo ang henerasyon na ito (ang una na hindi kilala ng isang mundo na walang Internet) mas pinipili na magsagawa ng bawat pakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng teksto o chat, pag-iisip muli. Ang pinakamaliit na kapaligiran ng trabaho ng Gen Z ay "nagtatrabaho off-site bilang bahagi ng isang virtual na koponan" at "nagsasarili sa isang off-site na lokasyon." Sa katunayan, 74 porsiyento ay mas gusto makipag-usap nang harapan sa mga katrabaho kaysa sa anumang ibang uri ng komunikasyon.
Ngayon, ang masamang balita: Ang pagkakaroon ng nanirahan sa pamamagitan ng Great Recession, Generation Z ay may kaugaliang maging fiscally konserbatibo. Bilang resulta, 79 porsiyento ang gustong magtrabaho para sa isang malaking korporasyon o isang mid-sized na kumpanya, kung saan naniniwala sila na mayroong mas maraming pinansiyal na seguridad. Basta 13 porsiyento ay mas gusto magtrabaho para sa isang maliit na kumpanya o startup. Gayunpaman, ang limitadong mga pagkakataon sa malalaking at mid-sized na mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-iwan ng Generation Z na hinog para sa pagpili ng mga maliliit na kumpanya na maaaring mag-alay sa kanila ng higit na responsibilidad at pagkakataon o pagkakataon na gumawa ng pagkakaiba sa isang negosyo na nagpapakita ng corporate social responsibility. Ganap na 30 porsiyento ng mga empleyado ng Generation Z ang nagsasabi na kukuha sila ng 10 hanggang 20 porsiyento na pay cut upang magtrabaho para sa isang dahilan na malalim silang nagmamalasakit.
Gaano man kalaki ang pangangalaga nila, gayunpaman, hindi gagawin ng Gen Z ang kanilang buhay sa iyong negosyo 24/7. Ang balanse sa work-life ay mahalaga sa Generation Z. Nais nilang malaman kung paano magkakaroon ng trabaho sa iyong negosyo sa kanilang buhay at sa kanilang personal na mga layunin. Maging tapat tungkol sa kung ano ang trabaho ay tulad ng - Gen Z ay maaaring amoy ng isang kakulangan ng pagiging tunay ng isang milya ang layo.
Sa wakas, ang mga tagapamahala ay mahalaga sa Generation Z. Gusto nilang tapat na mga bosses na nagpapakita ng integridad at may malakas na kakayahan sa mentoring. Nakasanayan na ang patuloy na pag-aaral, gusto nilang mga tagapamahala na maaaring magturo at magturo sa kanila.
Paano Mag-recruit Gen Z
Malinaw, ang mga empleyado ng Generation Z ay may maraming upang magrekomenda noon. Paano mo maakit ang mga ito upang magtrabaho sa iyong negosyo? Ang ulat ay nag-aalok ng limang mga susi para sa matagumpay na pag-recruit ng mga empleyado ng Gen Z:
- Maging lubos na nakatuon sa proseso ng pag-hire.
- I-highlight ang mga halimbawa ng personal at corporate integridad sa iyong mga pag-uusap na may mga kandidato sa trabaho.
- Magpakita ng mga tunay na ugnayan sa komunidad at tunay na responsibilidad sa lipunan sa bahagi ng iyong negosyo.
- Ipakita ang mga potensyal na hires may mga pagkakataon para sa pagsulong sa iyong kumpanya. Dapat mayroong malinaw na landas sa mga promosyon at mga oportunidad. Kung sa palagay nila na sila ay walang pag-aalinlangan, ang mga manggagawa ng Generation Z ay hindi mag-aalinlangan na umalis para sa greener pastures.
- Mag-isip tungkol sa kung paano mo mapanatili ang mga ito habang ikaw ay nagre-recruit sa kanila. Gusto ng mga Generation Z na mga empleyado na ma-hit ang ground running, kaya kailangan mong maging handa mula sa kanilang unang araw sa trabaho.
Mayroon ka pa bang mga empleyado ng Generation Z sa iyong koponan?
Mga Larawan ng Mga Kabataan sa pamamagitan ng Shutterstock
