Para sa maraming kandidato sa trabaho, ang pagkuha lamang sa punto ng isang alok sa trabaho ay tatlong quarters ng labanan, at isang napakalaking tagumpay. Ngunit huwag hihinto sa pakikipag-ayos dahil lamang sa inaalok ka ng trabaho. Ang bahagi ng pakikipag-ayos sa panahon ng isang pakikipanayam ay tinitiyak na makakakuha ka ng suweldo na ikaw ay komportable na may mula sa isang potensyal na employer. Habang hindi lahat ng mga nag-aalok ng suweldo ay napapag-usapan, marami ang. Siguraduhing nagawa mo ang iyong pananaliksik sa pagpunta rate para sa iyong trabaho, antas ng karanasan at lokasyon upang matiyak na makuha mo ang tamang suweldo.
$config[code] not foundGawin ang Iyong Pananaliksik
Ang unang hakbang na dapat gawin ng bawat kandidato sa trabaho bago tanggapin ang isang alok ng trabaho ay nagsasagawa ng pagsasaliksik sa background. Tingnan ang site ng Employment Outlook ng Bureau of Labor at Istatistika upang malaman ang mga average na suweldo para sa trabaho na iyong pinagsisiyahan. Bigyang-pansin ang mga kadahilanan tulad ng iyong antas ng edukasyon, ang lokasyon na iyong ginagawa, ang laki ng kumpanya, at ang antas ng karanasan na mayroon ka sa industriya. Kung ikaw ay isang graduate na kamakailan lamang ay hindi ka maaaring makipag-ayos gaya ng isang taong may limang hanggang 10 taon na karanasan. Sa kabilang banda, kung ang trabaho ay matatagpuan sa isang lungsod kung saan ang halaga ng pamumuhay ay napakataas, malamang na gusto mong makipag-ayos ng suweldo na mas mataas kaysa sa pambansang average para sa isang taong may iyong pagsasanay at karanasan.
Badyet
Ang isa pang mahalagang hakbang sa pagpaplano para sa mga negosasyon ay ang paggastos ng eksaktong eksaktong kailangan mo mula sa trabaho upang pamahalaan ang iyong mga gastos. Kung nakatanggap ka ng isang alok na hindi nakakatugon sa iyong pang-araw-araw o buwanang gastos, hindi makatwiran upang tanggapin ang alok. Isaalang-alang ang iyong mga gastusin sa pamumuhay at mga gastos sa paglalakbay habang nakikipag-ayos. Gusto mong magkaroon ng tumpak at malawak na data upang ipakita sa kumpanya upang makuha ang maximum na suweldo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingDokumento Personal na nakamit
Kapag ang isang hiring manager ay nagtatanghal sa iyo ng isang paunang alok na suweldo, maging handang i-market ang iyong sarili. Huwag magsimula na humingi ng mas maraming pera. Una, balangkasin ang iyong mga nakamit sa mga nakaraang trabaho at ang mga uri ng mga kasanayan na iyong dadalhin sa employer. Gusto ng tagapangasiwa na hiring na malaman kung bakit dapat niyang bayaran ang higit pa. Kung mayroon kang karagdagang pagsasanay na maaaring hindi niya isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang iyong suweldo, dalhin din iyon sa kanyang pansin.
Isaalang-alang ang Mga Insentibo ng Bonus
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring handang mag-alok ng iba pang mga anyo ng kabayaran na matutugunan ang iyong mga pangangailangan bukod sa iyong suweldo lamang. Halimbawa, maaari kang humingi ng isang bonus sa pag-sign para sa pagsali sa kumpanya, o para sa mga opsyon sa stock sa kumpanya. Maaari ka ring humingi ng mga bonus na nakabatay sa pagganap na nag-uumpisa kapag naabot mo ang ilang mga layunin o mga target. Kung sumasang-ayon ka dito, tanungin ang employer na malinaw na tukuyin ang iyong mga layunin sa pagganap at alamin kung susuriin ang iyong pagganap sa mga anim na buwan o 12 na buwan na agwat. Siguraduhing makuha mo ang kasunduang ito sa pagsulat at ang iyong mga layunin ay maaaring mabilang upang maitama mo nang tama ang mga ito. Maging malikhain kapag nakikipag-ayos sa suweldo upang maabot mo ang isang kasunduan na kasiya-siya sa iyo at sa employer.
