Bagaman may ilang mga empleyado na mananatili sa isang karera sa buong buhay nila, ang karamihan sa mga tao ay sasama sa ilang mga pagbabago sa karera sa panahon ng kanilang nagtatrabaho na buhay. B. Miller, ang may-akda ng "Movers and Shakers - Mga Istatistika sa Mga Kabataan na Nagbabago ng Trabaho," ang sabi na ang karamihan sa mga tao ay nagbago ng trabaho nang 5-7 beses sa kanilang buhay. Bagaman maraming dahilan para sa mga pagbabago sa karera na ito - tulad ng pagnanais para sa mas makabuluhang trabaho o pagtaas ng mga responsibilidad ng pamilya, ang pamamahala ng pagbabago ng karera mula sa maaga hanggang sa panggitnang pagtanda ay nangangailangan ng kaisipan at pagpaplano.
$config[code] not foundNasiyahan ka ba sa direksyon ng iyong karera?
Tayahin kung ano ang gusto mo at hindi gusto tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho. Pag-research ng uri ng mga trabaho na maaaring magpapahintulot sa iyo na ilipat ang iyong mga kasalukuyang kasanayan sa isang bagong karera, habang pinapayagan ka rin na lumayo mula sa mga bahagi ng iyong trabaho na hindi mo gusto. Bilang isang halimbawa, maaari mong makita na gusto mo ang bahagi ng iyong trabaho na nagbibigay-daan sa iyo upang gumana sa mga customer ngunit hindi mo gusto ang pamamahala ng iba pang mga empleyado.
Mag-isip tungkol sa kung ano talaga ang iyong madamdamin. Madalas mong masusumpungan na ikaw ay isang mas mahusay na akma para sa isang karera kaysa sa nagsasangkot ng isang bagay na gusto mong gawin o madamdamin kaysa sa kung ikaw ay nagtataguyod ng isang karera sa isang bagong larangan na alam mo ng kaunti tungkol sa at walang interes sa pag-aaral.
Unawain na may pagkakaiba sa pagitan ng pagbabago ng mga karera at paghahanap ng bagong trabaho. Si Howard Seidel, isang kasosyo sa kompanya ng karera sa Essex Partners, ay nagsasaad sa isang Forbes.com article na habang ang isang recruiter ay maaaring makatulong sa iyo sa paghahanap ng isang bagong trabaho, kadalasan ay hindi nila matagumpay ang pagtulong sa iyo na gumawa ng career shift. Isasaalang-alang ang mga ito kapag sinusuri ang iyong mga opsyon sa karera.
Gumamit ng mga site ng social media, tulad ng LinkedIn.com o Google+, upang mag-network sa mga kontak sa negosyo na ginawa mo sa mga nakaraang taon. Maraming mga tagapamahala ng empleyado ngayon ang gumagamit ng ganitong uri ng mga site upang maghanap ng mga indibidwal na tinutukoy ng iba pang mga propesyonal.
Ipasadya ang iyong resume upang i-highlight ang mga kasanayan na mayroon ka na maililipat sa iyong bagong pagpipilian sa karera. Bagaman wala kang direktang karanasan sa iyong bagong larangan, marahil ay may karanasan ka na medyo nauugnay. Bilang halimbawa, kung tinulungan mo ang mga customer sa pamamagitan ng pagsagot sa serbisyo na tawag para sa isang sentro ng pagkumpuni, maaari mong bigyang diin na ikaw ay friendly at nakaranas ng mga tao sa pagtulong sa mga tao.
Alamin ang mga pagbabago na haharapin mo sa iyong bagong karera at mga diskarte sa plano upang matulungan kang makayanan ang mga ito. Karaniwan na magkaroon ng pangalawang mga saloobin sa sandaling nagsimula ka ng isang bagong karera. Paalalahanan ang iyong sarili na nagkaroon ng curve sa pag-aaral kapag sinimulan mo ang iyong nakaraang karera at ginawa mo ito sa pamamagitan ng maayos.
