Karamihan sa atin ay nag-iisip ng isang full-time na trabaho bilang isang trabaho namin mula sa siyam hanggang limang, Lunes hanggang Biyernes. Ang tunay na kahulugan ng full-time na trabaho ay higit na nakasalalay sa dami ng oras na nagtrabaho kaysa sa kung sila ay nagtrabaho, gayunpaman, at mayroong ilang mga puwang sa pagkukunwari tungkol sa kung ano ang kuwalipikado bilang part-time kumpara sa full-time na oras. Ang Kagawaran ng Paggawa ay hindi nagpapahiwatig ng mga tuntuning ito. Sa halip, inaalis nito ang mga pagpapasiya hanggang sa mga indibidwal na tagapag-empleyo. Iyon ay sinabi, mayroong ilang mga karaniwang napagkasunduan sa mga pamantayan na may kaugnayan sa pagkakaiba sa pagitan ng full-time at part-time na trabaho.
$config[code] not foundAng Pagkakaiba sa Pagitan ng Buong Oras at Oras ng Bahagi
Ang karamihan ng mga tagapag-empleyo ay tumutukoy sa isang full-time na empleyado bilang isa na gumagawa ng isang karaniwang 40-oras na linggo. Tinutukoy ng Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa ang 40 oras bilang threshold bago ang mga employer ay dapat magbayad ng suweldo sa overtime sa mga walang empleyado. Ito ay madalas na tinukoy bilang walong oras ng trabaho Lunes hanggang Biyernes, ngunit maaari itong mag-iba nang malaki ng employer. Ang isang part-time na empleyado ay karaniwang isinasaalang-alang ng isa na gumagana 30 o mas kaunting oras bawat linggo. Gayunpaman, may napakaraming pagtaas sa kung paano tinutukoy ng mga employer ang pagkakaiba sa pagitan ng part-time at full-time na trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagsasaalang-alang ng mga empleyado na nagtatrabaho ng 35 o 37.5 na oras kada linggo bilang full time. Ang iba ay tumutukoy sa sinumang nagtatrabaho ng 30 o mas kaunting oras bilang isang part-time na manggagawa, na gumagawa ng sinuman na nagtatrabaho nang higit sa 30 oras ng isang full-time na empleyado bilang default.
Katayuan ng Pagtatrabaho at Mga Benepisyo
Ang pagkakaiba sa pagitan ng isang full-time at part-time na trabaho ay nakakaimpluwensya ng higit sa bilang ng mga oras na gumagana ang isang tao. Karaniwang hindi karapat-dapat ang mga empleyado ng part-time para sa parehong mga benepisyo at mga pribilehiyo tulad ng mga tinamasa ng mga full-time na empleyado. Halimbawa, karaniwang hindi karapat-dapat ang mga manggagawang part-time para sa medikal at dental insurance, bayad na oras o iba pang mga benepisyo, tulad ng tulong sa pagtuturo. Gayunpaman, ang karamihan sa mga empleyado ng part-time ay itinuturing na exempt, nangangahulugan na kwalipikado sila para sa overtime pay kung nagtatrabaho sila ng higit sa 40 oras, samantalang maraming mga full-time na empleyado ay suweldo o wala sa trabaho at hindi tumatanggap ng overtime pay kahit na mahusay ang kanilang trabaho sa 40- oras na hangganan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTemporary Worker at Independent Contractors
Ang kahulugan ng full-time na oras kumpara sa part-time na oras ay nagiging mas kumplikado kapag tinitingnan mo ang mga pansamantalang manggagawa at mga independiyenteng kontratista. Ang mga pansamantalang manggagawa ay tinanggap para sa isang partikular na proyekto o tinukoy na panahon. Ang kanilang pansamantalang kalagayan ay ipinahayag sa pamamagitan ng sulat, at maaari silang magtrabaho ng buong oras o bahagi ng oras. Sa alinmang kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan na magbigay ng full-time na benepisyo, anuman ang oras na nagtrabaho, hanggang sa magbago ang katayuan ng empleyado.
Ang mga independiyenteng kontratista, na tinukoy bilang mga nagtatrabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon at may malaking kontrol sa trabaho na ginagawa nila at kapag ginagawa nila ito, ay hindi kwalipikado para sa anumang mga benepisyo o proteksyon ng empleyado kabilang ang kawalan ng trabaho na walang bayad anuman ang ilang oras na gumagana ang mga ito. Dahil responsable sila sa pagtukoy ng kanilang mga oras ng trabaho at may kapangyarihang tanggihan o tanggapin ang trabaho, wala sa mga alituntunin tungkol sa katayuan sa pagtatrabaho ang nalalapat.
