Ang pagkuha ng trabaho, tulad ng pagpapanatiling trabaho, ay nangangailangan ng ilang mga kasanayan. Tulad ng pagiging sertipikado o pumapasok sa mga klase sa pagsasanay ay nagbibigay sa iyo ng mga tiyak na kakayahan at pinatataas ang iyong katumbas sa merkado ng trabaho, ang mga kasanayan sa pakikipanayam at pakikipag-negosasyon ay nagdaragdag ng iyong pagiging epektibo bilang isang aplikante sa trabaho. Ang isang ganoong kakayahan ay ang kakayahang kumilos bilang isang kapani-paniwala na saksi sa iyong sariling ngalan kapag hiniling na ihatid ang mga dahilan na magiging asset ka sa isang kumpanya.
$config[code] not foundUnawain Kung Bakit Tinatanong ang Tanong
Sa merkado ng trabaho, nakasalalay sa aplikante upang kumbinsihin ang isang tagapag-empleyo na siya ang pinakamahusay na kandidato para sa isang trabaho. Dahil dito, ang mga aplikante ay madalas na gumugol ng oras sa pagsasaliksik sa isang kumpanya, sa industriya nito at sa mga responsibilidad ng isang partikular na tungkulin. Ngunit ang pananaliksik na ito ay madalas na nagbibigay ng impormasyong mas angkop sa pagtulong sa aplikante na matukoy kung nais niyang magtrabaho para sa isang partikular na kumpanya kaysa sa kumbinsihin ang isang tagapanayam upang pahabain ang isang alok sa trabaho. Upang hikayatin ang isang tagapag-empleyo na mag-alok sa iyo ng isang trabaho, dapat mong iugnay ang iyong mga kwalipikasyon sa trabaho at kompanya ng pag-hire kapag tinanong, "Paano ka magiging asset sa aming kumpanya?" O "Ano ang mas nakapagpapabuti sa iyo kaysa sa iba pang mga kandidato?" O "Bakit dapat kang umarkila sa iyo? "Bilang kahalili, dapat kang magbigay ng isang nakakumbinsi na sagot kapag sinabi ng tagapanayam," Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili "o" Ipaliwanag kung bakit ikaw ay angkop para sa posisyon na ito. "
Ipunin ang Impormasyon upang Maghanda para sa Iyong Tugon
Bago pumunta sa pakikipanayam sa trabaho, bisitahin ang website ng kumpanya upang malaman ang tungkol sa misyon, produkto at lokasyon nito. Bilang isang aplikante sa trabaho, dapat mong suriin ang iba't ibang impormasyon tungkol sa kumpanya, trabaho at iyong background bago ka bumuo ng mga sagot sa posibleng mga katanungan sa panayam, kabilang ang isang katanungan tungkol sa kung bakit maaari kang maging isang asset sa kumpanya. Halimbawa, isaalang-alang kung paano matutulungan ka ng iyong degree at karanasan o certifications na maging epektibo sa papel na iyong inilalapat. Bilang karagdagan, kung mayroon kang mga titik ng rekomendasyon o dokumentasyon na naglalarawan ng partikular na mga parangal na iyong natanggap, isaalang-alang kung bakit maaaring mahalaga ang mga ito sa isang kumpanya. Gayundin, isaalang-alang ang trabaho na iyong ginawa. Mahalaga na maiugnay mo ang personal na impormasyon sa iyong pananaliksik tungkol sa kumpanya, ang diskarte at operasyon nito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaunlarin ang mga Tugon sa Mga Tanong
Ang tagapanayam ay susuriin ang iyong akademikong background, karanasan at kasanayan sa liwanag ng mga dokumentadong kinakailangan ng trabaho. Ngunit ang sigasig kung saan ang prosesong ito ay tumutugma ay nakasalalay sa iyong kakayahang kumbinsihin ang tagapanayam ng iyong angkop para sa posisyon. Kaya, bumuo ng mga kwento na nagpapahiwatig ng mga kasanayan, mga layunin at mga nagawa na may kaugnayan sa posisyon at i-frame ang iyong mga sagot sa mga tanong sa mga paraan na nagpapakita na nauunawaan mo ang mga isyu ng kumpanya. Halimbawa, maaari kang lumikha ng kwento gamit ang iyong kadalubhasaan at mga kabutihan at kung paano nauugnay ang mga ito sa posisyon sa kamay upang masagot ang tanong, "Paano ka magiging isang asset sa aming kumpanya."
Practice Ang iyong mga Tugon
Sa sandaling bumuo ka ng mga kuwento na naglalarawan sa iyong kadalubhasaan at karanasan, magsanay gamit ang mga kuwento upang tumugon sa mga tanong na humahanap ng impormasyon tungkol sa iyong background. Halimbawa, maaari mong sabihin kung paano gumagana ang iyong karanasan sa isang partikular na tungkulin at gumaganap ng ilang mga pag-andar ay gawing mas madali ang paglipat sa isang tungkulin sa pamamahala at ipalagay ang mga kaugnay na pananagutan. Sa pamamagitan ng pagsasanay, ikaw ay magiging tiwala sa iyong kakayahang kumbinsihin ang isang tagapanayam ng iyong halaga bilang empleyado.
