Ang mga panayam na isinasagawa ng mga recruiters ng mapagkukunan ng tao ay sinadya upang mapatunayan na ang isang kandidato ay nagtataglay ng mga pangunahing kasanayan na kinakailangan para sa trabaho at upang makaramdam ng kung ang kandidato ay magkasya sa kultura ng organisasyon. Kung ang kandidato ay ginagawa ito sa pamamagitan ng pakikipanayam sa HR, isang pakikipanayam sa potensyal na tagapamahala ng kandidato ay isagawa. Ang mga tanong na tinanong sa panahon ng pakikipanayam sa HR ay magkapareho hindi mahalaga ang samahan, kaya ang paghahanda para sa gayong pakikipanayam ay nangangahulugang pagsasanay, pagsasanay, pagsasanay … at ilang iba pang mga bagay.
$config[code] not foundIpunin ang impormasyon tungkol sa samahan na kinikilala mo. Maghanap sa Internet para sa mga pangalan ng mga lider ng kumpanya at kanilang pilosopiya upang matiyak na ikaw ay isang mahusay na tugma para sa samahan at upang bigyan ka ng isang ideya ng pananaw ng iyong tagapanayam. Basahin ang tungkol sa mga nagawa ng mga organisasyon at mga pag-setbacks, mga pananalapi nito (tingnan ang taunang ulat nito), at kung ano ang ibinebenta nito at kanino. Tandaan kung ano ang pinaka-excites mo tungkol sa organisasyon upang maaari mong i-reference ito sa panahon ng pakikipanayam.
Tingnan ang kumpetisyon ng organisasyon upang makakuha ng mas malawak na pagtingin sa industriya. Ang mas tiwala at maingat na maaari mong pag-usapan ang tungkol sa samahan at industriya, mas mahusay ang iyong mga pagkakataon ng pagpahanga ng HR recruiter at pagkuha ng isang pakikipanayam sa iyong potensyal na manager.
Magsanay sa pagsagot ng mga tipikal na tanong sa Interbyu ng HR, tulad ng: "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili." "Pinakamabuti mo ba ang iyong sarili o sa iba? Bakit?" "Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?" "Ilarawan ang isang oras na sinaway ng isang tao ang iyong trabaho at ang iyong tugon." Ang mga listahan ng mga potensyal na tanong sa panayam at mga halimbawang sagot ay magagamit online. Tingnan ang mga link sa ibaba.
Hilingin sa isang kaibigan na i-role-play ang isang sitwasyong pakikipanayam sa iyo. Magbigay sa kanya ng isang listahan ng mga tanong, kung saan ang "tagapanayam" ay maaaring pumili ng 10.
Maghanda ng mga tanong na nais mong itanong sa recruiter tungkol sa posisyon at organisasyon. Halimbawa, itanong kung ano ang pinakamahusay na gusto ng recruiter tungkol sa pagtatrabaho doon; hilingin sa kanya na ilarawan ang kapaligiran sa pagtatrabaho sa opisina; at tanungin kung gaano kabilis ang plano nila upang punan ang posisyon na iyong hinahanap. Isulat ang iyong mga tanong at dalhin ang mga ito sa iyo sa interbyu upang hindi mo malilimutan.
Magdamit ng propesyon para sa interbyu kung matugunan ang recruiter nang personal. Layunin upang tumingin kwalipikado, may kakayahan at matagumpay.
Kung nag-interbyu sa telepono, tipunin ang iyong resume, impormasyon tungkol sa kumpanya at ang posisyon na interesado ka, isang kuwaderno at isang panulat. Pagkatapos ay ilagay ang iyong sarili sa isang tahimik na silid ang layo mula sa tumatahol aso, musika, mga tunog ng TV at mga bata.
Babala
Huwag maliitin ang kahalagahan ng isang pakikipanayam sa HR - dahil lamang sa hindi ka nakikipagkita sa iyong potensyal na tagapamahala ay hindi nangangahulugang hindi mo kailangan na mapabilib ang tagapanayam. Sa katunayan, ang tapat na kabaligtaran ay totoo. Upang matugunan ang iyong potensyal na tagapamahala, DAPAT mong mapabilib ang HR recruiter.
