Ang EEOC ay naglagay ng mga kumpanya sa isang mahirap na posisyon patungkol sa paggamit ng mga tseke sa kriminal na background upang i-screen ang mga aplikante sa trabaho. Ito ay dahil obligado ang mga kumpanya na i-screen ang mga kriminal, ngunit ngayon ay nahaharap sila sa potensyal na pananagutan para sa paggawa nito. Dito ay ipapaliwanag ko ang dahilan para sa kontrahan at kung paano ang mga kumpanya ay maaaring pangalagaan ang kanilang sarili.
Bakit Gagamitin ng Mga Kumpanya ang mga Kriminal na Background Check
Ang mga pagsusuri sa kriminal na background ay ginagamit ng 70 hanggang 80% ng mga kumpanya ayon sa Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resource. Sinabi ng Pederal na Hukom Roger Titus na kahit na ang EEOC ay gumagamit ng mga kriminal na tseke sa background sa proseso ng pagkuha nito. Ginagamit ng mga kumpanya ang mga pagsusuri sa kriminal na background para sa ilang kadahilanan at nakalista sa ibaba ang nangungunang tatlong:
$config[code] not found1) Karamihan sa mga kumpanya ay ayaw lamang gumamit ng mga mapanganib o hindi tapat na mga tao.
2) Ang mga kompanya ay maaaring makakuha ng kasabwat para sa pagpapabaya at pagpapanatili kung nagpapatrabaho sila ng isang taong may kilalang kriminal na mga pagnanasa.
3) Ang ilang mga kumpanya ay legal na kinakailangan upang i-screen ang mga kriminal para sa ilang mga posisyon.
Ang Kaso Laban sa Paggamit ng Mga Pagsusuri sa Kriminal na Background
May panganib na ang pagbubukod ng kumot ng mga nahatulan na kriminal sa screening ng trabaho ay magkakaroon ng diskriminasyon sa mga minoridad. Ang mga minorya ng lahi ay may hindi katimbang na mga halaga ng paniniwala.
Halimbawa, ang mga Aprikanong Amerikano ay bumubuo ng humigit-kumulang 13% ng pangkalahatang populasyon, ngunit ang mga ito ay nagkakaroon ng 40% ng nakulong na populasyon. Nagbibigay ang Kagawaran ng Paggawa ng UPS ng mga istatistika at isang paliwanag ng patnubay ng pagpapatupad ng EEOC. Ang pag-aalala na itinataguyod ng EEOC at mga organisasyon ng mga karapatang sibil ay ang pagbubukod ng blanket ng mga may kriminal na rekord ay magbubukod ng higit pang mga minorya at lumikha ng panganib ng diskriminasyon sa pagtatrabaho.
Ang Solusyon at Pagsubok ng EEOC na Ipatupad ito
Ang EEOC ay naglunsad ng agresibong kampanya laban sa paggamit ng mga tseke sa kriminal na background. Nagsuot sila ng ilang mga kumpanya, kabilang ang BMW at Dollar General, sa kanilang paggamit ng mga tseke sa kriminal na background. Iniutos ng EEOC ang mga kumpanyang ito na may discriminating laban sa mga minorya para hindi kasama ang lahat ng mga aplikante na may mga kriminal na rekord. Sinasabi ng EEOC na hindi maaaring ibukod ng mga kumpanya ang lahat ng mga aplikante na may mga kriminal na rekord. Upang gawin ito, sinasabi nila, ay magdidiskrimina laban sa mga minorya.
Sa halip, dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ang bawat sitwasyon nang isa-isa at matukoy kung ang rekord ng kriminal ng aplikante ay nagtatanghal ng isang tunay na diskwalipikasyon.
Isang Bumalik para sa EEOC at Pagkalito para sa Mga Negosyo
Isang pederal na hukom kamakailan pinawalang-bisa ang isa sa mga kaso ng pag-check sa background ng EEOC at nang husto na pinupuna ang EEOC sa pag-file ng kaso. Nalaman ng korte na walang katibayan ng diskriminasyon sa pagtatrabaho. Sinabi ng hukom na ang paggamit ng mga kumpanya ng mga tseke sa kriminal na background ay "makatwiran at angkop na angkop sa layunin nito na tiyakin ang isang tapat na workforce."
Ang kumpanya sa kasong iyon, ang Freeman Companies, ay sinuri para sa mga convictions na naganap sa huling pitong taon at hindi nag-screen para sa mga pag-aresto. Tinanggihan ng hukom ang argumento ng EEOC na ang prosesong ito ng screening ay masasamang epekto sa mga minorya. Ang Wall Street Journal ay nagbibigay ng higit pang mga detalye tungkol sa mga hukom na naghahari.
Paano Magagamit ang Mga Pagsusuri sa Likuran at Manatiling Problema
Ngayon na tinanggihan ng mga korte ang posisyon ng EEOC sa mga tseke sa background, paano dapat gamitin ng mga negosyo ang mga tseke sa background sa mga screen job applicant? Ang pinakaligtas na pagkilos ay upang sundin ang mga patakaran ng EEOC dahil maaari nilang ipagpatuloy ang kanilang mga pagsusumikap sa pagpapatupad.
Narito ang isang buod ng mga pinakamahusay na kasanayan:
- Magsagawa ng mga Pagsusuri sa Background Pagkatapos lamang ng isang Conditional Offer of Employment ay Ginawa
Ang pinakamahusay na paraan upang kontrolin ang panganib ay upang bawasan ang bilang ng mga tseke sa background. Huwag magpatakbo ng mga tseke sa background sa lahat ng mga aplikante. Sa halip, gawin ang iyong trabaho na nag-aalok ng kondisyon sa pagpasa ng background check.
Ito ay lubos na mabawasan ang bilang ng mga tseke sa background at maiwasan ang maraming iba pang mga isyu ng mahirap na rin (background tseke madalas ibunyag iba pang sensitibong personal na impormasyon na maaaring lumikha ng iba pang mga batayan para sa suit).
- Baguhin ang Paggamit ng Impormasyon sa Kasaysayan ng Kriminal
Tanging ang paghahanap para sa mga kriminal na convictions, hindi arrests. Ang mga pang-aagaw ay hindi nangangahulugang mag-ibukod ang mga ito. Isaalang-alang ang paghihigpit sa mga paniniwala sa 7 hanggang 10 taon. Magsagawa ng isang indibidwal na pagtatanong sa bawat kaso upang matukoy ang kalikasan ng krimen at kung paano ito nauugnay sa posisyon.
Halimbawa, kung ang aplikante ay nag-aaplay na maging isang driver ng trak at siya ay nagmamaneho ng mga kaugnay na pagkakasala, maaari mong ligtas na ibukod ang aplikante na iyon. Gayunpaman, kung ang aplikante ay may 30 taong gulang na kombiksiyon para sa paggambala ng kapayapaan, dapat na balewalain ang pagkakasala dahil hindi ito kaugnay sa kakayahan ng aplikante na magmaneho ng trak.
Gayundin, payagan ang aplikante ng pagkakataon na ipaliwanag ang sitwasyon. Ang punto ay upang gamitin ang impormasyon sa kriminal na background sa isang makatwirang indibidwal na paraan sa halip ng isang malawak na patakaran ng sistematikong pagbubukod.
- Magkaroon ng Patuloy na Patakaran
Mahalaga na magkaroon ng pare-parehong patakaran sa kung paano ginagamit ang mga tseke sa background ng kriminal. Kung ang mga tao ay itinuturing na naiiba, ang kumpanya ay bukas sa mga paratang ng diskriminasyon sa pagtatrabaho. Inilalagay nito ang mga employer sa isang palaisipan dahil gusto ng EEOC na tingnan ng mga kumpanya ang bawat paghahanap sa kasaysayan ng krimen sa isang indibidwal na batayan. Ito ay halos imposible na magkaroon ng isang tunay na pare-pareho na patakaran sapagkat ang subyektib ay magkakaroon ng mga indibidwal na katanungan.
Kailangan ng mga kumpanya na idokumento ang bawat kaso at ipaliwanag ang batayan para sa bawat desisyon. Hangga't may lohikal na batayan para sa bawat desisyon, ang kumpanya ay dapat na maitutol ang anumang paratang ng diskriminasyon kung lumabas sila.
Konklusyon
Ang EEOC ay naglalagay ng mga tagapag-empleyo sa isang mahirap na sitwasyon na may agresibong mga pagsusumikap sa pagpapatupad sa mga tseke sa kriminal na background. Walang perpektong solusyon ngayon. Dapat baguhin ng EEOC ang posisyon nito at magbigay ng malinaw na makatotohanang mga alituntunin para sa mga kumpanya.
Samantala, kailangan ng mga kumpanya na maglakad ng isang pinong linya at panatilihin ang mga tumpak na rekord upang suportahan ang bawat desisyon na may kinalaman sa isang kasaysayan ng kriminal na aplikante.
Suriin ang Background Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
16 Mga Puna ▼
