Ang paglipat sa ibang departamento ay maaaring magbigay sa iyo ng isang pagbabago ng bilis o maaari itong maghanda sa iyo para sa hinaharap karera pagsulong. Anuman ang dahilan, kailangan mo pa ring kumbinsihin ang hiring manager at, marahil, ang lider ng human resources na gumagalaw sa isang panloob na kandidato sa trabaho ay isang mas mahusay na desisyon kaysa sa pagkuha mula sa labas. Kung ang iyong kumpanya ay may isang promosyon-mula sa loob ng patakaran, mas mahusay na upang bigyang-katwiran kung bakit ang pagbibigay sa iyo ng isang transfer ay perpekto at nakahanay sa pilosopiya ng kumpanya.
$config[code] not foundJob Posting
Suriin ang pag-post ng trabaho at ihambing ito sa iyong kasalukuyang paglalarawan sa trabaho at sa iyong resume. Tukuyin kung gaano karami sa mga tungkulin at gawain ng trabaho ang magkapareho o katulad sa mga kasalukuyang ginagawa mo. Halimbawa, kung ang parehong trabaho ay nangangailangan ng nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon at kasanayan sa computer, ang mga ito ay maaaring mailipat na mga kasanayan na maaari mong gamitin upang ipakita na ikaw ay isang angkop na kandidato sa paglipat sa ibang departamento. Gayundin, kung ang trabaho na gusto mo ay nangangailangan ng isang background sa accounting at ang trabaho mo bago sumali sa kumpanya kasama accounting at bookkeeping tungkulin, i-highlight ang karanasan sa trabaho na nauugnay sa mga kinakailangan sa trabaho.
Patakaran
Suriin ang iyong patakaran sa lugar ng trabaho tungkol sa mga paglilipat. Sa ilang mga organisasyon, kailangan mong nasa iyong kasalukuyang posisyon ng hindi bababa sa anim na buwan bago ka makapaghanap ng paglipat. Tiyaking natutugunan mo ang pamantayan, tulad ng mga kinakailangang kasanayan at patakaran ng kumpanya. Ang hindi papansin sa patakaran ng kumpanya sa mga paglilipat ay gagana laban sa iyo sapagkat ito ay magiging ganito ang kaunti ang iyong pagsasaalang-alang sa mga gawi ng iyong tagapag-empleyo o humihingi ka ng isang pabor sa pamamagitan ng paghingi ng pagsasaalang-alang kahit hindi mo matugunan ang pamantayan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPanimula
Simulan ang iyong sulat ng kahilingan tulad ng isang tipikal na letra ng pabalat na may pagpapakilala na nagsasabi kung sino ka, kung ano ang iyong ginagawa, ang posisyon na gusto mo at ang mga materyales at impormasyon kung saan iyong ibinase ang iyong kahilingan. Sa kasong ito, isama ang iyong kasalukuyang posisyon o titulo, kagawaran, gaano katagal ka na nagtatrabaho, ang posisyon na nais mong mailipat at dokumentasyon na sumusuporta sa iyong kahilingan. Halimbawa, maaari mong sabihin, "Ito ay isang nakasulat na kahilingan na ilipat sa posisyon ng Coordinator II sa departamento ng accounting, Job Requisition no.1010. Kasalukuyang ako ng Coordinator II sa departamento ng human resources at nasa posisyon na ito para sa 18 na buwan Ang petsa ng pag-upa ko sa ABC Company ay Enero 2010, nagsimula ako bilang Koordinator ko at nagtrabaho ako hanggang sa antas ng posisyon 2. Para sa iyong pagsusuri, na-attach ko ang aking na-update na resume at transfer form. "
Lateral Ilipat
Dahil naghahanap ka upang ilipat, malamang na naghahanap ka ng lateral role. Ang isang lateral move ay nangangahulugang hindi ka naghahanap ng promosyon - gusto mo lamang ng maihahambing na trabaho sa ibang departamento. Ipakita ang mga pagkakatulad sa pagitan ng iyong kasalukuyang trabaho at ang trabaho sa ibang departamento at umakma sa iyong pahayag sa kung paano mo dadalhin ang halaga sa departamento. Ang paraan kung saan ka nag-aplay para sa iyong kasalukuyang trabaho - na nagpapaliwanag kung paano mo idaragdag ang halaga sa organisasyon - ay angkop para sa paglilipat sa ibang departamento.
Pag-aaring ganap
Ilarawan ang iyong mga indibidwal na tagumpay pati na rin ang mga nagawa mo at ng iyong koponan; kinikilala ng mga nagpapatrabaho ang mga empleyado na maaaring magtrabaho nang nakapag-iisa at bilang isang miyembro ng pangkat Ipakita ang iyong kagalingan at kakayahang pindutin ang lupa na tumatakbo dahil alam mo na ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Ito ang paraan upang iba-iba ang iyong sarili mula sa mga panlabas na kandidato. Tapusin ang iyong sulat na may pangako na mag-follow up sa iyong kahilingan at ang iyong negosyo at personal na impormasyon sa pakikipag-ugnay.
