Ang relasyon sa industriya, na kilala rin bilang relasyon sa pagtatrabaho, ay may kaugnayan sa mga relasyon sa pagitan ng mga employer, empleyado, mga kinatawan ng empleyado, tulad ng mga unyon at mga katawan ng pamahalaan at mga mambabatas. Mahalagang pang-industriya na relasyon ay mahalaga sa pagkamit ng isang motivated at produktibong workforce. Tulad ng maraming mga kasanayan na may kinalaman sa trabaho, ang mga kondisyon ay kadalasang maaaring mapabuti kung ang mga kumpanya ay nagpapatupad ng mga pinakamahusay na kasanayan sa mga alituntunin sa industriyal na relasyon upang gumana. Ang Association of East Asian Nations Services Employees Union Trade Council (ASETUC) ay bumuo ng mga alituntunin ng industriyal na relasyon na "alinsunod sa mga internasyunal na kinikilalang prinsipyo, obligasyon at pamantayan."
$config[code] not foundLegal Framework
Ayon sa ASETUC, ang magandang relasyon sa industriya ay dapat na batay sa isang matatag na legal na balangkas na tumutukoy sa mga kondisyon sa ekonomiya at panlipunan at pinapayagan ang tagapag-empleyo na bumuo at palaguin ang kanyang negosyo habang nagbibigay ng mga empleyado ng pantay at ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho, matatag na trabaho at pinakamababang pamantayan. Dapat ding pahintulutan ng balangkas ang mga empleyado na magsalita ng kanilang mga opinyon at maging bahagi ng mga proseso ng paggawa ng desisyon sa negosyo.
Mga Karapatan
Ang mga karapatan ng mga empleyado na mag-organisa ng kanilang mga aktibidad ng unyon ay dapat igalang at protektado. Dapat regular na kumunsulta ang mga employer sa mga kinatawan ng unyon at empleyado upang hikayatin ang kolektibong bargaining at bigyan ang mga empleyado ng platform upang magsalita ng mga opinyon. Ang mga pagpupulong ay maaari ring maging isang pagkakataon para sa mga empleyado na magmungkahi ng mas mahusay na mga gawi sa trabaho na maaaring mapabuti ang pagiging produktibo at dagdagan ang mga kita. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding respetuhin at ipagkaloob ang karapatang pamahalaan ang kanilang negosyo sa isang paraan na fiscally sound.
Pakikipagtulungan
Ang mga relasyon sa industriya ay magpapabuti rin kung ang karaniwang interes ng empleyado / empleyado tulad ng pagiging produktibo, pagbabahagi ng kita, mga pamamaraan ng pagdidisiplina at pagwawakas, mga kondisyon ng serbisyo at paghawak ng karaingan ay maaaring hawakan ng mga pamamaraan na binuo ng pakikipagtulungan at kooperasyon ng parehong tagapag-empleyo at empleyado.
Tiwala
Dapat magtrabaho ang empleyado at empleyado upang maitatag ang tiwala at paggalang sa isa't isa. Ang mga empleyado ay nararamdaman ang respetado at pagiging produktibo ay magiging pinakamainam kapag may transparency at general consensus sa karaniwang mga isyu ng lugar ng trabaho. Ang mga ehersisyo upang mapabuti ang tiwala at paggalang, kabilang ang pagbuo ng mga aktibidad ng panlipunang aktibidad para sa lahat ng empleyado, ay tutulong sa kanila na pakiramdam na namuhunan sa kanilang tagapag-empleyo. Ang mga empleyado at empleyado ay dapat magtulungan at makitungo sa isa't isa matapat at may integridad.
Resolusyon sa hindi pagkakaunawaan
Ang isang mahusay na sistema ng pang-industriyang relasyon ay dapat maglaman ng epektibong resolusyon sa hindi pagkakaunawaan sa paggawa. Ang mga empleyado at empleyado ay dapat pahintulutan ang karapatang sumali sa mabuting pananampalataya sa mga proseso ng resolusyon ng hindi pagkakaunawaan upang malutas ang mga karaingan.
