Ang isa sa mga pangunahing tungkulin ng mga tagapamahala at mga kasangkot sa mga mapagkukunan ng tao ay ang gabay sa mga empleyado sa kahusayan at pagiging produktibo. Ang mga propesyonal sa creative ay naglilikha ng mga paraan ng pagtuturo sa kanilang mga kasanayan sa empleyado upang gawing mas matagumpay ang kanilang sarili at ang kumpanya. Ang isang aspeto na kailangan ng maraming tao na magtrabaho ay pamamahala ng oras. Ang bawat negosyo ay naghihirap mula sa pag-aaksaya ng oras na, na may tamang pagsasanay, ay maaaring mabawasan nang husto. Gumamit ng mga laro ng pagsasanay upang matulungan ang mga empleyado na mapabuti ang kanilang paggamit ng oras habang nasa orasan.
$config[code] not foundBrainstorm
Paghiwalayin ang mga empleyado sa mga maliliit na grupo. Bigyan ng bawat grupo ang gawain ng paglilista ng mga nangungunang pag-aaksaya ng oras na nagaganap nang regular sa trabaho. Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga empleyado mismo na makilala ang mga gawi na ito, pinopromote mo ang pagsaliksik sa sarili at pagtutulungan ng magkakasama. Ang isa pang benepisyo ay hindi mo kailangang ituro ang mga isyung ito sa iyong sarili, na nagpapahina sa pag-igting ng empleyado dahil hindi sila "pinag-aralan."
Paghahanap ng Mga Solusyon
Ang ikalawang bahagi ng ehersisyo ng brainstorming ay nangangailangan ng mga empleyado na magkaroon ng mga solusyon sa mga isyu na kanilang natukoy dati. Magsaya sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga kendi o mga premyo ng gift card para sa pinakamabilis, pinakamahusay, pinaka-creative at natatanging mga solusyon na ibinigay ng iba't ibang mga grupo. Ang kumpetisyon sa kasiyahan ay ginagarantiyahan upang pukawin ang mga solusyon sa oras na pag-aaksaya ng mga problema
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIlustrasyon
Bigyan ang bawat grupo ng isang malaking piraso ng papel at mga pinong marker ng punto. Hilingin sa kanila na isulat sa isang bahagi ng papel ang lahat ng kinakailangang ngunit pangmundo na mga tungkulin ay dapat kumpletuhin ng mga empleyado bawat araw. Maaaring kasama dito ang mga aktibidad na tulad ng pagbubukas at pagtugon sa koreo, pagkumpleto ng mga ulat, pag-file at iba pang mga gawain na natatangi sa iyong partikular na negosyo. Sa kabilang panig ng papel, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga isyu na pumipigil sa mga pang-araw-araw na gawain na makumpleto sa isang napapanahong paraan. Ito ay maaaring maging isang napaka-mata-pagbubukas ehersisyo para sa mga empleyado na maaaring hindi natanto kung paano maliit na bagay ay maaaring pagnanakaw sa kanila ng oras sa buong araw ng trabaho. Ang mga empleyado ay mas malamang na mapabuti ang pamamahala ng oras sa sandaling nakilala nila ang mga bagay na nagdudulot sa kanila ng basura sa produktibong oras sa araw. Itanong sa mga empleyado kung ano ang kanilang pakiramdam kung maaari nilang makumpleto ang pang-araw-araw na mga gawain nang mas mahusay upang magkaroon sila ng oras na natitira para sa higit pang mga makatawag pansin at malikhaing aspeto ng kanilang mga trabaho. Ang karamihan ay sumasang-ayon na ang pagsakop sa mga "magnanakaw ng oras" ay magreresulta sa mas kasiya-siyang karanasan sa trabaho.
Jar Game
Magbigay ng bawat grupo ng maraming item na may iba't ibang laki at isang garapon. Ang gawain ng bawat pangkat ay upang makuha ang lahat ng mga bagay sa garapon habang pa rin ma-sarado ang takip. Ang koponan na nakakakuha ng lahat ng mga item upang magkasya sa hindi bababa sa halaga ng oras ay ang nagwagi. Ang larong ito ay nagpapakita ng visually sa mga empleyado na ang mga malalaking bagay ay dapat na ilagay sa unang upang "magkasya" ang lahat ng bagay na dapat pumunta sa garapon. Ipaliwanag na gumagana ang mga gawain sa trabaho sa parehong paraan. Ang "pinakamalaking" item ay ang mga trabaho na pinakamahalaga. Dapat munang makumpleto ang mga ito bago ang "maliit," mas mahahalagang trabaho.
