Maraming mga maliliit na negosyo ang nagbigay ng kanilang mga sarili na nagbabayad ng mas mataas na premium ng seguro sa kalusugan taon-taon, sa huli ay nagdudulot sa kanila na isaalang-alang ang pagbaba ng mga benepisyong pangkalusugan sa kabuuan. Ayon sa 2013 Aflac WorkForces Report, 47 porsiyento ng mga negosyo na may mas kaunti sa 100 mga empleyado ang nagsasabi na nag-aalok ng mahusay na mga benepisyo habang namamalagi sa loob ng badyet ay isang nangungunang hamon.
Kahit na maaaring maging mapang-akit na magpadala ng mga empleyado sa estado o pederal na mga palitan ng seguro sa kalusugan, ang katunayan ay ang mga maliliit na negosyo ay kailangang mag-alay ng mga benepisyong iyon upang makatulong sa pag-akit at pagpapanatili ng pinakamataas na talento. Napag-alaman ng pag-aaral na 61 porsiyento ng mga manggagawa ay maaaring magkaroon ng isang trabaho na may mas matatag na pakete ng benepisyo, ngunit mas mababa ang kabayaran. Bilang karagdagan, 84 porsiyento ng mga manggagawa ang nagsasabi na ang kanilang pangkalahatang mga pakete ng benepisyo ay may ilang impluwensya sa kanilang kasiyahan sa trabaho. Sa mahuhulaan, maraming mga negosyo ang naghahanap ng isang paraan upang mapanatili ang segurong pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado habang ang pagputol ng mga gastos at lalong mahal na mga benepisyo. Ipasok ang self-funded na modelo ng seguro. Ano ang modelo ng seguro na pinondohan ng sarili? Sa isang modelong insurance ng self-funded, ang isang negosyo ay may opsyon na magbigay ng mga benepisyong pangkalusugan nang direkta sa mga empleyado. Nangangahulugan iyon na ang employer, sa halip ng mga kompanya ng seguro, nangongolekta ng mga premium, ay naniniwala sa panganib at nagbabayad ng mga claim sa empleyado. Gayunpaman, maaari pa ring gamitin ang mga kompanya ng seguro upang maisagawa ang mga aspeto ng pangangasiwa. Paano maaaring ipatupad ng isang maliit na negosyo ang modelong pinopondohan ng sarili? Kinakalkula ng mga nagpapatrabaho ang kabuuang inaasahang mga claim na gagawin ng kanilang mga empleyado sa kurso ng darating na taon. Maaaring gamitin ng mga negosyo ang pigura na iyon upang maitaguyod ang maximum na panganib na nais nilang ipagpalagay, epektibong pagbubuklod ang taunang halaga na plano nilang gugulin sa mga benepisyo. Paano kung ang kumpanya ay hindi kayang bayaran ang mga claim ng empleyado? Posible para sa mga employer na mabawasan ang kanilang taunang paggasta sa pangangalagang pangkalusugan. Upang maiwasan ang mga sitwasyong ito mula sa paghagupit ng karagdagang mga mapagkukunan, ang mga kumpanya ay maaaring bumili ng stop-loss insurance. Ang seguro sa pagkawala ng seguro ay lumiliko kapag ang mga claim ay lumampas sa pinakamataas na halaga ng itinakda ng employer upang masakop ang mga natitirang gastos at maaaring dumating sa iba't ibang anyo. Sa partikular na seguro sa pagkawala ng seguro, ang mga claim ng isang solong empleyado na lumalampas sa isang halagang itinatakda ay sakop ng tagatangkilik. Sa pinagsama-samang stop-loss insurance, ang saklaw ay nagsisimula kapag ang kabuuang gastos para sa lahat ng empleyado ay lumampas sa pinakamataas na claim na inaasahang sa pamamagitan ng plano sa pagpopondo sa sarili. Ang mga employer ay maaaring bumili ng parehong uri ng coverage.
Ang modelong pinopondohan ng sarili ay nakasakit sa mga maliliit na negosyo na hindi kayang mag-alok ng maraming benepisyo bilang palitan? Ang mga may-ari ng negosyo na hindi kayang bayaran ang antas ng coverage na maihahambing sa mga pagpipilian sa benepisyo na magagamit sa palitan o kung ano ang kanilang inaalok dati ay dapat isaalang-alang ang pagtingin sa boluntaryong seguro upang matulungan ang pag-ikot ng mga umiiral na pangunahing mga medikal na plano. Ang benepisyo sa boluntaryo ay dalawang beses: Ano ang kalamangan para sa mga negosyo? Kahit na ang paggamit ng modelong pinopondohan ng sarili at pag-aako ng mas maraming panganib ay maaaring maging napakalakas, ito ay napatunayang isang epektibong pamamaraan para sa mga negosyo upang makuha ang kanilang mga gastos sa ilalim ng kontrol habang nakakaakit at pinapanatili ang nangungunang talento sa pamamagitan ng mga benepisyong pangkalusugan. Larawan ng Seguro sa Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock Self-Funded Insurance
Mga modelo ng Seguro na Pinopondohan ng Sarili Magbigay ng Mga Bagong Pagpipilian para sa Maliliit na Negosyo
Talaan ng mga Nilalaman:
Mga patok na kategorya
Inirerekumendang
