Ang isang produktibong panayam ay nakasalalay sa kung ang isang aplikante ay makakakuha ng mga katanungan na sumisiyasat sa kanyang kaalaman, kasanayan at kakayahan. Gayunpaman, ang kinalabasan ay hindi mas kasiya-siya kung ang isang tao ay dapat magpalabas ng mga hindi sapat na katanungan sa pakikipanayam, na kadalasan ay masyadong makitid na nakatuon - o masyadong malawak - upang sagutin nang maayos. Ang tagapanayam ay maaaring magpose ng labis na malikhaing o nangungunang mga tanong na hindi nagbubunga ng walang kaalaman kung ang isang aplikante ay tama para sa trabaho, na dapat itatag ng anumang panayam.
$config[code] not foundMga Tanong na Tinapos
Ang mga katapusang tanong ay nangangailangan lamang ng oo o walang mga sagot, na ginagawang mas madaling gamitin ang mga ito, ayon sa gabay na ibinigay ng University of Human Resources Department ng University of Oklahoma. Ang pagtatanong kung ang isang aplikante ay maaaring gumana sa ilalim ng presyon, halimbawa, ay hindi nagbibigay ng isang paraan ng paghahambing sa kanya sa ibang tao. Ang pamamaraang ito ay mas mahusay na angkop para sa pagkuha ng mga pangako, tulad ng pagtatanong, "Maaari ka magsimula sa Lunes?"
Mga naka-load na Tanong
Ang mga naka-load na tanong ay pumipilit sa tagapanayam na pumili sa pagitan ng dalawang magkaparehong mga hindi angkop na mga pagpipilian. Halimbawa, maaaring tanungin ng isang hiring manager kung ang isang kandidato ay nakakakita ng palsipikado o paglustay bilang mas mababang kasamaan. Gayunpaman, ang pamamaraan na ito ay nagbukas din ng pinto para sa pagmamanipula ng tagapanayam, ayon sa gabay ng OU. Ang nagreresultang sagot ay maaaring magbigay ng kaunti o walang praktikal na pananaw sa kakayahan ng paggawa ng desisyon ng kandidato.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Tanong sa labas-sa-Wall
Minsan, ang isang kandidato ay nakakakuha ng isang katanungan na walang malinaw na kaugnayan - tulad ng, "Anong uri ng kagamitan sa kusina ang gagawin mo ?," kung saan ang mga aplikante ng Bandwidth.com ay kailangang sagutin. Kasama sa iba pang mga pagkakaiba-iba ang pagtatanong para sa mga kagustuhan ng aklat, kotse o pelikula ng kandidato, ayon sa "Psychology Today." Bagaman naniniwala ang ilang mga tagapangasiwa na ang pamamaraan na ito ay nagpapakita ng pagkatao, o mga proseso ng pag-iisip ng kandidato, walang independyenteng pananaliksik ang sumusuporta sa ideyang ito.
Sabihin sa Amin Tungkol sa Iyong Sarili
Ang mga bukas na tanong ay nangangailangan ng mga kandidato na ipaliwanag ang kanilang mga sarili. Gayunpaman, masusumpungan mo ito upang ipakita ang iyong mga pinaka-kaakit-akit na mga katangian kapag ang isang tagapanayam frame ng kanyang mga tanong masyadong malawak, "Psychology Ngayon" sabi ni. Ang isang halimbawa ay ang tradisyonal na kahilingan sa pagbubukas, "Sabihin mo sa amin ang tungkol sa iyong sarili." Gayunpaman tumugon ka, walang solong tamang sagot upang makatulong na suriin ang iyong kandidatura. Maaari mo ring matukso na sabihin sa tagapanayam kung ano ang nais niyang marinig.
Ano ang Iyong mga Kahinaan?
Ang saligan sa likod ng tanong na ito ay hindi epektibo, dahil hinihiling sa iyo na ilarawan ang isang bagay na hindi mo maayos, bilang haligi ng kolumnista na si Liz Ryan, sa isang komentaryo noong Setyembre 2005 para sa "Bloomberg Businessweek." Ang pinakamainam na tugon ay upang bigyan ang isa na tila totoo sa iyong sarili, ngunit maaaring mag-aplay sa halos kahit sino - tulad ng madaling bored, o ginusto ang mga numero sa mga tao, halimbawa.
