Ang isang korte ng pederal na apela ay binawi ang isang desisyon na nangangailangan ng mga may-ari ng maliit na negosyo upang ipakita ang "karapatan upang mag-unyon" ng mga poster sa lugar ng trabaho. Ang mga taga-post ay sobrang detalyado. Ang mga kahihinatnan ng hindi pagpapakita ng mga poster ay maaaring malubha.
Ang National Association of Manufacturers, ang National Federation of Independent Businesses (NFIB) at iba pa kabilang ang dalawang maliliit na may-ari ng negosyo, ay nag-apela sa isang mas mababang desisyon ng korte na nangangailangan ng mga poster.
$config[code] not foundSa pag-apela, tinukoy ng U. Court of Appeals ang National Labor Relations Board (NLRB) na hindi maaaring mangailangan ng bagong patakaran. Ang Mahalagang Hukuman ay nagsabi na (1) ang sapilitang mga poster ay lumabag sa mga karapatan sa pagsasalita ng tagapag-empleyo, at (2) ang ipinanukalang batas ng NLRB na pagpapatupad ay lumampas sa kapangyarihan ng paggawa ng panuntunan nito.
Ang karapatang mag-unyon ng poster
Sa ilalim ng panuntunan, ang mga may-ari ng maliit na negosyo ay kinakailangan na mag-hang ng poster na 11-by-17 na pulgada sa lugar ng trabaho. Ang pag-post din ay kinakailangan sa intranet ng isang kumpanya. Ang mga iminungkahing poster ay may napaka detalyadong wika (tingnan ang naka-embed na desisyon ng korte sa ibaba, mga pahina 31 hanggang 34, para sa teksto).
Ang mga maliliit na negosyo at grupo na nagsumite ng hamon ay nabanggit na ang mga poster ay may panig. Bukod sa iba pang mga bagay, ang mga poster ay hindi nagpapaalam sa mga empleyado ng kanilang mga karapatan na magpatibay ng isang unyon, upang tanggihan ang pagbabayad ng mga dyes sa isang unyon sa isang estado na may karapatan sa trabaho, at huwag sumang-ayon sa pagbabayad ng sobra na mga dyaryo ng unyon.
Tinangka din ng panuntunan na mangailangan ng mga maliit na may-ari ng negosyo sa mga karapatan sa trabaho na sumunod sa utos ng NLRB.
Mga parusa para sa hindi pagtupad na mag-post
Bagaman ang mga poster mismo ay hindi lamang ang isyu. Ito ay ang mga malubhang kahihinatnan ng hindi pag-post ng mga ito na may dalawang maliliit na negosyo at ang kanilang mga tagapagtaguyod up sa armas.
Kung ang mga may-ari ng maliit na negosyante ay hindi naglagay ng poster, maaaring sila ay huhusgahan sa mga di-makatarungang gawi sa paggawa. Higit pa riyan, maaari silang mabuksan sa mga pagsisiyasat at iba pang malawak na pagkilos sa walang-kaugnayang mga claim. Ang tuntunin ay lampas sa itinatag na batas sa paggawa at regulasyon na umiiral ngayon.
Ang NFIB, isang non-profit na nagtataguyod sa ngalan ng mga maliliit na negosyo, ay nagsalita din tungkol sa pag-aalala ng di-sinasadyang mga paglabag. Sinabi ng NFIB, "ang mga maliliit na negosyo ay partikular na mahina laban sa mga di-sinasadyang mga paglabag dahil ang pasanin ng pagsunod sa regulasyon ay kadalasang bumaba sa may-ari ng maliit na negosyo at dahil ang mga maliliit na negosyo ay walang dedikadong kawani ng pagsunod."
Ang National Association of Manufacturers ay nabanggit sa Shop Floor Blog nito:
"Sa pagtatalo sa harap ng Court of Appeals, hiniling ng isang hukom ang abugado na kumakatawan sa Lupon ng pangunahing tanong. Ano, kung mayroon man, ang mga limitasyon ay nasa awtoridad ng NLRB? Ang abogado ay mabilis - at kagulat-gulat - ay tumugon na sa pananaw ng Lupon walang mga limitasyon sa kanilang kapangyarihan. Kahapon, ang Korte ay nagbigay ng isang malakas na pagsaway sa na linya ng pag-iisip at naka-highlight ang nangangatog na lupa na ang NLRB ay may kinalaman sa agenda nito. "
Pinuri ng NFIB ang tagumpay ng mga maliliit na negosyo. "Ang desisyon ngayon ay isang napakalaking tagumpay para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo sa buong bansang ito na nasasakop sa mga iligal na aksyon ng isang lupon ng paggawa na patuloy na nabigong kumilos bilang neutral na tagapamagitan, ayon sa batas na nag-iisip," ang executive director ng NFIB sa Maliit na Negosyo Sinabi ng Legal Center na si Karen Harned sa isang pahayag.
Ang National Association of Manufacturers ay kumakatawan sa 11,000 mga tagagawa sa Estados Unidos. Itinatag ito noong 1895 at batay sa Washington, D.C.
Ang NFIB ay isang Nashville, Tennessee batay organisasyon na itinatag noong 1943. Ito ay kumakatawan sa 350,000 mga may-ari ng maliit na negosyo. Ang pagsapi ay binubuo ng mga maliliit na negosyo, 60% nito ay may 5 o mas kaunting mga empleyado, at 55% nito ay may kabuuang benta na $ 350,000 o mas mababa.
Ang desisyon na ibagsak ang tuntunin ng poster ng union mula sa Slideshare ng Mga Maliit na NegosyoLarawan ng mga manggagawa
4 Mga Puna ▼
