Sino ang naglilingkod sa sino? Ang teknolohiya ay dito upang maglingkod sa iyo, ngunit kapag nakita mo ang iyong sarili check ang iyong telepono para sa mga abiso o kung tumutugon ka sa mga emerhensiyang pangkat habang nasa hapunan o isang konsyerto - pagkatapos ikaw ay naghahain ng teknolohiya. At iyon, sabi ni Dan Schawbel, ay hindi gumagawa sa iyo ng pinuno na kailangan mo.
$config[code] not foundMay sapat na "kung paano maging isang lider" na mga libro out doon. Ngunit Bumalik sa Tao: Kung Paano Gumawa ng Mahusay na Lider ang Koneksyon sa Edad ng Paghihiwalay ni Dan Schawbel ay ang unang isa na partikular na isinulat para sa isang henerasyon ng mga lider na madalas na namamahala ng isang virtual, work-from-home workforce. Hindi lamang iyan, ngunit ang mga bagong lider na ito ay struggling sa eksaktong parehong mga hamon ng kanilang mga kapantay. Ang tanging kaibahan ay, nagkamit sila ng kakayahan upang maihatid ang teknolohiya sa kanila, sa halip na paghahatid ng teknolohiya.
Tumutugma ang Schawbel sa Mission to Guide Millennials
Ang Schawbel ay isang may-akda ng Pinakamabentang Pinakamalaking Bilang ng New York Times, Direktor at Direktor sa Pananaliksik sa Future Workplace at ang Tagapagtatag ng parehong Millennial Branding at WorkplaceTrends.com.
Sa paglipas ng mga taon, siya ay naging tinig ng propesyonal na Millennial. Sa kanyang aklat na Me 2.0 ang kanyang misyon ay upang tulungan silang makuha ang kanilang unang trabaho. Pagkatapos, sa I-promote ang Iyong Sarili ay binigyan niya sila ng landas sa pamamahala. At ngayon, sa Back to Human, ibinabahagi niya ang mga tool na kailangan nila upang manguna nang epektibo.
Oo - Ang pagiging Tao ay Isang Natutunan na Kasanayan
Ang pananaliksik ni Schawbel ay nagpapakita na ang panlipunang paghihiwalay ay ang pinakamalaking hamon para sa mga batang lider ngayon at ang teknolohiya ay ang pangunahing salarin. Ang mga teknolohiya tulad ng Facebook, LinkedIn, Slack at iba pa ay nilikha na may balak na magdala ng mga tao na magkakasama; upang "palayain" sila mula sa mga kinalalagyan na mga cubicle at mga oras ng pagpuputol. Subalit kakaunti ang inaasahan sa kanila na palitan o bawasan ang mga pakikipag-ugnayan sa mukha sa kanilang paraan.
"Dalawang pandaigdigang pag-aaral na isinasagawa ng Future Workplace ang natagpuan na ang karamihan sa mga anim na libong dalawampu't dalawa hanggang tatlumpu't apat na taong gulang na mga manggagawa na sinalubong sa higit sa 10 bansa ay nagsabi sa mga mananaliksik na mas gusto nila ang komunikasyon sa teknolohiya sa ibang tao," ang sabi ni Schawbel. "Gayunman, higit sa isang ikatlong gastusin tungkol sa tatlumpung porsiyento ng kanilang personal at oras ng trabaho sa Facebook. Sa halip na magkaroon ng mga pagpupulong at tawag sa telepono, pinipili namin ang pag-text, instant messaging at social networking. Maraming kahit na nabigo kapag tumanggap sila ng mga tawag sa telepono at voicemail dahil nakita nila ang mga ito bilang isang pagkagambala. "
Sa taong ito lamang, ang isa sa 10 trabaho ay aalisin, ang mga tao ay pinalitan ng AI at nangangahulugan na ang pinakamahalagang mga bagong trabaho na nilikha ay mga trabaho para sa pamamahala ng mga tao na nangangailangan ng empatiya, pamamahala, komunikasyon at iba pang mga malambot na kasanayan.
Tila na ang Back to Human ay dumating sa tamang oras. At kung sa tingin mo ang aklat na ito ay para lamang sa millennials, isipin muli. Kung gumugugol ka ng higit sa kalahati ng iyong araw sa isang uri ng device, kung nagtatrabaho ka sa isang virtual na koponan at kung nagpadala ka ng isang email o teksto kapag talagang dapat ka lamang tumawag - oo, ang aklat na ito ay para sa iyo.
Bumalik sa Human ay Tulad ng One-Minute Manager para sa Millennials
OK, kaya nakikipag-date ako sa sarili kapag sinasabi ko na ang aking "Manwal ng Pamumuno" ay ang iconic One-Minute Manager ni Ken Blanchard. Ano ang aklat na iyon sa Baby Boomer at sa manggagawa ng Gen X, Bumalik sa Tao ang bagong pag-crop ng mga pinuno ng Milenyo.
Ang mahal ko tungkol sa aklat na ito ay gaano simple at praktikal ito. May tatlong bahagi sa aklat na kumakatawan sa isang mahalagang hakbang sa proseso; koneksyon sa sarili, koneksyon ng koponan at koneksyon sa organisasyon.
Ang bawat bahagi ay naglalaman ng mga simpleng pagtatasa sa sarili, mga gabay at mga script na pagsasanay na nagbibigay ng mga kongkretong aksyon na maaari mong gawin nang mag-isa o sa iyong koponan upang ilipat ang iyong paglalakbay sa pamumuno. Inaasahan ni Schawbel ang anumang mga katanungan na maaari mong hilingin at pagkatapos ay nagbigay ng balangkas kung paano haharapin ang sitwasyong ito.
May isang interactive na tampok na nakikita ko lubhang kapaki-pakinabang; Schawbel ay bumuo ng isang online na pagtatasa na tinatawag na Work Connectivity Index. Ito ay isang bagay na gusto kong inirerekumenda na gawin mo BAGO nabasa mo ang aklat dahil bibigyan ka nito ng ilang konteksto at tulungan kang tumuon sa mga partikular na seksyon ng aklat.
"Bumalik sa Tao" ay para sa mga Lider Ngayon, Hindi Mga Milenyo lamang
Habang ang mga aklat ni Schawbel ay madalas na naka-target sa Millennials, hindi ito nangangahulugan na ang mga mas bata o mas matanda ay hindi makakakuha ng anumang bagay sa kanila. Bumalik sa Humanis walang pagbubukod. Bilang isang may-ari ng negosyo sa aking kalagitnaan ng 50s na nagpapatakbo ng isang virtual na koponan at gumugol ng 99% ng aking mga workdays sa online, natagpuan ko ang napakalaking dami ng halaga mula sa pananaliksik, mga tip at pagsasanay na binabalangkas ni Schawbel.
Ang anumang tagapamahala o may-ari ng negosyo na nagtatrabaho o nakikipag-ugnayan sa mga virtual na koponan at nagnanais na magtagumpay sa mga kakaibang nakakonekta ngayon ngunit walang tirahan na lugar ng trabaho ay makakahanap ng napakalaking halaga sa Back to Human - biglang ilabas ito!
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
