Sa North Carolina, dapat sundin ng lahat ng mga empleyado ang mga alituntunin ng Federal Family and Medical Leave Act, na nagpapahintulot sa mga karapat-dapat na empleyado na kumuha ng oras mula sa trabaho para sa pamilya at mga medikal na dahilan. Kasama ang mga pederal na patnubay, ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding sumunod sa ilang mga pagpapahusay na ipinatupad ng pamahalaan ng estado ng North Carolina.
Pederal na Mga Alituntunin
Sa ilalim ng mga pederal na tuntunin ng FMLA, ang mga tagapag-empleyo na dapat sumunod sa mga regulasyon ay kinabibilangan ng:
$config[code] not found- Anumang pribadong sektor na may 50 o higit pang empleyado
- Lahat ng mga pampublikong ahensya, kabilang ang lokal, estado at Pederal, na may anumang bilang ng mga empleyado
- Lahat ng pampubliko o pribadong elementarya o sekondaryang paaralan, na may anumang bilang ng mga empleyado
Upang maging karapat-dapat para sa FMLA, ang isang empleyado ay dapat:
- Magtrabaho sa partikular na employer nang hindi bababa sa 12 buwan
- Magkaroon ng hindi bababa sa 1,250 oras ng trabaho sa employer na iyon sa nakaraang 12 buwan
- Magtrabaho sa isang lokasyon kung saan ang employer ay may hindi bababa sa 50 empleyado sa loob ng 75 milya
Ang FMLA ay para sa 12 linggo ng bayad o walang bayad na leave, depende sa employer. Ang leave of caregiver ng militar ay nagbibigay sa iyo ng 26 linggo ng bakasyon upang pangalagaan ang isang kamag-anak sa militar kung ang kamag-anak ay ang asawa, anak, anak, magulang, o kasunod na kamag-anak ng miyembro ng serbisyo. Binibigyan ng FMLA ng oras ng empleyado para sa:
- Panganganak at pagbubuntis
- Pag-ampon at pag-aalaga ng foster
- Pangangalaga sa isang asawa, anak o magulang na may isang seryosong kondisyong medikal
- Sariling seryosong kondisyong medikal
- Mga tungkulin ng tagapag-alaga ng militar
North Carolina Enhancements
Bilang karagdagan sa mga pederal na tuntunin ng FMLA, ang lahat ng mga employer sa North Carolina, anuman ang bilang ng mga empleyado o pampubliko o pribadong katayuan, ay dapat ding sumunod sa dalawang karagdagang regulasyon. Sa parehong mga batas, ang empleyado ay dapat pa ring sumunod sa mga normal na patakaran ng kawalan ng employer.
Pag-alis ng Karahasan sa Tahanan
Ang Batas sa Pag-alis ng Karahasan sa Pamilya ay nagpapahintulot sa isang tagapag-empleyo sa North Carolina hindi maaaring mag-apoy, mag-demote o magdisiplina anumang empleyado na tumatagal ng makatwirang oras upang makakuha ng isang order ng proteksyon para sa karahasan sa tahanan para sa sarili o isang menor de edad na bata.
Mga Batas na Maliit na Kinakailangan
Sa ilalim ng Batas sa Mga Maliit na Kinakailangan, ang anumang empleyado ng North Carolina may karapatan sa apat na oras ng hindi bayad na oras mula sa isang taon upang magamit para sa mga aktibidad ng paaralan ng isang bata. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang humingi ng 48 oras na paunawa ng kawalan ng empleyado at nangangailangan ng nakasulat na tala mula sa pagsusumite ng paaralan na pumasok ang empleyado sa isang partikular na kaganapan.
Tip
Kasama sa mga aktibidad sa paaralan ang mga nasa anumang pasilidad ng daycare, preschool, o pampubliko, pribado o relihiyon.
