Kung sa tingin mo ang pang-aapi ay nagtatapos kapag ang mga bata ay lumaki, isipin muli. Ang mga survey na isinagawa ng Workplace Bullying Institute noong 2010 ay natagpuan na ang 35 porsiyento ng mga manggagawa ng U.S. ay iniulat na nahatulan at isang karagdagang 15 porsiyento ang nagsabi na nakita nila ang pananakot sa lugar ng trabaho. Ang mga ligaw ay mas malamang na lalaki - 62 porsiyento - at ang mga babae ay bahagyang mas malamang na maging biktima - 58 porsiyento. Humigit-kumulang sa 80 porsiyento ng mga babaeng bullies ang pinili sa iba pang mga kababaihan. Kasama sa listahan ng mga bullies ang mga interrogator, na gumagamit ng partikular na taktika ng pang-aabuso upang subukan at makuha ang kanilang paraan.
$config[code] not foundKaugnayan sa pagitan ng Pananakot at Pag-usapang
Ang pananakot ay kadalasang nagsasangkot ng mga banta, pandaraya sa pagsasalita o matinding pagsusuri na dinisenyo upang mapahiya ang biktima. Ang pag-usapan ay bahagi ng toolkit ng manonood dahil ito ay dinisenyo upang makagawa ng "katibayan" ng mga kakulangan na maaaring gamitin ng maton upang banta ang biktima. Naghahain ito ng dalawahang layunin ng kahihiyan at kontrol. Ang pakiramdam ng biktima ay nanganganib dahil sa kanyang di-umano'y kakulangan at mas malamang na iulat ang pag-uugali ng pang-aapi dahil sa takot sa kanyang kakulangan na ipinahayag.
Bakit ang mga Tao ay mapang-api
Ang mga ligaw ay karaniwang nakikipaglaban sa kakulangan. Ang iba naman ay isang paraan upang makaramdam ng higit na mataas, ayon sa website ng impormasyon na BullyingOnline.org. Halimbawa, kapag minamahal ng isang manager ang mga subordinates bilang isang paraan upang ipaliwanag ang kawalan ng lakas ng kanyang koponan, pinalalampas niya ang pagsisisi mula sa kanyang sarili sa iba. Ang pang-aapi ay maaari ring maging sanhi ng panggigipit ng kapwa. Ang isang indibidwal na panunuya ay maaaring makahikayat ng iba na sumali sa kanya sa pagpili ng isa o higit pang mga biktima. Sa kalaunan, ang tanggapan ay maaaring nahahati na ang mga manggagawa ay dapat pumili sa pagitan ng pagiging biktima o pagiging isang mapang-api.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pagpipilian sa Biktima
Kung biktima ka ng pang-aapi, maaari kang mag-atubili na iulat ang pang-aabuso dahil ang nanunuya ay kumbinsido sa iyo, sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagpuna, na ikaw ay walang kakayahan, at natatakot ka na ilantad niya ang iyong mga kakulangan sa boss. Gayunpaman, huwag matakot sa pananatili sa papel ng biktima. Maaari mong subukang harapin ang panunuya nang direkta sa pamamagitan ng pagsabi sa kanya sa isang kalmado at propesyonal na paraan na iyong dadalhin ang bagay sa isang mas mataas na awtoridad kung ang maton ay hindi nagbabago sa kanyang pag-uugali. Kung natatakot kang lapitan ang iyong direktang superbisor - o kung siya ang mapang-api - maaari kang pumunta sa opisyal ng karaingan ng kumpanya o sa isang propesyonal na human resources. Maaari ka ring humiling ng paglipat sa ibang departamento o opisina.
Papel ng Pamamahala
Kung ikaw ay isang tagapamahala, maging alisto para sa mga banayad na palatandaan ng pang-aapi, tulad ng isang empleyado na natatakot na makipag-usap o kumilos nang hindi mapakali sa harap ng isang partikular na katrabaho. Kung ang isang subordinate na mga ulat na pang-aabuso, gumawa ng agarang aksyon upang ipadala ang mensahe na ang pananakot ay hindi katanggap-tanggap. Kapag nakaharap sa mapang-api, maging tiyak at iwasan ang mga pangkalahatang katulad nito, "Mahirap ka kay Sally." Maaaring subukan ka ng maton sa pag-alaga o pawalang-sala ang kanyang mga aksyon sa pamamagitan ng pagturo sa mga pagkukulang ng biktima. Kung mangyari ito, i-redirect ang talakayan sa pag-uugali ng maton at sabihin sa kanya ng matatag na hindi katanggap-tanggap, anuman ang ginawa ng iba. I-dokumento ang pag-uusap upang protektahan ang iyong sarili laban sa mga paratang na nabigo kang kumilos. Palakasin ang parusa para sa anumang kasunod na mga insidente. Ang mga parusa ay maaaring magsama ng mga pandiwa o nakasulat na mga babala, pagtanggal mula sa mga pangunahing proyekto, isang sulat ng pagsuway o pag-aalis ng walang bayad.
