ROUND ROCK, Texas (Press Release - Disyembre 7, 2011) - Inilabas ni Dell at Intel ngayon ang mga natuklasan mula sa Phase 2 ng Programa ng Pag-unlad ng Programa sa Pag-unlad nito, na tinutukoy ang mga tugon ng mga empleyado sa mga pangunahing nag-unlad na trend ng trabahador. Ang mga natuklasan ay nagpapakita ng patuloy na paglipat ng mga teknolohiya at saloobin ng mga mamimili na nakatuon sa lugar ng trabaho pati na rin ang isang malakas na ugnayan sa pagitan ng kalidad ng mga teknolohiya na ibinigay at suportado ng mga employer at empleyado kasiyahan, pagganyak at pagiging produktibo.
$config[code] not foundAng ulat ay nagbigay din ng mga pagkakaiba sa pagitan ng mga saloobin sa evolution workforce sa mga pagbubuo ng mga bansa - na nailalarawan sa pamamagitan ng pag-asa at kakayahang umangkop - at ang binuo mundo, kung saan ang teknolohiya ay itinuturing na mas mababa aspirational at pagpili ng empleyado ay higit na unti-unti.
Batay sa mga tugon mula sa 8,360 mga panayam sa mga empleyado sa buong mundo, ang 'Ulat # 2: Ang Pananaw ng Trabaho' ay nagpapakita ng mga saloobin ng empleyado patungo sa mga bagong gawi na nagtatrabaho, umuusbong na mga pamamaraang sa pagsukat ng produktibo, makabagong ideya ng mga empleyado at potensyal na mga pagkakahati-hati sa pagitan ng mga employer at empleyado pati na rin sa pagitan ng mga manggagawa magkakaibang antas ng kadalubhasaan sa teknolohiya.
Kabilang sa mga pangunahing natuklasan ng ulat ay:
· Umuusbong kumpara sa binuo: Lumilitaw na lumilitaw ang mga umuusbong na bansa na mas bukas sa mga pagbabago na hinihimok ng mga pangunahing uso na ito kaysa sa kanilang mga binuo na katapat. Ang mga organisasyon sa Tsina (59 porsiyento), Brazil (50 porsiyento) at Mexico (57 porsiyento) ay mauna sa UK (27 porsiyento), France (28 porsiyento) at US (29 porsiyento) sa pagbibigay ng pagpipilian sa teknolohiya ng manggagawa. Ang mga empleyado sa Mexico (83 porsiyento) at Brazil (76 porsiyento) ay mas positibo tungkol sa mga pagbabago sa mga gawi ng negosyo na hinihimok ng teknolohiya at Internet kumpara sa Britains (43 porsiyento) at Amerikano (46 porsiyento).
· Pagpili ng teknolohiya: higit sa apat sa 10 manggagawa ngayon ang may kakayahang maimpluwensyahan ang pagpili ng teknolohiya na ibinigay ng kanilang tagapag-empleyo. Ito ay mas karaniwan sa pribadong sektor (45 porsiyento) kaysa sa pampublikong sektor (32 porsiyento). Anim na out sa bawat 10 empleyado sa buong mundo ang masisiyahan sa trabaho nang higit pa kung magawang pumili ng kanilang sariling mga teknolohiya. Ang interoperability ay mabilis na nagiging pamantayan, na may 59 porsiyento ng mga empleyado na maaaring magbahagi ng data sa pagitan ng lahat ng kanilang mga aparato.
· Teknolohiya bilang isang solver problema: higit sa 80 porsiyento ng mga empleyado ang tumatanggap ng kontribusyon sa teknolohiya sa paglutas ng problema, bagama't may malaking pagkakaiba sa mga saloobin sa mga vertical, na may 87 porsiyento ng mga propesyonal sa engineering at media na naghahatid ng mga kakayahan sa paglutas ng problema ng teknolohiya kumpara sa 67 porsiyento sa mga serbisyong pang-emergency at mga armadong pwersa.
· May kakayahang umangkop kumpara sa remote: kumpara sa pagnanais para sa nababaluktot na oras ng pagtatrabaho (61 porsiyento), ang kakayahang magtrabaho sa malayo ay itinuturing na mas mahalaga, na may 45 porsiyento ng mga sinuri na sumasang-ayon na mapapalago nito ang pagiging produktibo. Ang pakikipag-ugnayan sa mukha ay malinaw pa rin sa maraming empleyado - ang isang-katlo ng mga pandaigdigang manggagawa ay naniniwala na ang remote na pagtatrabaho ay "pagwawasak ng espiritu ng koponan sa loob ng lugar ng trabaho."
· Ang mga output ay hindi oras: higit sa 60 porsiyento ng mga empleyado ay nais na sukatin ng kalidad ng trabaho na kanilang iniligtas sa halip na oras na ginugol sa opisina. Ito ay marahil ay bahagyang hinihimok ng mas malinaw na itinakdang araw ng pagtatrabaho na naranasan ng karamihan sa mga manggagawa - mas mababa sa dalawang-katlo ng mga empleyado ang nararamdaman na makakakuha sila ng kanilang trabaho sa tradisyonal na iskedyul ng 9 hanggang sa 5.
Ang Lumalagong Workforce Research ay isang serye ng tatlong mga pag-aaral na kinomisyon bilang tugon sa mga hamong ito pati na rin upang mahulaan ang ilan sa mga pangunahing uso na hugis kung paano tutulong ang IT sa lakas-paggawa sa mga taong darating. Paggawa gamit ang TNS Global Research, ang dami na yugto ng pananaliksik na ito ay binubuo ng isang 20-minutong survey na nagsasalita nang direkta sa nagtatrabahong mamimili sa 11 na bansa. May kabuuang 8,360 na panayam ang isinagawa noong Oktubre 2011.
Ang unang yugto ng pananaliksik ay nagpakilala ng pitong pangunahing uso o hypotheses sa isang pangkat ng mga maimpluwensyang pandaigdigang eksperto - kabilang ang mga senior technologist, analyst, konsulta, mamamahayag, mga propesyonal sa HR / recruitment, tagapayo, arkitekto / taga-disenyo, futurista at organisasyong psychologist - na magkasama Nag-aalok ng komentaryo at mga hula sa mga implikasyon ng mga trend na ito para sa mga manggagawa at organisasyon pati na rin ang mga kagawaran ng IT.
Dahil sa kahalagahan sa pagpili ng teknolohiya at kakayahan ng mga manggagawa na impluwensiyahan ang mga teknolohiya sa loob ng lugar ng trabaho, tinutulungan ng Dell ang mga customer na mapadali ang iba't ibang antas ng pagpipilian na maaaring ialok sa mga empleyado na may kumpletong portfolio - mula sa mga PC hanggang sa desktop virtualization - para sa iba't ibang mga organisasyon upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa pag-compute ng end-to-end.
Tungkol sa Dell:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) ay nakikinig sa mga customer at naghahatid ng mga makabagong teknolohiya at serbisyo na nagbibigay sa kanila ng kapangyarihan upang makagawa ng higit pa. Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.dell.com.
