Ang iyong mga relasyon sa mga empleyado ng kumpanya at ang iyong mga degree o certifications ay makakaapekto sa impression na iyong ginagawa sa isang hiring manager. Ngunit kahit na mayroon kang mga kredensyal ng bituin at angkop sa isang posisyon, ang iyong sasabihin sa panahon ng isang pakikipanayam ay maaaring magpasya kung nakatanggap ka ng isang alok sa trabaho. Mula sa perspektibo ng employer, "kung ano ang sinasabi mo" ay kinabibilangan ng iyong wika sa katawan, ang lawak na ang iyong mga komento at mga tanong ay masinsin at malikhain, ang iyong antas ng interes sa isang posisyon at ang iyong mga kasanayan sa interpersonal.
$config[code] not foundMaghatid ng Interes sa Job
Ipinakikilala mo ang iyong interes sa isang trabaho at kumpanya sa pamamagitan ng pagsasabi ng iyong mga kasanayan, kaalaman at karanasan sa mga function na iyong gagawin kung tinanggap upang kunin ang isang partikular na papel ng trabaho. Basahin ang paglalarawan ng trabaho at ang kinakailangang mga kasanayan at edukasyon na maingat upang maunawaan ang layunin ng trabaho at ang mga layunin ng matagumpay na aplikante ay dapat makamit.Mahalaga rin na ilagay ang papel sa konteksto sa negosyo nito sa pagsasaliksik ng kumpanya, ang industriya nito at ang mga proseso ng negosyo ang sinusuportahan ng papel na gawain. Ang pagbisita sa website ng kumpanya at mga profile ng social media ay kapaki-pakinabang sa pagsasaalang-alang na ito. Maaaring kapaki-pakinabang ang pag-iisip sa mga tuntunin ng mga hamon na kinakaharap ng negosyo o industriya kung sinasamantala ng tagapangasiwa ng tagapamahala na gamitin mo ang estilo ng kaso-o pag-uugali.
Magpahayag ng Mga Ideya sa Mga Naangkop na Komento
Ang iyong mga prospect ng pagtanggap ng isang alok sa trabaho ay mapabuti kung ikaw ay pamilyar sa mga estilo ng pakikipanayam, tulad ng pag-uugali o mga panayam batay sa kaso. Halimbawa, maaari kang magsanay ng naglalarawan ng mga sitwasyon at pagbibigay ng mga halimbawa upang ilarawan kung paano mo ginamit ang mga kasanayan sa pamumuno sa nakaraan o kung paano mo malulutas ang isang partikular na problema. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga layunin ng mga partikular na estilo ng pakikipanayam at pagbubuo ng mga komento at mga tanong na angkop sa mga estilo na ito, nababawasan mo ang posibilidad na mahuhuli ka sa panahon ng interbyu. Higit sa lahat, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng iyong mga tugon nang maaga, malamang na iyong sasabihin ang tamang bagay - lalo na, epektibong pagpapadala ng iyong mga kasanayan, karanasan at pagiging angkop para sa isang trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpadala ang Karapatang Mensahe sa Interpersonal Skills
Isinulat ni George Bradt sa "Forbes" na sinasamantala ng isang hiring manager ang isang kandidato upang magpasiya kung maaari mong gawin ang isang trabaho, kung magugustuhan mo ang trabaho, at kung siya at ang iba pang mga miyembro ng kumpanya ay makagagawa sa iyo. Ang pagiging kaakit-akit at magalang sa buong proseso ng panayam ay tatanggap ng tanong bilang tatlo. Ang pananatiling positibo tungkol sa dating mga employer at katrabaho, at nakikipag-ugnayan sa hiring manager at iba pang empleyado sa isang positibong paraan ay ang layunin. Mahalaga din na isaalang-alang ang iyong maaaring magkasya sa kultura ng korporasyon upang matiyak na ang hinaharap na pag-aaway ay hindi hahantong sa iyong pagpapaalis o pag-alis.
Makipagkomunika sa Nararapat na Katawan ng Wika
Ang pagsasagawa ng mga kontak sa mata ay nagsasabi na gusto mong makipag-ugnayan sa isang tagapanayam at ikaw ay may tiwala. Subalit, ayon sa artikulong "Forbes" Ang "Ang 10 Pinakamaliit na Kalamidad ng Wika sa Pagsasagawa ng Panayam," ikaw ay makikipag-usap sa isang agresibong kalikasan kung gumamit ka ng pagturo at pagputol ng mga paggalaw ng kamay upang bigyan ng diin ang mga puntong ginagawa mo sa salita. Ang artikulo ay nagpapahiwatig din na ang isang aplikante ng trabaho ay dapat na limitahan ang nodding motions ng ulo at paggalaw ng nervous body, at tangkaing tumugma sa mga ekspresyon ng mukha sa iyong tono ng boses.
