Ang pakikipagtulungan sa pagitan ng Getty Images at Sheryl Sandberg's Lean In na organisasyon upang gumawa ng stock na mga larawan ay hindi gaanong sexist ang nakakakuha ng maraming publisidad. Ito rin ay isang magandang halimbawa kung paano nakikita ng mga stereotypes ang kanilang paraan sa ating isipan. Kapag nakikita natin ang mga negosyante na inilarawan sa mga larawan bilang mahina, hindi epektibo o lantad na sekswal, ito ay may pinagsamang epekto sa kung paano namin iniisip ang tungkol sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho.
Ang pag-aaral ng bangko tungkol sa mga kalalakihan at kababaihan sa trabaho ay nagpapakita kung paano ang mga stereotypes tungkol sa nagtatrabaho mga ama at ina ay may negatibong epekto sa mga kababaihan sa lugar ng trabaho.
$config[code] not foundDiskriminasyon Laban sa Kababaihan sa Lugar ng Trabaho
Ang masinsinang pagsisiyasat sa kung paano gumagana ang balanse ng mga lalaki at babae at pamilya na kahit na ang mga kalalakihan at kababaihan ay gumawa ng parehong mga bagay upang pangalagaan ang kanilang mga pamilya, tulad ng pagputol ng mga oras ng pagbalik o pagkuha ng oras mula sa trabaho, ito ay hindi naaangkop sa pag-unlad ng karera ng kababaihan kaysa sa mga lalaki.
Maaari ka bang nakikilala ang mga babaeng empleyado na may mga bata na walang alam ito?
Sa pangkalahatan, 27 porsiyento ng mga nagtatrabahong magulang sa pag-aaral ang nagsasabi na pagiging isang nagtatrabahong magulang ang naging mas mahirap para sa kanila na umunlad sa kanilang mga trabaho. Basta 7 porsiyento na porsiyento ang nagsasabi na mas madali ang mga bagay na ito.
Gayunpaman, nagkaroon ng isang pangunahing puwang ng kasarian:
- 51 porsiyento ng mga nagtatrabahong ina na may mga batang wala pang 18 taong gulang ay nagsasabi na ang pagiging magulang ay naging mas mahirap na mag-advance sa kanilang mga trabaho.
- 16 porsiyento ng mga nagtatrabahong ama na may mga batang wala pang 18 taong gulang ay nagsasabi ng pareho.
Bagaman maaari mong isipin ang Millennials ay magiging mas mahusay sa buong "balancing act," sa katunayan, ang mga nanay na Millennial na trabaho ay mas malamang na sabihin na ang pagkakaroon ng mga anak ay humahadlang sa kanilang karera sa pag-unlad, at ang laki ng kasarian ay mas malaki para sa kanila. Limampung-walong porsiyento ng mga ina ng Milenya, kumpara sa 19 porsiyento ng mga Millenial na ama, na sinasabi na ang pagiging isang magulang ay ginagawang mas mahirap mag-advance sa kanilang mga trabaho.
Siyempre, bahagi ng tradisyunal na pagbibigay-katwiran para sa mga karera ng kababaihan na negatibong apektado ng pagiging ina ay ang mga babae ay mas malamang na kumuha ng oras mula sa workforce upang taasan ang mga bata. Humigit-kumulang (53 porsiyento) ng mga nagtatrabahong ina na may mga batang wala pang 18 taong gulang ay nakuha ang isang malaking halaga ng oras mula sa trabaho, samantalang 51 porsiyento ay nagbawas ng mga oras ng trabaho, para sa isang bata o ibang miyembro ng pamilya.
Gayunman, natuklasan ng pag-aaral na ang pag-aalis ng oras, pagbawas ng mga oras o pagtanggi sa isang pag-promote upang pangalagaan ang isang miyembro ng pamilya ay mas malamang na masaktan ang karera ng isang babae kaysa sa isang tao. Tatlumpu't limang porsiyento ng mga kababaihan na may malaking oras sa pag-aalaga sa isang miyembro ng pamilya ay nagsasabi na nasaktan ang kanilang karera, samantalang 17 porsiyento lamang ng mga lalaki na parehong nagsabing ang kanilang pagsulong ay naapektuhan.
Sigurado ka May Kasalanan ng Stereotypes Laban sa Moms sa Paggawa?
Ang isang ina ba ay tumatagal ng oras, nangangailangan ng mga oras na kakayahang umangkop o tumanggi sa isang promosyon na nakikita bilang hindi kapani-paniwala at hindi pinag-uusapan?
Habang para sa isang lalaki, nakikita mo ba ang mga kilos na ito bilang mga pang-matagalang pangangailangan na kakailanganin mo para sa isang sandali, ngunit sa lalong madaling panahon ang ama ay "pabalik sa lagyan ng siya" at handa na gumawa ng buong puso upang gumana muli?
Basta dahil nag-aalok ka ng flextime o oras off ay hindi nangangahulugan na hindi ka maaaring maging nagkasala ng stereotyping. Nag-aalok ka ba ng mga dads sa trabaho na mas mahihirap na takdang-aralin o mas malalaking kliyente, habang ang pag-aakala sa mga nagtatrabahong ina ay hindi magkakaroon ng oras o dedikasyon para sa mga proyektong nagpapalakas sa karera?
Susunod na pag-iisip mo tungkol sa kung sino ang dapat itaguyod, kumuha ng isang mahabang, matigas na hitsura kung ang mga isyu ng kasarian ay pumapasok sa equation. Maaari kang mabigla sa iyong nakikita kapag handa mong tingnan ang buong larawan.
Larawan ng Diskriminasyon ng Disgrimination sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Women Entrepreneurs 9 Mga Puna ▼
