Matapos ang isang mahabang paglalaglag, ang industriya ng tech ay lumilitaw na sa wakas ay bumalik sa negosyo. Ngunit kamangha-mangha, gayunpaman, hindi ito nagdudulot ng pagsagana sa mga techies ng kababaihan.
Mga Babae sa Istatistika ng Teknolohiya
Ayon sa data na naipon ng virtual event solutions company, Evia, ang mga kababaihan ay bumubuo ng mas mababa sa 20 porsiyento ng mga trabaho sa industriya ng U.S., kahit na higit pa sa kalahati ng mga manggagawa sa U.S..
$config[code] not foundKahit na mas masahol pa, ang mga kababaihan ngayon ay mayroong mas mababang bahagi ng mga trabaho sa agham ng computer kaysa sa ginawa nila noong dekada 1980. Ito ay kamangha-mangha dahil ang pagkawala ng trabaho sa mga posisyon ng tech sa 2016 sa 2.5 porsiyento ay mas mababa kaysa sa 4.9 porsyento na pambansang average.
Teknolohiya ng Industriya Lumakas
Ang boom sa industriya ay lumilikha ng higit pang mga trabaho para sa mga techies. Ipinakikita ng datos na mayroong 627,000 unfilled positions sa tech noong Abril 2017.
Ang software, cybersecurity at cloud computing professionals, sa partikular, ay mataas ang demand. Bilang resulta, ang mga tech ay gumagawa ng mas maraming pera kaysa sa karamihan sa mga propesyonal. Noong 2016, nakatanggap ang mga manggagawang tech ng isang karaniwang taunang suweldo na $ 108,900 kumpara sa pambansang average ng $ 53,040.
Babae sa Tech Lagging Behind
Bakit ang mga kababaihan ay hindi makagawa ng karamihan ng mga pagkakataong ito?
Mayroong ilang mga kadahilanan na pumipigil sa mga kababaihan mula sa paghabol sa isang tech na karera. Ayon sa isang survey, ang mga batang babae ay interesado sa tech careers sa edad na 11, ngunit nawalan ng interes sa lalong madaling panahon pagkatapos. Ang mga eksperto ay naniniwala na ang kakulangan ng mga babaeng tagapagturo at hindi pagkakapantay sa kasarian ay ilan sa mga salik na responsable sa kalakaran na ito.
Sa itaas ng lahat ng iba pa, ang bias sa kasarian ay lubhang kilalang sa industriya ng tech. At hindi sinasadya, ang mga kumpanya ay nagtataguyod ng isang kultura na hindi hinihikayat ang kababaihan na ipagpatuloy ang karera sa tech.
Ang mga Panahon ay Nagbabago
Sa kabutihang-palad, ang mga oras ay nagbabago at ang mga malalaking manlalaro tulad ng Intuit at Salesforce ay nagsasagawa ng mga hakbang upang makaakit ng higit pang mga babaeng empleyado.
Bilang karagdagan sa pamumuhunan sa pangangalap at pagpapanatili ng babaeng kawani, ang mga kumpanya ay tinutugunan ang pay gap at nag-aalok ng mga nababaluktot na mga patakaran sa trabaho.
Ano ang humahawak sa kababaihan sa tech? Tingnan ang infographic sa ibaba upang matuto nang higit pa.
Mga Larawan: Evia
4 Mga Puna ▼
