Ginagamit ng mga tagapag-empleyo ang inaasahang suweldo bilang isang paraan upang matukoy ang angkop sa isang potensyal na bagong upa. Kung ang kandidato ay may mga kwalipikasyon, ngunit nais ng mas maraming pera kaysa sa kayang bayaran ng kumpanya, siya ay tatanggihan. Maaari itong pigilan ang aplikante; Nais niyang kumita ng kung ano ang halaga niya ngunit ayaw niyang mawalan ng pagkakataon dahil sa isang mismatch sa suweldo. Kapag hiniling na quote ang inaasahang rate ng bayad sa isang application, isaalang-alang ang maingat na sagot.
$config[code] not foundGawin ang Iyong Pananaliksik
Anuman ang industriya, magkakaroon ng isang karaniwang hanay ng sahod para sa posisyon na iyong inaaplay. Ang isang trabaho sa tingian ay maaaring mag-utos ng isang oras-oras na sahod ng isang tiyak na antas, at ang isang propesyonal na posisyon ay maaaring mag-alok ng suweldo at benepisyo ng pakete. Makipag-usap sa mga recruiters o mga kaibigan sa iyong industriya upang makuha ang impormasyong ito. Ang Bureau of Labor Statistics ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagpapanatili ng isang detalyadong online database ng datos sa sahod para sa karamihan ng trabaho, kabilang ang mga istatistika ng rehiyon.
Alamin Kung Saan Ka Dumating
Maaapektuhan ng iyong sitwasyon ang iyong demand rate ng pay. Kung ikaw ay walang trabaho, ang tunay na inaasahan na gumawa ng hindi pa, at marahil ay mas mababa, kaysa sa rate ng suweldo ng iyong huling trabaho. Kung ikaw ay hinukay mula sa isang posisyon, humingi ng hindi bababa sa 20 porsiyento ng higit sa iyong kasalukuyang suweldo maliban kung ikaw ay nababahala na umalis sa iyong trabaho. Kung ang application ay humihingi ng iyong nakaraang suweldo sa trabaho, hindi lamang quote ang batayang suweldo, kundi pati na rin ang anumang mga bonus at benepisyo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaayos ang suweldo
Ang partido na nag-aalok ng isang figure unang ay naisip na mawalan ng kapangyarihan sa panahon ng isang negosasyon. Para sa kadahilanang ito ay maaaring presyurin ng kumpanya ang isang kandidato upang sipiin ang inaasahang suweldo, kahit na interesado sila sa pagkuha sa kanya. Sa isang application, ito ay katanggap-tanggap na quote ang iyong inaasahang rate ng pay bilang "negotiable," ayon sa karera coach Charlotte Weeks, naka-quote sa "Ang Wall Street Journal." Bigyang-diin ang halaga na maaari mong dalhin; sa isang cover letter, sabihin na ang iyong suweldo ay napapag-usapan at umaasa ka na magdala ng iyong malawak na karanasan at top-notch education sa kumpanya.
Quote isang Pay Range
Kung pinili mong i-quote ang isang figure, o pinindot upang gawin ito sa pamamagitan ng isang recruiter, isaalang-alang ang nag-aalok ng isang saklaw ng pay sa halip ng isang tiyak na numero. Idagdag sa iyong nakaraang pananaliksik sa pamamagitan ng pagtingin sa kamakailang na-advertise na mga pag-post ng trabaho sa iyong lugar. Kung nakikita mo ang karamihan sa mga pag-post ay na-advertise sa $ 40,000 taun-taon, na may ilang sa $ 42,000, $ 43,000 o mas mababa sa $ 35,000, makatwirang mag-quote ng isang hanay na $ 35,000 hanggang $ 45,000. Maaari ka ring mag-quote ng isang mas makitid na hanay, halimbawa, $ 40,000 hanggang $ 45,000, kung ang mas mababang dulo ng saklaw ay mas mababa sa iyong minimum na inaasahang suweldo.
