Kapag nag-hire ka, napabayaan mo ba ang isang resume mula sa isang kandidato na tunog na sobrang overqualified? Ayon sa ilang mga bagong pananaliksik, maaaring magkaroon ka ng isang malaking pagkakamali.
Ang isang pag-aaral mula sa Journal of Applied Psychology ay sinundan ng mga kandidato sa trabaho na inupahan para sa mga tungkulin na sila ay mas mataas para sa, alinman sa pamamagitan ng karanasan o edukasyon. Lumalabas, ang mas mataas na empleyado ay mas mahusay na nagtrabaho sa kanilang mga trabaho kaysa sa karaniwang empleyado.
$config[code] not foundIyon ay hindi nakakagulat. Pagkatapos ng lahat, sila ay overqualified.
Ano ang kamangha-mangha ay hindi lang nila ginawa ang mas mahusay, ngunit mas masigasig, mas matapat at iminungkahi ng mas maraming mga bagong ideya. Sa madaling salita, sa halip na mapait na sila ay nagtatrabaho sa ibaba ng kanilang mga kwalipikasyon, sila ay pinalakas at nasasabik.
Bilang karagdagan, ang mga overqualified na empleyado ay may epekto sa buong team. Ang pagtratrabaho na malapit sa kanilang mga overqualified na mga kasamahan ay naghuhugas sa iba pang mga empleyado ng mga empleyado, na nagpapabuti sa pangkalahatang pagganap at mga saloobin ng lahat ng mga manggagawa. Napakaganda.
Ngunit paano mo matitiyak na ang mga overqualified na empleyado ay hindi umaalis sa lalong madaling panahon ng mas mahusay na trabaho? Nasa ibaba ang ilang mga hakbang na maaari mong gawin upang gumawa ng mga empleyado ng overqualified na empleyado para sa iyong negosyo.
Kapag Inuupahan ang Overqualified Employees…
Alamin kung Bakit Nais ng Kandidato sa Trabaho ang Posisyon
Ang mga empleyado na desperado para sa isang trabaho - anumang trabaho - ay maaaring, sa katunayan, ay malamang na umalis para sa greener pastures bago masyadong mahaba. Sa panahon ng proseso ng pag-hire, maglaan ng panahon upang malaman kung bakit interesado ang isang overqualified na kandidato sa trabaho na tinatanggap mo. Kung minsan ang mga empleyado ay lehitimo na gusto ng isang trabaho sa ibaba ng kanilang antas ng kasanayan dahil:
- Sila ay nawalan ng trabaho para sa isang sandali at sinusubukang muling ipasok ito. Halimbawa, ang mga magulang ng maliliit na bata na nag-time off sa loob ng ilang taon ay maaaring maghanap ng mga trabaho sa ibaba ng antas ng kanilang karanasan upang mapangalagaan nila ang kanilang mga kakayahan.
- Sila ay mga retirees na nababato at nais ang pagpapasigla ng isang trabaho, ngunit hindi nais ang lahat ng stress ng kanilang mga nakaraang mga tungkulin.
- Ang mga ito ay lumilipat ng mga karera o mga industriya at nais na kumuha ng mas maraming posisyon sa antas ng entry upang matutunan nila ang bagong trabaho mula sa lupa.
Huwag subukan na Itago ang kanilang Kuwalipikasyon mula sa Iba
Kung nag-hire ka ng isang overqualified na empleyado, ang pag-aaral ay nagpapahiwatig, huwag i-play ang kanilang karanasan. Sa halip, i-play ito. Hindi lamang ito ang ginagalang ng bagong empleyado na pinapahalagahan, ngunit hinihikayat din ang natitirang bahagi ng iyong koponan na gawin sa mas mataas na antas.
Hikayatin ang Pakikipagtulungan
Ang pag-aaral ay nagpakita ng higit pang mga collaborative sa lugar ng trabaho, mas positibo ang epekto overqualified empleyado sa kanilang mga katrabaho. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan nang malapit sa iyong iba pang mga empleyado, ang mga overqualified na empleyado ay maaaring magbahagi ng kanilang mga kasanayan at karanasan sa isang paraan na nagpapasigla sa iba pang grupo.
Lumikha ng Mga Oportunidad para sa Pag-usad
Anuman ang nag-uudyok sa isang overqualified na manggagawa upang mag-aplay para sa isang trabaho sa iyo, sa isang punto magsisimula siya ng pangangati upang magpatuloy kung walang sapat na pagkakataon na lumago. Kapag isinasaalang-alang kung mag-hire ng isang overqualified na empleyado, mag-isip tungkol sa kung paano mo magagamit ang kanyang mga kasanayan upang matulungan ang iyong negosyo lumago, pareho ngayon at sa hinaharap.
Nakarating na ba kayo nang upahan ng mga overqualified na empleyado?
Hiring Pagguhit sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
