Maraming mga kumpanya ang nagtaas ng kanilang minimum na sahod sa mga nakaraang taon upang makipagkumpetensya para sa mas mahusay na talento. Ngunit ang isang kumpanya ay kumukuha ng konsepto na iyon sa isang buong bagong antas.
$config[code] not foundSi Dan Price, tagapagtatag ng Gravity Payments, ay kamakailan inihayag sa kanyang mga empleyado na ang kumpanya ay nagtataas ng minimum na taunang sahod sa $ 70,000. Kaya kahit na ang pinakamababang bayad na mga clerks at customer service reps ay maaaring kumita ng isang malaki paycheck.
Ang potensyal na mas nakakagulat - ang pera na magbayad para sa mga pagtaas ay darating mula sa CEO mismo. Sinabi ni Price na plano niyang bawasan ang kanyang sariling sahod mula sa ilalim lamang ng $ 1 milyon hanggang $ 70,000. Gagamit din ng kumpanya ang ilan sa mga kita nito mula sa nakaraang taon upang bayaran ang mga pagtaas. Ngunit ang plano ni Price ay panatilihin ang kanyang suweldo hanggang sa mabayaran ang mga kita.
Ang mga Pagbabayad ng Gravity ay kasalukuyang may mga 120 miyembro ng kawani. At ayon sa isang tagapagsalita ng kumpanya, ang tungkol sa 70 sa kanila ay makakatanggap ng pasasalamat sa bagong inisyatibong ito. At tungkol sa 30 ay makikita ang kanilang mga paychecks epektibong double.
Ayon sa Price, ang mga pagtaas ay higit pa sa isang publisidad na pagkabansot. Kahit na ang kanyang kumpanya ay nakakuha ng isang makatarungang halaga ng pansin para sa kanyang hindi karaniwang mataas na minimum na suweldo, mayroong isang mas mahalagang dahilan para sa pagbabago. Sinabi ng presyo sa New York Times:
"Ang market rate para sa akin bilang isang CEO kumpara sa isang regular na tao ay katawa-tawa, ito ay walang katotohanan."
Nagsimula ang lahat ng ito nang magbasa ang Presyo ng isang artikulo tungkol sa kaligayahan. Ang artikulo ay nakasaad, para sa mga taong gumagawa sa ilalim ng $ 70,000 sa isang taon, ang anumang dagdag na pera ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa kanilang buhay. Hindi gusto ng presyo ang ideya ng kanyang mga empleyado na hindi nasisiyahan dahil sa kakulangan ng pera. At nadama din niya na ang mas masayang mga empleyado ay maaaring humantong sa mas produktibong mga manggagawa at sa gayon, mas mahusay na mga resulta para sa kanyang kumpanya.
Ang mga pagtaas ay hindi pa naging epekto, kaya walang mga numero upang i-back up ang hypothesis ng Presyo. Ngunit ang lohika ay matatag. Ang mga empleyado na kumita ay mas malamang na makadama ng kasiyahan sa trabaho at kaya malamang na gumawa ng isang mas mahusay na trabaho. Ang inisyatiba na ito, habang mahal para sa Presyo, ay maaaring kumita sa mas mataas na kita ng mas mataas na kita.
Hindi lahat ng kumpanya ay maaaring magbayad sa bawat empleyado $ 70,000 sa isang taon. Ngunit ang isyu ng empleyado na bayad ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa buhay ng mga manggagawa. Kaya dapat itong maging isang malaking pakikitungo sa mga may-ari ng negosyo at mga CEO na nais ng mas maraming mga produktibong miyembro ng kawani.
Image: Gravity Payments
4 Mga Puna ▼
