Ang gobyerno ng Estados Unidos ay ang pinakamalaking tagapag-empleyo ng bansa, at dahil dito, pinamunuan nito ang paraan sa pagkuha ng mga may kapansanan. Ang isang 2010 Executive Order ay nagtakda ng isang layunin ng pag-hire ng hindi bababa sa 10,000 mga empleyadong may kapansanan sa 2015, at ang mga ahensya ay nag-disenyo ng mga programa upang mag-recruit ng may kapansanan at gawing mas madali para sa kanila na mag-aplay para sa mga trabaho. Sa ilang mga kaso, ang mga programa ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga may kapansanan sa pagpuno ng mga pederal na bakanteng trabaho, samantalang ang iba ang kumpetisyon ay pantay-pantay sa kabuuan tungkol sa pisikal na kakayahan. Ang pamahalaang pederal ay nangangailangan ng mga manggagawa na may iba't ibang mga kakayahan kahit anuman ang pisikal na kakayahan hangga't ang mga tungkuling kinakailangan ay maaaring maisagawa at mayroong katibayan ng pagiging karapat-dapat sa trabaho.
$config[code] not foundNaghahanap ng trabaho
Ang website ng pederal na pamahalaan - USAJobs.gov - ay nagpapanatili ng isang database ng lahat ng mga openings ng federal na trabaho. Maaari mong i-browse ang site upang matutunan ang tungkol sa mga partikular na bakanteng trabaho, ang mga kinakailangan sa pag-aaral at background para sa isang trabaho, at ang mga kasanayan na kailangan upang maisagawa ang trabaho. Kung hindi mo makita ang partikular na trabaho na interesado ka, maaari kang mag-sign up upang mai-alerto sa pamamagitan ng email kapag nagbukas ang gayong trabaho. Ang Pangangasiwa ng Social Security ay nagpapanatili rin ng isang listahan ng mga bukas na trabaho sa loob ng SSA.
Ang Competitive Process
Ang mapagkumpetensyang proseso ng trabaho ay pareho para sa mga may kapansanan at di-may kapansanan na mga aplikante. Makahanap ka ng trabaho na interesado ka sa website ng USAJobs, isumite ang iyong aplikasyon at maghintay para sa isang tawag. Maaari kang sumailalim sa isang pakikipanayam sa telepono bago ang interbyu sa isang tao. Kung kailangan mo ng espesyal na tirahan para sa iyong kapansanan upang makumpleto ang proseso ng interbyu, tulad ng isang text-to-speech na telepono, ang naturang accommodation ay gagawin. Sa proseso ng pakikipanayam, ang tagapag-empleyo ay maaaring hindi magtanong ng partikular na katanungan sa iyong kapansanan, bagaman maaari siyang magtanong ng mga tanong na dinisenyo upang matukoy ang iyong kakayahang gawin ang mga tungkulin ng trabaho. Halimbawa, kung kailangan ka ng trabaho upang maangatin ang mga mabibigat na kahon, maaaring itanong ng tagapanayam kung magagawa mo ito.
Ang Non-Competitive Process
Ang bawat pederal na ahensiya na kasangkot sa pag-hire ng mga sibilyan ay may isang espesyal na tagapag-ugnay na placement na gumagana sa mga may kapansanan upang tulungan silang makahanap ng mga trabaho sa loob ng kanilang ahensya. Kung interesado ka sa isang trabaho sa Social Security Administration, halimbawa, nakikipag-ugnay ka sa SSA at hilingin na makipag-usap sa espesyal na placement coordinator. Pagkatapos ay isumite mo ang iyong aplikasyon sa pamamagitan ng Espesyal na Coordinator at ang mga hiring managers ng departamento ay isaalang-alang ang application nang hiwalay mula sa mga di-pinagana na aplikante.
Mga kaluwagan
Ang mga pederal na ahensiya ay dapat gumawa ng makatwirang kaluwagan upang pahintulutan ang isang may kapansanan na gumana Halimbawa, ang isang bulag na tao ay maaaring bibigyan ng isang espesyal na computer na may speech recognition software, ang isang bingi ay maaaring gumamit ng interpreter ng sign language, at ang isang tao sa isang wheelchair ay magkakaroon ng accessible work station. Nagbibigay ang Job Accommodation Network ng Kagawaran ng Trabaho ng kumpidensyal na konsultasyon upang matulungan ang mga indibidwal at mga ahensya ng disenyo ng mga kaluwagan na nagpapahintulot sa mga empleyado ng may kapansanan na gawin ang kanilang mga trabaho Ang gastos ng mga kaluwagan ay nakumpleto sa pangkalahatang badyet ng ahensiya, hindi ang badyet ng indibidwal na opisina kung saan gumagana ang empleyado.
