Ang sinasabi ng "mga tao ay hindi umalis sa trabaho, iniwan nila ang mga tagapamahala" ay maaaring magkaroon ng ilang katotohanan sa likod nito. Ang isang 2015 Gallup Poll ng 7,272 na mga may sapat na gulang ng U.S. ay natagpuan na sa ilang mga punto sa kanilang karera, isa sa dalawa ang umalis sa kanilang trabaho upang makalayo sa kanilang tagapamahala. Isa sa tatlong tao lamang ang nakikibahagi sa trabaho, at ang mga tagapamahala ay nagtatakda ng hindi bababa sa 70 porsiyento ng pagkakaiba sa mga marka ng pakikipag-ugnayan sa empleyado.
Paano makikilos ang mga tagapamahala at mag-udyok sa kanilang mga empleyado? Ang susi ay maaaring nagsisikap na maging higit sa isang "boss" at maging isang "pinuno."
$config[code] not foundLahat ba Ang Mga Pinuno ng Bosses?
"May pagkakaiba ang pagiging isang boss at isang lider," sabi ng Volaris Group. "Pinamahalaan ng isa ang kanilang mga empleyado, samantalang ang iba ay pinasisigla ang mga ito upang magpabago, mag-isip ng malikhaing, at magsikap para sa pagiging perpekto. Ang bawat koponan ay may boss, ngunit ang kailangan ng mga tao ay isang pinuno. "
Ang Elite Daily ay nagdadagdag na "kahit na ang mga lider at boses ay may magkaparehong kahulugan, sa katunayan, naiiba ang mga ito sa mapagkumpitensyang mundo ngayon." Ang kaibahan sa pagitan ng mga pinuno at mga tagapanguna ay maaaring maliit, ngunit ang pagkakaiba, ang pagkakaiba ay mas malaki.
Kailangan ng mga tagapamahala na maunawaan ang pagkakaiba at maghangad na maging isang pinuno.
Boss vs Leader: 10 Differences
Ang boss ay nagbibigay ng mga sagot. Hinahanap ng isang lider ang mga solusyon.
Ang bahagi ng pagiging isang lider ay nangangahulugan ng mga empleyadong nagtuturo. Tutulungan ng isang lider ang isang empleyado na lumaki sa pamamagitan ng paggabay sa kanya sa pamamagitan ng mga hamon. Ito ay kung paano ang mga empleyado ay maaaring bumuo ng mga problema sa paglutas ng mga kakayahan at iba pang mga kasanayan na nagdaragdag ng halaga sa isang kumpanya.
Isang boss ang namamahala ng trabaho. Isang lider ang humantong sa mga tao.
"Ang pamamahala ay binubuo ng pagkontrol sa isang grupo o isang hanay ng mga entity upang magawa ang isang layunin," sabi ni Vineet Nayar in Review ng Negosyo ng Harvard. "Ang pamamalakad ay tumutukoy sa kakayahang mag-impluwensya, mag-udyok, at makapagbibigay-daan sa iba na mag-ambag sa tagumpay ng organisasyon. Ang impluwensiya at inspirasyon ng mga hiwalay na lider mula sa mga tagapamahala, hindi kapangyarihan at kontrol. "
Inaasahan ng boss ang mga malalaking resulta. Ang isang pinuno ay mapagbigay sa pagpupuri.
Nag-aalok ang isang lider ng "agarang papuri, salamat at nakabubuti na pagpuna (kapag angkop) nang mangyayari ito," ayon sa may-akda ng negosyo at tagapagsalita na si Barry Moltz. Ang mga manggagawa ay motivated sa pamamagitan ng higit sa pera. Ang papuri at palatandaan ng pagpapahalaga ay makakatulong sa moral at pakikipag-ugnayan, samantalang ang isang boss na umaasa lamang sa mabuting gawa ay maaaring makaligtaan sa mga pagkakataong ito.
Binibilang ang halaga ng boss. Lumilikha ang isang lider ng halaga.
Ang isang pinuno ay nakatutok sa paglikha ng halaga sa pamamagitan ng pangunguna sa pamamagitan ng halimbawa, ayon kay Nayar. Ang isang boss ay nakatutok sa pagbibilang ng halaga at maaari ring bawasan ang halaga. "Kung ang isang pamutol ng brilyante ay hiniling na mag-ulat sa bawat 15 minuto kung ilang mga bato ang kanyang pinutol, sa pamamagitan ng pag-aliw sa kanya, ang kanyang amo ay nagbabawas ng halaga," sabi ni Nayar.
Kinokontrol ng isang boss. Ang isang lider ay nagtitiwala.
Katulad ng paraan ng isang boss na namamahala ng trabaho habang ang isang lider ay humahantong sa mga tao, ang isang boss ay may pagkahilig upang kontrolin ang mga manggagawa at kung ano ang ginagawa nila. Ang pag-uugali at frame ng pag-iisip ay nagpapahina sa pagiging produktibo at paglago. Ang isang lider ay hindi nahuhuli sa mga manggagawa at trabaho sa micromanaging; sa halip, ang taong iyon ay umaasa sa pagtitiwala at nagbibigay inspirasyon sa mga manggagawa na magtiwala sa iba.
Isang utos ng boss. Ang isang lider ay nakikinig at nagsasalita.
"Ang mga bosses ay madalas na nagbigay ng mga order; kailangan nila ang kanilang mga empleyado na makinig at sumunod, "sabi ng Elite Daily. "Gayunpaman, palaging pakinggan ng mga lider ang mga opinyon ng kanilang mga kasamahan at isiping mahalaga ang mga ito." Sinabi ng Volaris Group na ang bosses ay nagsasalita nang higit pa sa kanilang pakikinig, habang ang mga lider ay nakikinig nang higit kaysa sa kanilang pag-uusap.
Ang isang boss ay lumilikha ng mga lupon ng kapangyarihan. Lumilikha ang lider ng mga lupon ng impluwensiya.
Pinapayuhan ni Nayar ang mga tagapamahala na tingnan kung gaano karaming mga tao sa labas ng kanilang hierarchy sa pag-uulat ang dumating sa kanila para sa payo. Ang mas maraming mga tao na gawin, mas malamang na ang manager ay perceived bilang isang lider.
Pinipintasan ng isang boss. Hinihikayat ng isang lider.
"Kinakailangan ang nakakatawang pagpuna sa bawat ngayon at pagkatapos ay upang tulungan ang isang tao na mapabuti," sabi ng Volaris Group. "Ngunit patuloy na sinasabi sa kung ano ang kanilang ginagawa mali hindi lamang discourages ng isang tao, ngunit nagiging sanhi ng mga ito upang i-disconnect."
Pinipili ng isang boss ang mga paborito. Ang isang lider ay nagtatatag ng pantay na relasyon.
Ang pantay na mga relasyon ay tumutulong na matiyak na ang mga personal na kagustuhan ay hindi pumasok sa koponan ng pabago-bago, ayon sa Elite Daily. Ang isang boss na pinipili ang mga paborito ay nagiging sanhi ng stress at pag-igting, ngunit ang isang pinuno ay sumusubok na pangalagaan ang lahat ng pantay.
Lumilikha ang isang lider ng mas maraming lider.
Ang isang pangunahing layunin para sa mga lider ay upang lumikha ng higit pang mga lider. Sa pamamagitan ng kagila at pagganyak sa kanilang mga empleyado, ang mga lider ay nagtatakda ng balangkas para sa mga manggagawa na lumago, mapabuti ang kanilang mga kasanayan at tanggapin ang mga tungkulin sa pamumuno sa kanilang sarili.
Ang Bagong Ekonomiya
"Marahil ay nagkaroon ng isang oras kapag ang pagtawag ng manager at ng mga pinuno ay maaaring separated," sabi ni Ang Wall Street Journal. "Ngunit sa bagong ekonomiya, kung saan ang halaga ay lumalago mula sa kaalaman ng mga tao, at kung saan ang mga manggagawa ay hindi na pinaghihiwalay ng mga cogs sa isang pang-industriya na makina, ang pamamahala at pamumuno ay hindi madaling paghihiwalay. Tinitingnan ng mga tao ang kanilang mga tagapamahala, hindi lamang upang bigyan sila ng isang gawain, ngunit upang tukuyin para sa kanila ang isang layunin. At ang mga tagapamahala ay dapat mag-ayos ng mga manggagawa, hindi lamang para mapakinabangan ang kahusayan, kundi upang mag-alaga ng mga kasanayan, bumuo ng talento at magbigay ng inspirasyon sa mga resulta. "
Ang mga lider, hindi mga bosses, ay kinakailangan sa bagong ekonomiya upang pamahalaan ang "manggagawa sa kaalaman," o ang mga may mataas na antas ng kadalubhasaan, edukasyon o karanasan. Ang pangunahing bahagi ng kanilang mga trabaho ay ang paglikha, pamamahagi o paggamit ng kaalaman. Hindi na maaaring ang mga tagapamahala ay kumilos bilang lamang mga bosses at inaasahan ang mga empleyado upang umunlad; dapat silang mag-coach ng kanilang mga manggagawa at bigyan sila ng kalayaan at suporta na kailangan nilang gawin ang kanilang gawain.
Ang mga inaasahang tagapamahala ay maaaring makakuha ng kaalaman at kakayahan na kailangan upang mamuno sa iba sa bagong ekonomiya. Nag-aalok ang Alvernia University ng isang online na bachelor's degree sa negosyo at isang online MBA na naghahanda ng mga graduates para sa mga posisyon sa antas ng pamamahala at iba pang mga tungkulin. Ang mga programang ito ay itinuturo ng mga miyembro ng guro at mga instructor na may karanasan sa negosyo sa real-world. Inaalok sila ng ganap na online, na nagpapahintulot sa mga estudyante na mapanatili ang kanilang trabaho at mga personal na iskedyul.
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na dito.
Larawan sa pamamagitan ng Alvernia University Online
Higit pa sa: Sponsored 1
