Kapag nagtatrabaho ka para sa pamahalaang pederal hindi ka lamang gumaganap ng isang pampublikong serbisyo - inaasahan mo rin na itaguyod ang isang pampublikong tiwala. Dahil dito, inaasahan ng mga pederal na empleyado na sundin ang mataas na pamantayan ng etika at pag-uugali. Ang pagkabigo ng isang pampublikong empleyado na sumunod sa mga code ng pag-uugali at etika ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina, kabilang ang pagwawakas.
Obligasyon ng Pampublikong Serbisyo
Ang mga regulasyon ng pederal ay naglagay ng 14 pangkalahatang prinsipyo ng pederal na empleyado ng code ng etika at pag-uugali. Ang mga tuntuning ito ay nangangailangan ng mga pederal na empleyado na "ilagay ang katapatan sa Konstitusyon, ang mga batas at etikal na mga prinsipyo sa itaas ng pribadong pakinabang" at hindi nakikibahagi sa mga pakikitungo sa pananalapi na salungat sa kanilang mga tungkulin sa publiko. Bagaman marami sa mga patakarang ito ang nagbabawal sa mga pederal na empleyado mula sa pag-capitalize sa kanilang mga pampublikong posisyon para sa personal na pinansiyal na pakinabang, ang mga alituntunin ay nangangailangan din ng mga empleyado na ipahayag ang kanilang mga pinakamahusay na pagsisikap sa kanilang pagganap sa trabaho at hikayatin ang pagbubulalas ng basura, pandaraya at pang-aabuso.
$config[code] not foundPangkalahatang Kodigo sa Pag-uugali
Maraming mga ahensya ng pederal na nagpapanatili ng isang listahan ng mga ipinanukalang parusa para sa mga karaniwang paglabag sa pag-uugali. Kasama sa maling pag-uugali na ito ang mga parusa para sa oras at pagdalo sa mga paglabag, hindi wastong pagsisiwalat ng sensitibong impormasyon ng gobyerno, pagkakaroon o pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng droga o alkohol, discourtesy, pagsisinungaling, pagbabanta, pakikipaglaban, pagsuko, pagtulog sa trabaho, pagsusugal, at hindi awtorisadong pag-aari ng isang baril.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Ipinagbabawal na Kasanayan sa mga Tauhan at Aktibidad sa Pulitika
Ang Tanggapan ng Espesyal na Payo ng Estados Unidos (OSC) ay isang pederal na ahensiya ng pagpapatupad ng batas na nagsisiyasat at nag-uutos ng mga pederal, estado at lokal na empleyado para sa paggamit ng kanilang mga tanggapan para sa gawaing pang-kampanya sa pulitika. Pinagtutuunan din nito ang mga pederal na empleyado dahil sa mga ipinagbabawal na mga kasanayan sa tauhan. Sa ilalim ng Hatch Act, ang mga pederal na empleyado - at anumang mga empleyado ng estado at lokal na gobyerno na pinondohan ng pederal na pera - ay ipinagbabawal sa pagsali sa partidong pampulitikang aktibidad habang nasa tungkulin o habang ginagamit ang mga mapagkukunan ng pamahalaan. Ang mga empleyado ng pederal ay ipinagbabawal na makilahok sa nepotismo sa panahon ng proseso ng pag-hire, paglabag sa mga karapatan ng pag-hire ng beterano, paggawa ng di-makatarungang mga kondisyon ng pag-hire sa pamamagitan ng paglabag sa mga prinsipyo ng mga sistema ng merito, o paghihiganti laban sa mga nagbibintang. Ang OSC ay maaaring mag-usig ng mga lumalabag sa Hatch Act, o mga nakikibahagi sa mga ipinagbabawal na kasanayan ng tauhan, bago ang isang malayang pederal na ahensiya na tinatawag na Merit Systems Protection Board ("MSPB"). Kung ang isang Administrative Law Judge ay sumang-ayon na ang empleyado ay nakikibahagi sa ipinagbabawal na pag-uugali, ang MSPB ay mag-utos sa employer ng gobyerno na disiplinahin ang empleyado.
Diskriminasyon
Ipinagbabawal ng batas ng pederal ang diskriminasyon sa trabaho, kabilang ang diskriminasyon sa sahod, batay sa lahi, kulay, relihiyon, bansang pinagmulan, edad, kapansanan at impormasyon sa genetiko. Ang lahat ng mga pederal na ahensya ay kinakailangang magkaroon ng mga nai-publish na mga alituntunin laban sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho at magpataw ng matinding parusa sa mga empleyado na lumalabag sa mga patakarang ito. Ang mga patakarang ito laban sa diskriminasyon ay nagbabawal sa diskriminasyon sa pagkuha ng mga proseso, pag-promote, pagtatalaga ng mga tungkulin at iba pang mga desisyon sa trabaho. Ipinagbabawal din ng mga patakarang ito ang sekswal na panliligalig at iba pang mga kondisyon na lumikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho.
