Ang mga organisasyon na may mataas na antas ng pagiging produktibo ay maaaring gumana nang mas mabilis, mahusay at mabisa kaysa sa mga organisasyon na may mababang antas ng pagiging produktibo. Ang mga kapaligiran sa paggawa na nagtataguyod ng mataas na produktibidad ng empleyado ay kadalasang humantong sa mas kaunting basura sa pamamagitan ng mas epektibong paggamit ng oras, pera at mga mapagkukunan. Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga katangian at katangian ng pagiging produktibo sa lugar ng trabaho, maaaring bumuo at magpatupad ang mga kumpanya ng mga estratehiya upang madagdagan ang mga natamo ng pagiging produktibo.
$config[code] not foundMataas na Empleyado ng Empleyado
Maligaya, nasiyahan, at pangkalahatang positibong empleyado ay karaniwang mas produktibong kaysa sa mga hindi nasisiyahan o may mahinang mga saloobin. Ang bahagi ng pagiging produktibo ng isang empleyado ay kadalasang direktang may kaugnayan sa moral, na may mataas na moral na humahantong sa mas malaking produktibo at mababang moral na humahantong sa mas mababang produktibo. Ang moral na empleyado ay maaaring maging mapanlinlang upang sukatin at mas mahirap na iwasto kapag natukoy mo na ito ay mababa. Ang pag-unawa sa pakiramdam ng mga empleyado sa loob ng organisasyon ay ang unang hakbang sa pagpapabuti ng moral.
Nakikita ang Tagumpay ng Kumpanya
Sa katulad na paraan ang tagumpay ng isang organisasyon ay nagpapakita ng halaga nito sa mga customer at mga panlabas na stakeholder, ang nakikita na "panalo" para sa isang kumpanya ay magdudulot din ng pagiging produktibo sa loob ng lugar ng trabaho. Karamihan sa mga empleyado ay nais na pakiramdam na ang kanilang trabaho ay hindi lamang kumikita sa kanila ng isang paycheck, ngunit ito ay nag-aambag sa tagumpay ng samahan sa kabuuan. Sa pamamagitan ng pagtingin sa isang pagtaas sa pangangailangan ng customer o pag-aaral ng kuwento ng tagumpay ng customer, ang mga empleyado ay makakakita ng higit na halaga sa kanilang trabaho at magiging mas produktibo bilang isang resulta.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAccessibility and Transparency Leadership
Ang isa sa mga pinaka-maimpluwensyang mga bahagi ng pagiging produktibo sa loob ng isang kumpanya ay ang pagiging naa-access at transparency ng pangkat ng pamumuno. Kapag may hadlang sa pagitan ng mga empleyado at mga pinuno, ang mga empleyado ay kadalasang hindi gaanong produktibo, dahil hindi sila nakakakuha ng kinakailangang patnubay o pagkilala. Ang kakulangan ng transparency at komunikasyon mula sa mga lider ng kumpanya ay maaari ring mabawasan ang tiwala at humantong sa isang takot sa kawalan ng seguridad sa mga empleyado. Bilang resulta, maraming mga organisasyon ang nagpapatupad ng mga patakaran ng open-door at mga patakaran sa panloob na komunikasyon upang itaguyod ang pagiging naa-access sa mga pinuno at bawasan ang potensyal para sa pamumuno upang pagbawalan ang pagiging produktibo ng empleyado.
Up-to-Date Technologies at Tools
Habang patuloy na lumalaki ang teknolohiya na may mga bagong kakayahan at pag-andar, ang pagiging epektibo nito sa lugar ng trabaho ay may lumalaking epekto sa pagiging produktibo. Ang mga hindi napapanahong mga system at hindi mahusay na mga tool ay hindi lamang magiging sanhi ng mga gawain na mas matagal, ngunit maaari ring maging sanhi ng pagkabigo ng empleyado, lalong pagpapababa ng pagiging produktibo. Ang mga napakahusay na produktibong kapaligiran sa trabaho ay karaniwang may mga kasalukuyang teknolohiya at kasangkapan, na nagpapahintulot sa kanilang mga empleyado na i-automate ang trabaho kung maaari at itutuon ang kanilang pansin sa kanilang mga pangunahing gawain at madiskarteng gawain.
