Ang pag-abuso sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng anyo ng pandiwang o pisikal na pang-aabuso o sekswal na panliligalig. Ipinagbabawal ng mga batas ang sekswal na panliligalig at ilang iba pang anyo ng pang-aabuso, ngunit ang mga empleyado ay maaaring pa rin napilitang manatiling tahimik dahil sa takot na mawalan ng trabaho. Ang mga biktima ng pang-aabuso ay maaaring mag-file ng mga reklamo sa departamento ng human resources ng kanilang kumpanya.
Kahihiyan
Ang isang mapang-abusong kapaligiran sa trabaho ay maaaring humantong sa inabuso na tao na pakiramdam na napahiya, na may pakiramdam ng pinaliit na kahalagahan. Hindi lamang maaaring maapektuhan ng kahihiyan ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado, ngunit ang napahiya din ay nagdurusa mula sa mas mataas na antas ng stress. Ang mga damdamin ng kabuluhan ay nakakatulong sa pangkalahatang pakiramdam ng kalusugan at kagalingan ng isang tao, at sa gayon ang pagkapahiya ay maaaring nakakabawas sa pakiramdam ng isang empleyado sa sarili. Ang mga kababaihan at mga minorya ay kadalasang nagdurusa mula sa kahihiyan kaysa sa iba, ayon sa isang artikulo sa "William and Mary Journal of Women at ang Batas."
$config[code] not foundDepression
Ang depresyon na nagreresulta mula sa isang mapang-abusong kapaligiran sa trabaho ay maaaring magpababa sa kakayahan ng isang tao na magtuon pati na rin ang pagbawas ng pakiramdam sa sarili ng isang indibidwal. Sa trabaho, ang depresyon ay maaaring humantong sa mas mababang produktibo. Ang isang taong naghihirap mula sa may kaugnayan sa depression na may kaugnayan sa pang-aabuso ay maaari ding tumawag sa labas ng trabaho nang mas madalas kung ayaw niyang harapin ang kanyang nag-abuso. Sa isang mas personal na antas, ang isang nalulungkot na tao ay maaaring mawalan ng interes sa mga aktibidad na dati niyang nasiyahan at nakakaranas ng mga pagkagambala sa pagtulog.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkabalisa
Ang mga taong may karamdaman na may kaugnayan sa trabaho sa pangkalahatan ay hindi excel kasing dami ng di-nababagabag na mga tao, ayon sa isang pag-aaral na isinagawa sa University of Michigan. Ang mga tagapag-empleyo ay mas malamang na makapagbigay ng mga empleyado na nababahala sa mga pag-promote, natagpuan ang pag-aaral. Ang pagkabalisa ay maaaring magdugo sa personal na buhay ng empleyado at mabawasan ang kabuuang kasiyahan ng buhay. Ang mga tao ay maaaring maging magagalitin at magdusa sa pag-agaw ng pagtulog, na nagsasama ng mga umiiral na sintomas. Ang mga taong nababahala ay dapat makitungo sa isang tapat, pinagbabatayan na tensyon. Ang pagkabalisa ay maaari ring humantong sa depression.
Mga Impormasyong Pang-empleyo
Mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, ang isang mapang-abusong kapaligiran sa trabaho ay maaaring humantong sa mababang moral at mataas na rate ng paglilipat. Ang mga mataas na rate ng paglilipat ay kadalasang nakakaapekto sa tagumpay ng isang negosyo dahil ang mga empleyado ng mahabang panahon ay mas alam ang mga serbisyo ng kumpanya at nauunawaan ang misyon nito. Ang isang mapang-abusong kapaligiran sa trabaho ay maaari ring bawasan ang katapatan ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay hindi nagmamalasakit sa kanyang tagapag-empleyo, hindi siya magsisikap na magtrabaho nang husto at mangyaring ang mga customer nito. Hindi siya magkakaroon ng mga bagong proyekto o mag-isip tungkol sa mga paraan upang mapabuti ang negosyo. Ang mga kumpanya na may mataas na mga rate ng paglilipat ay dapat ding mag-iskedyul ng mga mapagkukunan upang makahanap at sanayin ang mga bagong empleyado sa halip na gamitin ang mga mapagkukunang iyon upang patuloy na lumalaki at magtagumpay.
