Hindi lahat ng pakikipagsosyo sa negosyo ay sinadya upang magtagal magpakailanman. Ang ilang mga pakikipagsosyo ay nagsisimula nang maayos, ngunit habang ang kumpanya ay nagbabago, lumalaki ang pagiging kapaki-pakinabang nito. Narito ang mga tipikal na masamang palatandaan ng isang nagbabala pagkalansag:
1. Ang Paggalang At Tiwala ay Nagdadanas
Ang batayan ng anumang pakikipagtulungan ay paggalang at pagtitiwala. Maaari mong hindi na igalang ang mga kasanayan na pinagsasama ng iyong kasosyo sa kumpanya. Maaari mong hindi na pinagkakatiwalaan ang iyong kasosyo upang maihatid ang mga resulta na kailangan upang maging matagumpay. Maaari mong marinig ang mga bagay mula sa ibang mga empleyado tungkol sa sinasabi ng iyong kasosyo sa likod ng iyong likod.
$config[code] not found2. Ang Iyong Mga Kasanayan ay Hindi Mahalaga sa iyong Kasosyo
Maaaring nakakuha ka ng kanilang kakayahan o iba pang mga empleyado sa kumpanya ay maaaring napili ito at daig nito. Sa alinmang paraan, ang mga talento ng iyong partner ay hindi na mukhang napakahalaga sa tagumpay ng kumpanya.
3. Nabigo ang Pakikipag-usap
Hindi ka na nakikipag-usap sa isa't isa. Mukhang ang mga pag-uusap lamang na mayroon ka ay sa pamamagitan ng email, teksto o sa pamamagitan ng iba pang mga tagapamagitan. Ang pahayag ay patuloy na lumilipat mula sa layunin sa iyong negosyo sa isa na nakakakuha ng masyadong personal. Ang bawat pag-uusap sa iyong kapareha ay tila nagtatapos sa isang argumento.
4. Hindi Ka Sumasang-ayon Sa Kung Paano Gumasta ng Pera
Ikaw at ang iyong kapareha ngayon ay gustong mamuhunan ng mga mapagkukunan ng kumpanya sa iba't ibang mga bagay. Marahil ay nais mong reinvest sa lumalaking negosyo at siya ay nais na ani sa pamamagitan ng pagkuha ng marami ng kita.
5. Gusto mo Upang Magtrabaho Sa Iba't ibang Bagay
Hindi ka na sumang-ayon sa estratehikong direksyon ng kumpanya at pinapanatili nito ang koponan na hinati. Sa katunayan, higit pa at higit pa tila dalawang koponan sa loob ng kumpanya-iyo at sa kanya.
6. Palagay Mo Magtrabaho Nang Mahirap Para sa Iyong Kasosyo
Sa mga unang araw, ito ay dalawa sa iyo sa lahat ng oras. Patuloy kang gumiling sa negosyo, ngunit tila ang iyong kasosyo ay napakarami nang napakalaki at hindi kailanman nasa opisina.
Paano Upang Paglipat
Ang pagsira ay laging mahirap gawin.
Magsimula sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa halata at suriin ang anim na puntos sa itaas kasama ang iyong kapareha. Talakayin nang pribado ang pananaw ng bawat isa sa mga problema. Sumang-ayon upang mapanatili ang mga empleyado, mga customer at mga vendor sa pribadong pag-uusap na ito. Maghanap ng mga resolusyon. Konsultahin ang iyong mga kasunduan sa shareholder para sa mga pamamaraan ng pagbili at iba pang mga remedyo. Pumunta sa isang tagapayo na kapwa mo pinagkakatiwalaan upang makatulong sa paglipat.
Paano nagsimula ang iyong pagkakasira sa iyong kapareha at ano ang mga unang palatandaan?
Nai-publish sa pamamagitan ng pahintulot. Orihinal na nai-publish sa Nextiva.
Malungkot na Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
Higit pa sa: Nextiva, Nilalaman ng Publisher ng Salita 1
