Ang isang mahusay na sanggunian sulat ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagtulong sa isang dating empleyado makahanap ng isang bagong trabaho. Kabilang ang lakas ng empleyado ay ang pinakamahusay na paraan upang tiyakin na ang sulat ay may epekto. Upang magsulat ng sulat para sa isang empleyado na may mga kalakasan, kailangan mong ilista ang lahat ng lakas ng empleyado na may kaugnayan sa trabaho nang hindi kasama ang anumang hindi kinakailangang impormasyon. Magagawa ito nang mabilis at madali hangga't tumuon ka sa pangunahing impormasyon at manatiling organisado.
$config[code] not foundSimulan ang pagsusulat ng sulat sa format ng negosyo ng sulat. Isulat ang pangalan at address ng tatanggap, at tugunan ang mga ito sa salitang "mahal." Kung wala kang una o huling pangalan para sa tatanggap, gamitin ang "Dear Sir or Madam."
Ipakilala ang iyong sarili sa mambabasa. Sabihin ang iyong pangalan, lugar ng trabaho, pamagat ng trabaho, at relasyon sa empleyado. Ipaliwanag na ikaw ay tinawag na sumangguni sa empleyado dahil sa iyong matagal na relasyon.
Kumpirmahin ang anumang impormasyon na kailangang malaman ng employer tungkol sa kandidato. Estado kung saan nagtrabaho ang employer para sa iyo, kung gaano katagal ang nagtrabaho para sa iyo, at ang posisyon na gaganapin.
Sumulat ng talata na nagdedetalye sa iyong pagtatasa ng mga kakayahan ng kandidato. Ilarawan ang lahat ng mga tungkulin na responsibilidad ng empleyado kapag nagtrabaho sila para sa iyo at kung gaano kahusay ang natapos ng empleyado sa bawat tungkulin. Ilagay ang partikular na diin sa mga kasanayan na may kaugnayan sa bagong employer. Halimbawa, kung ang empleyado ay nag-aaplay sa medikal na paaralan, gumugol ng maraming oras sa kung gaano kabuti ang taong iyon sa pakikinig at pagdalo sa mga pangangailangan ng mga tao.
Sumulat ng talata na nagbibigay ng mga halimbawa ng mga nagawa ng kandidato. Ilarawan ang anumang mga parangal, promosyon, o pagkilala na natanggap ng empleyado habang nagtatrabaho para sa iyo. Ilarawan ang anumang iba pang mga pangunahing mga nagawa ng empleyado sa labas ng iyong organisasyon, kung may alam kang anumang.
Isara ang isang buod kung bakit ang empleyado ay mabuti para sa trabaho. Isama ang isang positibong tala tungkol sa mga kasanayan, mga nagawa, at etika sa trabaho ng empleyado.
Magtapos na may isang sopistikadong linya ng pagsasara, tulad ng "Iyan talaga, **** "o" Taos-pusong sa iyo,.'
