Ang isang naka-target na seleksyon sa sistema ng pakikipanayam ay isang paraan ng pakikipanayam ng mga kandidato para sa isang trabaho batay sa ideya na ang mga nakaraang pag-uugali at mga karanasan ay hulaan kung gaano kalaking kuwalipikado ang isang kandidato para sa isang posisyon.
Ang sistema ay may dalawang bahagi. Una, ang bahagi ng sukat ay nangangailangan ng isang kandidato na magkaroon ng ilang mga kwalipikasyon. Pangalawa, ang bahagi ng interbyu ay may isang tagapanayam na itanong sa bawat kandidato ang parehong hanay ng mga tanong upang matukoy ang pinakamahusay na magkasya.
$config[code] not foundGanap na Pag-aralan ang Job at Paglalarawan nito
Ang pagtutugma ng kandidato sa paglalarawan ng trabaho ay ang pangunahing dahilan para sa mga napiling mga panayam sa pagpili. Samakatuwid, mahalagang suriin ang paglalarawan ng trabaho upang matiyak na ang iyong mga kaugnay na karanasan at kakayahan ay tumutugma sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa posisyon.
Suriin ang iyong resume bilang iyong prospective na tagapag-empleyo at maghanda upang matugunan ang mga tanong na tulad ng: -kaya para sa mga puwang sa trabaho - kung paano ang bawat karanasan sa trabaho ay may kaugnayan sa kasalukuyang posisyon ay nalalapat para sa-ano ang mga kasanayan at mga talento na iyong dadalhin sa partikular na posisyon na ito
Maghanda
Kung ang trabaho ay nangangailangan ng kaalaman tungkol sa isang tiyak na proseso, programa ng computer o iba pang kaalaman, maging handa upang sagutin ang mga tanong kung paano, kung bakit at sa ilalim ng mga sitwasyon ang sistema ay nagpapatakbo. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa pag-awdit, maging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa mga proseso at pamamaraan ng pag-awdit.
Ang pagiging handa ay maaari ring magsama ng pagdadala ng mga tamang kasangkapan sa pakikipanayam sa trabaho. Kasama sa paghahanda ang suot na maayos at kaayaayang damit; Kasama rin dito ang pagdadala ng mga kopya ng iyong resume, mga halimbawa ng iyong trabaho (kung naaangkop), panulat at papel.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBigyan ang mga konkretong sitwasyon
Ang isang tanda ng isang naka-target na pakikipanayam sa pagpili ay upang bigyan ang sitwasyon ng mga kandidato ng pakikipanayam na maaaring makaranas niya sa trabaho. Pagkatapos ay itanong ang bawat kandidato kung paano siya tutugon. Maaari ring magtanong ang mga interbyu tungkol sa mga nakaraang karanasan sa trabaho at kung paano ka tumugon sa mga sitwasyon, tulad ng isang oras na nagtrabaho ka sa isang koponan, kapag nagkaroon ka ng hindi pagkakasundo sa isang co-worker at kung paano ito nalutas, o isang oras na nagtrabaho ka sa ilalim ng presyon upang magawa isang gawain.
Ang mga tanong na ito ay pinakamahusay na sinasagot sa isang tapat, tiyak na paraan. Mag-isip nang maaga sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga oras na ikaw ay isang napakahalagang bahagi ng tagumpay ng isang proyekto o kumilos bilang isang manlalaro ng koponan. Hindi mo kailangang magpunta sa mahusay na detalye (subukan upang panatilihin ang mga sagot sa ilang minuto), ngunit sa halip makipag-usap tungkol sa sitwasyon at ang pagkilos na iyong kinuha. Huwag sabihin sa iyong mga tagapanayam kung ano ang iyong gagawin; sabihin sa kanila kung ano ang iyong ginawa.
