Ang isang positibong kultura sa trabaho ay hindi nangyayari sa isang gabi, at ang mga empleyado ay kumuha ng mga payo mula sa mga namumuno sa kanila. Kung ang iyong saloobin ay nakikita bilang, "Gawin ang sinasabi ko, hindi tulad ng ginagawa ko," huwag ninyong asahan na manalo sa tiwala ng iyong koponan. Napagtanto ng malalaking tagapamahala ang kahalagahan ng pagmomodelo sa mga uri ng pag-uugali na nais nilang gamitin. Ang tagumpay ay nakasalalay sa kung gaano kahusay mong pinamamahalaan ang mga aksyon na patuloy na sinusubaybayan mula sa sandaling maging isang superbisor.
$config[code] not foundMaging pareho
Ang saloobin na iyong ipinakita bilang isang tagapamahala ay nakakaapekto sa kakayahan ng iyong koponan na gumana nang mahusay. Ang mga empleyado ay nag-aaksaya ng kaunting oras na nakakakuha ng hindi naaayon na pag-uugali. Bilang isang artikulo ng Hulyo 2003 sa mga tala ng TechRepublic online magazine, ang isang tagapamahala ay maaaring hindi inaasahan ang mahigpit na kaunlaran ng kawani kapag siya ay karaniwan lamang. Ang bawat aspeto ng iyong pag-uugali ay masusulit, kaya siguraduhin na ang iyong mga pagkilos ay sumasalamin sa mensahe na talagang sinusubukan mong ihatid.
Makipag-usap sa mga Inaasahan
Ang mga empleyado ay hindi dapat hulaan kung ano ang dapat nilang makamit araw-araw. Dapat kang magbigay ng isang malinaw na tinukoy na landas sa tagumpay, kabilang ang mga plano sa pagpapaunlad ng propesyonal para sa mga taong excel at isang proseso na rehabilitates mas mababang pagganap na mga empleyado. Gayunpaman, hindi lahat ay gumana sa parehong antas, kaya gumawa ka ng ilang mga di-popular na desisyon, gaya ng "Forbes" na kolumnista ng magazine na si Meghan M. Biro sa isang artikulo ng Hunyo 2012. Gayunpaman, hindi bababa sa lahat ang makakaalam kung ano ang aasahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagsanay ng Transparency
Ang transparency ay mahalaga para sa pagtiyak ng katapatan. Kapag nagtatrabaho ka sa iba pang mga tao sa isang proyekto ng koponan, ang isang tagapamahala na nagsasagawa ng "paghati at sumakop" ng mga taktika ay magtatamo ng kaunting tiwala o paggalang. Sa kabaligtaran, ang marka ng isang malusog na lugar ng trabaho ay isa na binabalangkas ang mga transparent na pamumuno at mga proseso ng pamamahala. Kung nakikita mo ang mga prosesong ito ay patas, mas malamang na yakapin mo ang pagbabago, at gamitin ito upang ganyakin ang iyong sariling pagganap.
Itaguyod ang Integridad
Ang hindi pantay-pantay o di-tapat na mga pamunuan ng pamumuno ay nagpapakita ng isa sa pinakamalakas na mga bloke ng pagtatagumpay upang madaig. Ang positibong kultura ng kumpanya ay nagbibigay ng gantimpala sa mga tagapamahala na nagpapakita ng etikal na pag-uugali sa pamamagitan ng pagtali sa mga resulta sa pagtaas ng payong hinaharap. Ayon sa isang artikulo ng Pebrero 2010 sa "Pangangasiwa sa Negosyo sa Pang-araw-araw," dapat mong makita ang maraming paghihikayat sa mga linyang iyon, tulad ng mga talakayan tungkol sa mga pamantayan para sa pag-uugali sa negosyo. Makikita mo rin ang isang mahusay na tinukoy na proseso para sa pag-uulat ng mga paglabag at mga palatandaan na ang pamamahala ay may malubhang proseso ng follow-up.
Ipakita ang Pangako
Bilang isang tagapamahala, hindi ka dapat mag-alala tungkol sa pagsisikap para sa pagiging perpekto. Ang katotohanan ay na magkakaroon ka ng mga pagkakamali, lalo na kung naglalakad ka sa isang bagong sitwasyon. Ang mas mahalaga ay ang pagpapakita ng pare-pareho na pangako sa mga halaga na itinataguyod mo. Ang estilo ng iyong komunikasyon ay maaaring hindi laging sumasalamin kung paano mo ibig sabihin na ipahayag ang mga halagang iyon; gayunpaman, malamang na patawarin ng mga empleyado ang iyong mga pagkakamali, hangga't sa palagay nila ay pinahahalagahan at iginagalang.
