Habang maraming mga lungsod ang nagninilay sa pagtaas ng minimum na sahod, nagawa na ito ni Ikea.
Isang taon na ang nakalilipas, inihayag ng kumpanya ang unang minimum wage increase nito para sa mga tindahan ng Amerika. Pagkatapos ng kamakailan, sinabi ni Ikea na ang isa pang pagtaas ay naka-imbak para sa 2016, na ginagawa ang average na panimulang pay sa retailer na $ 12 sa isang oras.
Ang minimum na sahod para sa mga empleyado ng Ikea ay nag-iiba sa iba't ibang mga lungsod. Base ng kumpanya ang minimum na sahod nito sa halaga ng pamumuhay para sa partikular na lungsod. Gamit ang MIT Living Wage Calculator, tinutukoy ni Ikea kung magkano ang dapat itong itaas ang minimum na sahod para sa isang tindahan.
$config[code] not foundAnuman ang lungsod, ang lahat ng mga tindahan ng Ikea ay magbabayad sa mga empleyado ng hindi bababa sa $ 10 sa isang oras. Chief Financial Officer, Rob Olson, kamakailan ay sinabi sa The Huffington Post ang kumpanya ay nakakakita ng mga benepisyo ng pagtaas na ito.
Ang isa sa mga pinakamalaking benepisyo ng Ikea minimum na pagtaas sa sahod ay mas mababa ang paglilipat. Sa loob lamang ng anim na buwan, ang Ikea ay nasa daan upang mabawasan ang kanilang paglilipat ng 5 porsiyento o higit pa sa taong ito. Nangangahulugan ito na sila ay nasa track upang gumastos ng mas kaunting pera sa pagsasanay at pagrerekrut ng mga bagong empleyado.
Higit sa na, nakikita nila ang pagtaas sa halaga ng mga kwalipikadong empleyado. Dahil sa pagtaas ng suweldo, maraming empleyado ang naghahanap ng mas mataas na trabaho sa pagbabayad ay nagtutulungan sa kumpanya.
Ayon kay Olson, dalawang bagong tindahan sa Merriam, Kansas, at Miami, Florida, ang nakakita ng isang malaking pool ng mga kwalipikadong aplikante.
Maraming mga retailer ang nagpapatupad ng minimum na dagdag na sahod bukod sa Ikea, kabilang ang Gap at Walmart. Ngunit Ikinapit ito ni Ikea sa ibang paraan, na pinipili ang base sa minimum na sahod sa halaga ng pamumuhay para sa anumang partikular na lungsod.
Ang isang halimbawa ay makikita sa College Park, Maryland, tindahan, kung saan ang minimum na sahod ay $ 14.54. Samantala, ang Pittsburgh's Ikea ay magkakaroon ng minimum na sahod na $ 10.
Ayon kay Olson, ang pangunahing dahilan sa pagtaas ng minimum na sahod ni Ikea ay ang "gumawa ng mas mahusay na pang-araw-araw na buhay para sa maraming tao" na nagtatrabaho sa kumpanya.
Ngunit habang ang pagtaas ng pinakamababang pasahod ay malamang na magkakaloob ng mga empleyado ng Ikea na may mas mahusay na kita sa maikling panahon, ang pagpili ay hindi ginawa para sa mabait na mga dahilan.
Habang nagpapatuloy ang pagpapabuti ng merkado sa pagbalik sa kondisyon ng pre-recession, ang mga nagtitingi ay nakikipagkumpitensya para sa mga empleyado. Ngunit kung ang Ikea ay may mas mataas na sahod kaysa sa karamihan ng mga kakumpitensya, ang kumpanya ay magkakaroon ng mas kaunting problema sa pagkuha ng mga bagong miyembro ng koponan.
Naisip mo ba kung paano ang pagpapabuti ng merkado ng paggawa at pagbagsak ng rate ng kawalan ng trabaho ay maaaring makaapekto sa pangangalap at pagpapanatili? Anong mga hakbang ang kinuha mo upang gawing mas kaakit-akit ang iyong negosyo sa mga empleyado sa kasalukuyan at pananaw?
Larawan ng IKEA sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
