Ang bahagi ng isang matagumpay na pakikipanayam sa trabaho ay nagpapakita ng iyong kaalaman - ng iyong larangan at ng kumpanya, at kung paano mo magtagumpay sa posisyon sa kamay. Ngunit kailangan mo ring ipakita ang mga potensyal na employer kung paano mo matutugunan ang hindi alam. Imposibleng malaman ang lahat, at alam ng mga tagapamahala na ito. Ang nais nilang makita sa halip ay alam mo kung paano maghanap ng mga bagay. Alam mo kung paano magtanong.
$config[code] not foundAnumang disenteng tagapanayam ay wawakasan ang iyong pagpupulong na may ilang pag-ulit, "Anong mga tanong ang mayroon ka para sa akin?" At ito ang iyong sandali. Sa pamamagitan ng pagtatanong ng ilang mga mahusay, matatag na mga tanong, ipinapakita mo ang iyong kakayahang matuto - dagdagan, maaari kang magtipon ng ilang mahahalagang impormasyon tungkol sa bukas na posisyon. Lumapit ka sa iyong pakikipanayam na may mahusay na mga tanong, tulad ng sumusunod:
Ano ang pangkalahatang layunin ng trabaho na ito, at paano ito nakatutulong sa iyong organisasyon sa malaking larawan?
Naabot na namin ang lahat ng puntong iyon sa paghahanap ng trabaho - sa kaguluhan sa lahat ng ito, sa paanuman ay napupunta ka sa isang pakikipanayam para sa isang kumpanya na hindi mo talaga alam, para sa isang posisyon na hindi mo talaga nauunawaan. Kung ganoon nga ang kaso, isaalang-alang ang pag-kicked off ang iyong pakikipanayam sa isang katanungan tulad nito, tulad ng iminungkahi ng Forbes. Mas mahusay na itanong sa mukhang malinaw na tanong kaysa ito ay upang i-back ang iyong sarili sa isang sulok habang nagpapanggap na malaman ang sagot. Kunin ang iyong tagapanayam upang sabihin sa iyo, sa kanyang sariling mga salita, kung ano talaga ang posisyon, at kung paano ito magkasya sa kumpanya. Gusto mo ang pinaka kumpletong posibleng larawan ng iyong susunod na potensyal na trabaho.
Kung kinuha ko ang posisyon na ito, sino ang namamahala sa akin? Ano ang maaari mong sabihin sa akin tungkol sa tagapamahala?
Gumuhit para sa ilang mga pananaw sa kultura ng kumpanya dito, at makita kung ito ay umaangkop sa iyong estilo ng trabaho. Tulad ng itinuturo ng Halimaw, kung mas gusto mo ang pagsasarili sa lugar ng trabaho ngunit ang superbisor sa posisyon na ito ay may tendensiyang mag-micromanage, magiging mas mahusay na malaman nang maaga. Gawin din ang pagkakataong ito upang magtanong tungkol sa iba pang mga posisyon sa kagawaran, at kung paano ka makikipag-ugnayan sa mga tao sa mga posisyon sa isang pang-araw-araw na batayan. Hindi lamang ito magbibigay sa iyo ng praktikal na impormasyon sa iyong posisyon ng interes, kundi pati na rin ang ilang mga pananaw sa kultura ng kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHinggil sa mga taong dating nagtagumpay sa posisyon na ito, anong mga katangian ang naging dahilan upang maging mahusay ang kanilang gawain?
Si Alison Green, na nagtataya na siya ay nagsagawa ng libu-libong mga interbyu sa trabaho, ay sumulat sa Cut na ito ay marahil ang pinakamalakas na tanong na narinig niya mula sa isang kandidato sa trabaho. Una, ipinahihiwatig nito na plano mong maging isang "partikular na mahusay" na empleyado - nais mong malaman kung paano pumunta sa itaas at higit pa sa isang epektibong, stand-out na paraan. Maliwanag, ang impresyong iyon ay gumagana sa iyong pabor. Ngunit kung paano sasagutin ng iyong potensyal na tagapag-empleyo ang tanong na ito, maaari mong sabihin sa iyo ang marami: kung paano nila sinukat ang tagumpay ng kanilang mga empleyado, ang uri ng enerhiya na pinahahalagahan nila, kung gaano sila malapit na makipagtulungan sa mga taong pinamamahalaan nila. Maaari mo ring kunin ang oras na ito upang tanungin kung bakit lumipat ang nakaraang tao sa posisyon na ito. Sa lahat ng ito, maaaring ito ay isang tanong na gumawa-o-break, kapwa para sa iyo at para sa iyong hiring manager.
Ano ang inaasahan mo mula sa unang ilang buwan ng iyong bagong empleyado sa trabaho?
Inirerekomenda ni Forbes ang tanong na ito upang matulungan kang bigyan ka ng ideya tungkol sa inaasahang curve sa pag-aaral, at kung sa palagay mo ay angkop sa iyo. Kung napunan mo ang posisyon na ito, sasaktan mo ba ang lupa na tumatakbo at matuto habang nagpapatuloy ka? O magkakaroon ka ba ng isang tiyak na plano upang sundin, marahil sa isang lingguhang iskedyul ng pagsasanay, o kahit isang araw-araw? Gaano kahalaga ang inaasahan ng iyong pinagtatrabahuhan mula sa get-go? Paano ka maaaring asahan na makipag-usap, o makatanggap ng kritisismo? Ano ang mga tipikal na pakikibaka para sa isang bagong empleyado sa posisyon na ito? Ang tanong na ito ay maaaring makatulong sa pintura ng isang larawan ng mga pamamaraan ng pagtuturo ng iyong tagapag-empleyo at ang tunay na tulin ng iyong inaasahang posisyon.
