Pagkatapos ng mga taon ng pagpapakain ng iyong bapor o propesyon, maaari mong isipin na karapat-dapat ka sa trabaho na kinikilala mo dahil mayroon kang mga kwalipikasyon. Ngunit ang katotohanan ay ang mga employer ay hindi naghahanap ng mga karapat-dapat na kandidato. Hinahanap nila ang mga aplikante na mayroong kung ano ang kinakailangan upang makinabang ang organisasyon, hindi ang mga kandidato na maaari nilang gantimpalaan sa isang karapat-dapat na trabaho. Upang matugunan ang isang pakikipanayam, i-reframe ang iyong mga tugon sa mga tanong upang gawing malinaw ang eksaktong pagtatakda ng employer upang makuha ang pagkuha sa iyo at ipakita ang iyong sarili bilang isang mahusay na bilugan na kandidato na angkop para sa papel.
$config[code] not foundProseso
Ang iyong pabalat sulat ay kung ano ang nagpipilit sa recruiter upang tumingin sa iyong mga kwalipikasyon para sa higit sa average na anim na segundo 'pansin na Resumes makakuha, ayon sa isang 2012 pag-aaral kinomisyon ng Ladders trabaho board. Ang mga recruiters ay dating nag-ulat na nagugol sila ng ilang minuto sa pagbabasa ng bawat resume. Huwag mag-aaksaya ng mahalagang real estate sa iyong resume na nagpapaliwanag kung bakit ka perpekto para sa papel. Iyon ang layunin ng iyong panayam - upang i-stress ang mga dahilan kung bakit ikaw ang pinakamahusay na kuwalipikadong kandidato para sa trabaho.
Kuwalipikasyon
Siyempre, dapat kang magkaroon ng mga kwalipikasyon at matugunan ang mga pangunahing pangangailangan na kinakailangan ng trabaho. Sa panahon ng iyong pakikipanayam, mayroon kang pagkakataon na ipakita ang mga kasanayang iyon. Halimbawa, kung nakikipag-interbyu ka para sa isang rehistradong nars na trabaho, ilarawan ang iyong klinikal na kadalubhasaan, paglilisensya at sertipikasyon ng specialty, karanasan sa trabaho at mga nursing area kung saan mayroon kang kaalaman o direktang karanasan. Lay ang pundasyon - ang iyong mga kwalipikasyon - para sa kung bakit ikaw ay isang mahusay na kandidato. Ipakita ang iyong mga kwalipikasyon, dahil kung wala kang mga ito, malamang na hindi ka nakaupo sa tapat ng desk mula sa tagapangasiwa ng pagkuha. Gayunpaman, huwag hayaan ang iyong mga kwalipikasyon na ang tanging dahilan kung bakit ikaw ang isa para sa trabaho.
Kakayahang kumilos
Ang mga kakayahan sa core ay nagbibigay-daan sa iyo upang gawin ang iyong trabaho. Ang bawat isa ay may mga ito, ngunit ang ilang mga kakayahan ng mga kandidato ay mas mahusay kaysa sa iba, na kung saan ay dapat mong sabihin sa panahon ng iyong pakikipanayam. Halimbawa, mayroon kang mga kasanayan sa komunikasyon, ngunit, kung bakit ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon ay higit na mataas sa ibang mga kandidato, at paano makikinabang ang kumpanya mula sa iyong mga kasanayan? Ipaliwanag sa tagapanayam kung paano mo ipasadya ang iyong mensahe sa tagapakinig, isang talento na kinakailangan upang maging isang mabuting tagapagsalita. Gayundin, i-stress ang kahalagahan ng pakikinig, dahil halos 45 porsiyento ng komunikasyon, ayon sa mga propesor ng University of Missouri Extension at mga eksperto sa komunikasyon sa agrikultura na si Dick Lee at Delmar Hatesohl.
Kasiyahan sa Kultura
Sa malaking bahagi, ang mga desisyon sa pag-hire ay batay sa kung akma mo ang kultura sa lugar ng trabaho. Iyon ay pagkatapos ng mga kwalipikasyon, siyempre, dahil ang perpektong kandidato na mahusay na nagtataglay ng kultura ng organisasyon ay dapat magkaroon din ng sustansiya. Bigyang-diin ang iyong paraan ng paggawa ng negosyo, kung paano mo pinangangasiwaan ang iyong mga responsibilidad sa trabaho at kung paano ang iyong pananaw ay nagpapakita ng mga halaga at misyon ng samahan. Huwag ipagwalang-bahala ang iyong malaswang kasanayan. Ang mga kasanayan tulad ng resolusyon ng pag-aaway at ang kakayahang maglinang at mag-alaga ng mga interpersonal na relasyon ay kasing halaga ng iyong mga kwalipikasyon, ayon kay Ellen Mehling, eksperto sa pag-unlad ng karera sa librarian at karera para sa Metropolitan New York Library Council.
Konklusyon
Tapusin ang iyong pakikipanayam na nagtatayo ng kumpletong pakete. Sabihin sa hiring manager kung paano ang benepisyo ng kumpanya ay makikinabang sa pagkuha sa iyo at ipaliwanag kung ano ang dadalhin mo sa talahanayan - hindi kung ano ang inaasahan mong makuha mula sa pagtatrabaho doon. Kung nakuha mo na ang iyong sarili sa papel, ipaliwanag kung ano ang iyong gagawin sa iyong unang 30, 60 o 90 araw sa trabaho. Mapabilib ang hiring manager sa iyong kaalaman sa kumpanya, mga produkto o serbisyo nito, at mga ideya na mayroon ka upang mapanatili ang reputasyon o mga paraan ng iyong pangako ay maaaring mapabuti ang kakayahang kumita ng samahan.
