Ang mga maliliit na negosyo ay kailangang mag-alala tungkol sa pampainit na pahayag ng tubig na pampainit ng kasarian, pampulitika at / o lahi. Kasabay nito, kailangang maunawaan ng mga empleyado at ng kanilang mga tagapag-empleyo ang kanilang mga karapatan sa lugar ng trabaho.
Ang Mga Kapansanan ng Pag-uusap ng Tubig na Palamigan
Sinabi ni Small Business Trends kay Debra Friedman, isang kasosyo sa Kagawaran ng Paggawa at Pagtatrabaho ng Cozen O'Connor, tungkol sa limang mga panganib ng mas malalamig na tubig na pag-uusap sa iyong maliit na negosyo at paano maiiwasan ang mga ito.
$config[code] not foundLawsuits
Pinapatupad ng UEC Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang mga pederal na batas na gumagawa ng diskriminasyon laban sa isang aplikante o empleyado ng trabaho na ipinagbabawal batay sa ilang mga kadahilanan tulad ng edad, kasarian at relihiyon upang makapagtala ng ilang mga pangalan.
Sinisiyasat nila ang mga paghahabol na ginawa ng mga empleyado na sa palagay nila ay may mali at may karapatang magsimula ng mga kaso.
Labag sa batas na Diskriminasyon
Ang mga maliliit na negosyo na may hindi bababa sa 15 empleyado o higit pa ay sakop ng mga batas ng EEOC na ito. Ang pagkakaroon ng isang malinaw na patakaran sa lugar ay ang iyong pinakamahusay na pagtatanggol.
"Ang mga empleyado ay maaaring, at dapat, magkaroon ng mga patakaran na nagbabawal sa mga empleyado na gumawa ng labag sa batas na diskriminasyon, panliligalig, paghihiganti at pang-aapi, o kung hindi man ay gumagawa ng mga banta sa karahasan sa lugar ng trabaho," sabi ni Friedman.
Mababang moral
Ang America ay isang magkakaibang lugar na may iba't ibang kultura at pananaw. Ang pagbibigay-daan sa mga tao na pag-usapan ang mga bagay na gusto ng relihiyosong mga kagustuhan sa trabaho ay maaaring magpahiwalay sa mga manggagawa at sa huli ay makakaapekto sa iyong ilalim na linya. Ang mga pribadong tagapag-empleyo ay may karapatan na magtakda ng mga limitasyon para sa kung anong mga empleyado ang nagsasabi.
"Taliwas sa kung ano ang maaari mong paniwalaan, walang karapatan sa malayang pagsasalita sa mga pribadong lugar ng trabaho. Ipinagbabawal ng Unang Susog sa Konstitusyon ang pamahalaan, hindi ang mga pribadong tagapag-empleyo, mula sa paglimita sa malayang pananalita, "sabi ni Friedman.
High Turn Over
Ang hindi pagkakaroon ng tamang patakaran sa lugar na ipinapatupad nang hayagan ay maaaring tunay na magdulot sa iyo ng mga nangungunang tao. Kung ang mga empleyado ay nararamdaman ang kanilang mga alalahanin tungkol sa diskriminasyon at ang mga masasamang kapaligiran sa trabaho ay hindi makukuha ng seryoso, maaari silang magbigay at maghanap ng iba pang mga trabaho.
Isang Masamang Reputasyon
Ang mas malalamig na tubig na pag-uusap ay maaaring mahanap ang paraan sa cyberspace sa pamamagitan ng social media at gumawa ng pinsala sa reputasyon ng iyong kumpanya doon. Sinabi ni Friedman na may isang magandang linya upang lumakad ngunit isang maliit na negosyo ang dapat isaalang-alang.
"Bagaman hindi maaaring magkaroon ng tuntunin ang mga employer na nagbabawal sa mga empleyado na ipahayag ang kanilang mga opinyon sa social media, maaari silang magkaroon ng patakaran na ang anumang naka-post na nilalaman ay hindi lumalabag sa sulat o diwa ng mga patakaran ng kumpanya laban sa diskriminasyon, panliligalig at paghihiganti." Sabi niya.
Ang mga maliliit na negosyo ay maaari ring magkaroon ng isang tuntunin na nagsasaad ng mga empleyado na kailangang malinaw na ang kanilang mga opinyon ay kanilang sarili kapag nagpo-post tungkol sa o nagpo-promote ng mga produkto mula sa kanilang tagapag-empleyo. Kailangan din nilang malinaw na kilalanin ang kanilang sarili bilang empleyado.
Karahasan
Ang pagdidigma sa iyong lugar ng trabaho ay maaaring mabilis na mawawala. Pakikihalubilo sa anumang uri ng panlahi sa lipi, kasarian o pampulitika bago ang mga bagay na pisikal ay isang legal na priyoridad para sa maliliit na negosyo. Ang mga nagpapatrabaho ay mananagot kahit na hindi nila alam ang tungkol sa pag-uugali na pinag-uusapan.
Mga pagbubukod
Gayunpaman, may ilang mga eksepsiyon. Halimbawa, ang mga empleyado ay pinapayagan na makipag-usap sa bawat isa tungkol sa mga tuntunin at kundisyon sa kanilang gawain. Ang uri ng pag-uusap na ito ay sakop bilang malayang pananalita.
"Ang mga reklamo tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o labag sa batas na paggawi ay protektado rin," dagdag ni Friedman.
Habang ang mga patakaran na nagbabawas ng malayang pananalita ay kailangang maingat na isinasaalang-alang para sa kanilang mga epekto sa moral at anumang legal na pagsasaalang-alang, ang mga maliliit na negosyo ay nangangailangan ng bukas na mga patakaran ng pinto at pagsasanay sa lugar. Ang mga pangangailangan na sumusunod sa mga pantay na mga batas sa oportunidad sa trabaho upang lahat ay nasa parehong pahina.
Siguraduhing madaling ma-access ang iyong patakaran sa pamamagitan ng pagsali sa iyong handbook ng empleyado at pagkakaroon ng isang kopya na magagamit pampubliko sa mga lugar tulad ng mga silid-kainan.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
