Ang pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado sa tingian ay maaaring maging isang hamon para sa isang negosyo. Gayunpaman, hindi ito kailangang maging. Sa katunayan, ang isang bagong pag-aaral (PDF) ay nagsasabi na ang tingian ay ang pinakamaraming posisyon sa mga oras na manggagawa na naghahanap ng trabaho. Narito ang isang mas malapitan na pagtingin sa kung ano ang survey na natagpuan at kung ano ang ibig sabihin nito para sa iyong tingi negosyo.
Paano Mang-akit ng mga Oras ng Pang-araw-araw
Ang oras-oras na manggagawa sa survey ay halos wala pang 35, na may higit sa isang-ikatlo sa edad na 18 hanggang 24. Mahigit sa 60 porsiyento ang kababaihan. Ang tingian ay ang pinaka-nais na industriya para sa mga oras-oras na manggagawa: Halos isang-ikatlo (32.8 porsiyento) ay nais ng isang trabaho sa tingian.
$config[code] not foundAng mga nangungunang konsiderasyon ng bawat oras ng trabaho kapag naghahanap ng trabaho ay:
- Pagkuha ng sapat na oras
- Magbayad
- Mga pagkakataon para sa paglago
- Lokasyon
Ang mga oras-oras na manggagawa ay halos pantay-pantay na split - halos kalahati ay umaasa na sa kanilang mga trabaho ng tatlong taon o mas kaunti, at halos kalahati ay nakikita ang kanilang mga trabaho bilang simula ng isang landas sa karera o isang posisyon na inaasahan nilang magkaroon ng mahabang panahon. Bilang isang resulta, sila ay motivated sa pamamagitan ng isang malawak na hanay ng mga kadahilanan. Narito ang pinakamahalaga:
1. Flexible shifts: Ang isang-ikatlo ng oras-oras na manggagawa ay nagtataguyod ng iba pang mga interes, tulad ng paaralan, bilang karagdagan sa pagpigil sa kanilang mga trabaho. Kapag nag-aalok ka ng nababaluktot na mga shift, mas madali para sa mga manggagawa na magkasya sa kanilang mga pangako sa labas, at mas magiging tapat sila sa iyong tindahan.
2. Competitive na sahod: Oras ng trabaho ang mga manggagawa ay nag-aalaga ng sahod kapag naghahanap ng mga trabaho. Gayunpaman, halos 20 porsiyento ng mga nasa survey ay mas mababa sa walong dolyar bawat oras. Ang mga oras-oras na manggagawa ay hindi hinihingi ng maraming: Ang karamihan sa pakiramdam $ 10 hanggang $ 11 ay isang makatarungang oras-oras na sahod. Ang pagbibigay ng kahit isang maliit na premium sa kung anong mga kakumpitensya ay magbibigay sa iyo ng isang kalamangan. Kung hindi mo kayang palakihin ang sahod nang permanente, isaalang-alang ang mga pagpipilian tulad ng mga programa ng bonus o mga plano sa komisyon na makatutulong sa pag-udyok ng mga manggagawa upang makakuha ng higit pa.
3. Maginhawang lokasyon: Ang lokasyon ay susi para sa oras-oras na manggagawa na naghahanap ng trabaho. Gusto nilang maging malapit sa bahay o pampublikong transportasyon kaya ang pagmamaneho o pagsakay sa bus o tren ay hindi isang problema. Itaguyod ang iyong mga bukas na posisyon sa mga lokal na lugar tulad ng mga high school at mga karera sa kolehiyo, mga job boards at mga online job listings ng lokal na mga pahayagan. Gumamit ng mga lokal na keyword tulad ng iyong kapitbahayan kapag naglalagay ng mga online na ad.
4. Kalayaan ng mga damit: Ang pagiging magsuot ng nais nilang trabaho ay mahalaga para sa halos isang-katlo ng mga oras-oras na manggagawa. Upang lumikha ng isang pare-pareho na hitsura para sa iyong tindahan nang hindi hinihigpitan ang mga empleyado sa mga uniporme, itakda ang mga pangunahing patakaran tulad ng estilo at kulay ng damit na magsuot, pagkatapos ay bigyan ang mga manggagawa ng kalayaan upang piliin kung ano ang nais nilang isuot sa loob ng mga hangganan.
5. Pagbili ng kapangyarihan: Kapag tinanong tungkol sa kanilang mga paboritong lugar ng trabaho perks, halos 20 porsiyento ng mga oras na empleyado banggitin diskwento sa tindahan. Mahigit sa isang-ikatlo ay nagsasabi na nais nila ang isang buwanang voucher para sa mga produkto mula sa lugar ng trabaho.
6. Sapat na oras: Mahigit sa kalahati ng mga surveyed ang nagsasabi na gusto nilang magtrabaho nang hindi bababa sa 36 oras sa isang linggo; ang karamihan ay handang magtrabaho ng maraming trabaho kung kinakailangan upang makakuha ng mga oras na iyon. Hindi mo ba mas gugustuhin na ang iyong mga empleyado sa tingian ay naglalaan ng lahat ng kanilang oras sa iyong tindahan, sa halip na ihiwalay ang kanilang mga katapatan sa ibang employer?
Paano Ka Makakuha ng mga Aplikasyon?
Ngayon na alam mo kung ano ang nais ng tingi manggagawa mula sa kanilang mga trabaho, paano mo nakukuha ang pinakamahusay na manggagawa upang mag-aplay para sa iyong mga trabaho?
7. Mag-isip ng mobile. Ang proseso ng application na madaling gamitin sa mobile ay magbibigay sa iyo ng isang gilid, sabi ng ulat. Higit sa pitong sa 10 respondent ang gumagamit ng mga mobile app upang mahanap ang kanilang mga kasalukuyang trabaho; 70 porsiyento ang ginagamit ng mga desktop. Mas kaunti sa kalahati ang gumamit ng aplikasyon sa papel o naglalakad sa isang lokasyon ng tagapag-empleyo (bagaman maaaring mag-iba-iba para sa maliliit, lokal na nagtitinda). Ang karamihan sa mga oras-oras na manggagawa ay Millennials o mas bata - at 90 porsiyento ng Millennials sa survey na ginagamit ang kanilang mga telepono upang mag-aplay para sa mga trabaho (ang ilan ay hindi pa napunan ang papel na aplikasyon sa kanilang buhay). Upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta, i-post ang iyong mga bukas na trabaho sa mga website na may mga mobile apps.
8. Maging tumutugon. Pinakamalaking reklamo sa bawat oras ng trabaho tungkol sa paghahanap ng trabaho ay nagpapadala ng mga aplikasyon sa isang "itim na butas." Gumawa ng isang punto upang tumugon sa bawat aplikante, kung plano mong pakikipanayam ang tao o hindi. Napakahalaga na mag-follow up sa mga tao na talagang pakikipanayam mo - hindi nagsasabi sa kanila kung nakuha nila ang trabaho o hindi ay plain lang bastos.
Paano mo inanyayahan ang mga magagandang empleyado sa iyong retail store?
Retail Employee Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
1
