Ito ay isang magandang panahon upang magsimula ng isang negosyo. Hindi lamang maaari kang magkaroon ng Fortune 500 imprastraktura sa isang maliit na presyo ng negosyo sa pamamagitan ng mga serbisyo ng ulap, ngunit maaari ka ring magdagdag ng kawani at espesyalista na kadalubhasaan sa isang modelo ng pay-as-you-go sa pamamagitan ng pagtaas ng katanyagan ng mga malayang kontratista. Hindi na isang isyu sa iskala. Nagmumula ka sa isang ideya ng negosyo at magsimula kaagad nang walang napakaraming overhead.
Sa kasalukuyan, higit sa 34 porsiyento ng lahat ng empleyado ay mga manggagawang malayang trabahador, ayon sa independyenteng kompanya ng pananaliksik, si Edelman Berland. Ang porsyento na ito ay inaasahang tumaas sa halos kalahati ng lahat ng manggagawa sa 2020.
$config[code] not foundIto ay mabuting balita para sa mga negosyante. Narito kung bakit.
Mga Dahilan sa Pagsagip sa Pagdating ng Revolution ng Freelancing
Mas mahusay na Talent
Ang lumang modelo ng pagtatrabaho ay may maliit na may-ari ng negosyo na pumipili ng kaunting mga empleyado na maaaring makatwirang gumaganap ng mga pangunahing tungkulin sa negosyo. Ang mga manggagawang ito ay karaniwang kinakailangan upang maging lokal na heograpiya, at ang negosyo ay kailangan upang magkaroon ng sapat na trabaho para sa tao upang bigyang-katwiran ang pag-upa.
Gayunpaman, sa mga manggagawang malayang trabahador, maaaring dalhin ng mga negosyo ang mga empleyado sa isang per-proyekto na batayan, at hindi na nila kailangang mag-alala tungkol sa workload. Walang pangmatagalang pangako, at maaaring magamit ang iba't ibang mga freelancer upang mahawakan ang mga partikular na trabaho sa loob ng isang kumpanya. Isinasalin ito sa mas mahusay na talento.
Dagdag pa, ang mga negosyo ay maaaring pumili at pumili sa isang mas malaking talento pool dahil ang mga freelance worker ay hindi kinakailangang nangangailangan ng buong workload. Ito ay nangangahulugan na ang mga negosyo ay maaaring makakuha ng mga manggagawa na may ilang oras lamang upang magbigay, palawakin ang karagdagang talento pool.
Higit pang Mga Flexibility ng Negosyo
Ang buhay bilang isang negosyante ay isang ehersisyo hindi lamang sa labis na trabaho, kundi pati na rin ang patuloy na pagsasaayos at pag-aayos. Ang mga sitwasyon ay mabilis na nagbabago, at ang malayang rebolusyon ay maaaring maging isang boon para sa iyong startup dahil pinapayagan nito ang mas mahusay na kakayahang umangkop at agility ng negosyo sa harap ng mga pagbabagong ito.
Sa halip na ang overhead na nagmumula sa isang hanay ng mga regular na empleyado ng kawani at ang imprastraktura ng opisina at kagamitan na nangangailangan, ang paggamit ng mga trabahador ng malayang trabahador ay nangangahulugan na ang mga negosyo ay maaaring magdagdag o mag-alis ng mga manggagawa kung kinakailangan at gumawa ng mas mabilis na mga pagbabago sa parehong modelo ng negosyo at mga proseso sa negosyo.
Ang mga kumpanya na sumakop sa modelong ito ay kahit na ipagbawal ang isang pisikal na opisina, sa halip sa maraming mga kaso na umaasa sa desentralisadong online na kapaligiran sa trabaho tulad ng Trello o Basecamp na nagbibigay-daan para sa mas mahusay na agility ng negosyo.
Ang paggamit ng cloud-based na mga platform ng komunikasyon sa real-time tulad ng Agora.io ay ginagamit din upang mag-stitch-sama ang mga koponan ng mga freelancer sa isang magkakaugnay na buo. Sa real-time na komunikasyon, ang mga koponan na binuo sa mga freelance na manggagawa ay maaaring makita ang bawat isa sa halos lahat at kumonekta sa bawat isa para sa mga proyekto saan man sila nasa mundo. Habang ang mga koponan ay nagbago sa komposisyon, ang mga platform ng komunikasyon na batay sa ulap na ito ay parehong may sukat at maaaring mabilis na umangkop nang lampas sa kung ano ang maaaring gawin ng isang negosyo kung ang mga empleyado nito ay nasa parehong pisikal na opisina at pisikal, kinakailangan ang maayos na imprastraktura.
"Kailangan mo ng tatlong bagay kapag nagsimula ka ng negosyo ngayon," tumawa si Tony Zhao, tagapagtatag ng Agora.io. "Una, kailangan mo ng ideya sa negosyo. Ikalawa, kailangan mong umarkila ng ilang mga freelancer. Pangatlo, kailangan mo ng isang mahusay na video chat platform upang kumonekta sa kanila. " Kapag ang mga manggagawa ay maaaring idagdag sa isang proyekto o para sa bawat paggamit, ang antas ng kadalubhasaan ay napupunta. Sa halip na umarkila sa mga empleyado na maaaring gumawa ng maraming mga gawain, ang mga startup na gumagamit ng mga freelancer ay maaaring gumawa ng bawat umarkila ng isang napapanahong espesyalista dahil ang mga manggagawa ay inaupahan para sa isang partikular na trabaho. Sa halip ng pagkuha ng isang pangkalahatang marketing manager, halimbawa, ang isang tao na dapat pangasiwaan ang nilalaman marketing, diskarte, SEO, SEM, branding, marketing ng kaganapan at maraming iba pang mga pinasadyang mga gawain, mga negosyo ay maaaring umarkila ng ilang mga freelancers upang mahawakan ang pinagsamang pagsisikap, ang bawat isa ng isang dalubhasa sa ang partikular na gawain na iniatas nilang hawakan. Hindi tulad ng tradisyunal na full- o part-time na mga manggagawa, ang mga trabahador ng freelance ay hindi karaniwang binabayaran ng suweldo o ng oras.Sa halip, ang pagbabayad ay batay sa mga kinalabasan at partikular na pagganap. Ang bentahe ng paggamit ng pagbabayad batay sa pagganap ay may dalawang bahagi. Una, pinalaki ng mga negosyo ang bawat dolyar na ginugol sa mga empleyado sa pamamagitan ng pagtiyak na ang pera na ginugol ay laging sinasalin sa makabuluhang output. Ang pagbabayad ng freelancer ay laging nauugnay sa pagganap, kaya ang mga startup ay hindi kailanman nag-aaksaya ng pera sa hindi kinakailangang o walang kakayahang pag-tauhan. Pangalawa, ang pagbabayad batay sa pagganap ay nangangahulugan na ang mga startup at mga negosyo ng mga matangkad ay maaaring mas mahusay na badyet para sa mga gastusin at tiyakin na ang mga oras ng oras ay humantong sa mga kinakailangang layunin ng kita. Kapag ang trabaho ay maaaring may kaugnayan sa mga tao-oras tulad ng maaari sa freelance staffing, mayroong mas higit na saklaw para sa tumpak na pagpaplano. Ang pangangasiwa ng empleyado ay isang patuloy na isyu para sa karamihan ng mga negosyo na may mga tradisyunal na empleyado. Ang pangangailangan para sa pangangasiwa ay lubhang nabawasan kapag ang mga manggagawa ay freelancers, gayunpaman. Iyon ay dahil ang bayad ay batay sa pagiging produktibo, hindi sa oras na ginugol. Nangangahulugan ito na walang insentibo para sa mga trabahador ng malayang trabahador upang mag-aaksaya ng oras-at kahit na kung ginagawa nila, ang mga negosyo ay hindi nagbabayad para dito. Dahil ang karamihan sa mga freelancer ay gumana nang malayo, mayroon ding mga pakinabang sa pagiging produktibo sa ganap na mga tuntunin; Ang mga freelancer ay mas mahusay kaysa sa mga taong dumadalaw sa isang opisina araw-araw. Ang average na negosyo ay nakakatipid ng humigit-kumulang na $ 1,900 bawat empleyado o freelancer na gumagana nang malayuan, isang pag-aaral ng Harvard Business Review (HBR) na natagpuan. Ito ay bahagyang dahil ang mga maliliit na manggagawa ay may mas kaunting pagkagambala at sa gayon ay mas mataas ang pagiging produktibo, ayon sa HBR. Ang freelance revolution ay isang boon kung ikaw ay isang negosyante. Ang paggamit ng malayang trabahador ay tumatagal ng ilang pag-aayos sa pag-iisip, dahil ang mga freelancer ay mga independiyenteng kontratista at hindi mga empleyado na maaaring bossed sa paligid o inaasahan na ilagay sa mga late na oras nang walang dagdag na bayad. Ngunit kung ikaw ay nag-iisip at maaaring makapag-adjust sa bagong estilo ng pagtatrabaho, ang freelance revolution ay marami upang irekomenda ito para sa mga negosyo. Freelancer Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock Tumaas na Kadalubhasaan
Pagbayad sa Batay sa Pagganap
Pinagbuting Produktibo
